Dalam dunia kerja saat ini, tidak dapat dipungkiri bahwa gelar akademik masih penting, tetapi banyak HR profesional yang mulai bergeser fokusnya ke kompetensi dan kemampuan nyata para pelamar. Jika kamu pernah merasa gelar atau nilai tinggi tidak cukup membantu saat melamar kerja, kamu tidak sendiri. Dari pengalaman banyak HR, termasuk yang saya temui, perusahaan lebih mengutamakan bukti nyata kemampuan dibandingkan dokumen formal seperti ijazah. Hal ini tercermin dalam proses screening CV, di mana HR lebih memilih kandidat yang menunjukkan skill relevan dan portfolio yang kuat. Misalnya, seseorang yang memiliki sertifikat kursus online, workshop, atau pengalaman proyek yang sesuai dengan posisi yang dilamar, justru punya nilai plus dibandingkan yang hanya mengandalkan gelar. Fenomena career shift atau berpindah karier juga semakin diterima luas. HR kini melihat bahwa kemauan belajar dan kemampuan adaptasi sangat berharga. Jika kamu mengikuti pelatihan, sertifikasi microcredential, atau mengasah skill baru yang relevan, jangan ragu untuk menampilkannya di CV kamu. Hal ini menunjukkan bahwa kamu tidak hanya punya ilmu teori, tapi juga keahlian praktis yang dapat langsung diterapkan. Selain itu, personal branding melalui media sosial dan portfolio digital menjadi alat ampuh untuk memperlihatkan keunikan dan prestasi kamu. Buatlah portofolio yang menonjolkan berbagai proyek yang pernah kamu kerjakan, pengalaman freelance, atau kontribusi lain yang relevan. Ini akan membantu HR melihat bagaimana kamu menerapkan skill tersebut secara nyata. Sebagai contoh, jika kamu menguasai desain grafis dan pernah mengikuti workshop Canva, itu sangat berharga apabila posisi yang kamu lamar membutuhkan kemampuan tersebut. Tampilkan dengan jelas di CV kamu beserta bukti portofolio. Hal yang sama berlaku untuk public speaking atau keahlian lain yang bisa mendukung tugas pekerjaan. Dengan demikian, fokuskan waktu dan energi kamu untuk terus mengasah skill serta memperkaya portfolio agar sesuai dengan kebutuhan industri. Mengikuti tren microcredential dan memperkuat personal branding secara online adalah strategi jitu agar kamu lebih mudah dilirik HR dan memperbesar peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Jadi, jangan hanya bergantung pada gelar akademik semata, tapi buktikan kemampuanmu lewat karya dan keahlian yang kamu punya. Skill yang tepat dan portfolio yang kuat adalah kunci agar kamu tidak hanya terlihat, tapi juga segera mendapatkan kesempatan berkarier yang diimpikan.