CV atau Portfolio?
Kalau pekerjaan lo menghasilkan karya, strategi, analisis, atau project yang bisa ditunjukkan, jangan berhenti di CV. Kasih bukti yang bikin recruiter lebih yakin memilih lo.
Dalam dunia kerja saat ini, banyak calon karyawan yang sering bingung apakah cukup dengan mengirim CV saja atau harus menyertakan portofolio juga. Berdasarkan pengalaman saya, penting sekali untuk menyesuaikan dengan jenis pekerjaan dan posisi yang dilamar. Jika posisi itu menuntut kreativitas atau keahlian praktis seperti desain grafis, content planner, atau developer, portofolio menjadi alat bukti ampuh bahwa kamu benar-benar menguasai skill yang kamu cantumkan di CV. Misalnya, ketika saya melamar posisi content planner, saya tidak hanya menulis di CV kalau saya punya skill tersebut, tetapi juga menyertakan contoh rencana konten beserta hasilnya di portofolio. Ini membuat pihak HR lebih percaya karena mereka bisa melihat langsung output kerja saya. Hal ini juga berlaku untuk posisi lain seperti designer, di mana kamu bisa memasukkan screenshot hasil desain sebagai bukti kemampuan. CV memang berguna sebagai dokumen screening awal yang memperlihatkan latar belakang pendidikan, skill, dan pencapaian. Tetapi portofolio memberikan bukti nyata yang memperkuat klaim di CV. Oleh karena itu, jika pekerjaan kamu berorientasi pada hasil karya, jangan puas hanya dengan CV. Pastikan portofolio selalu diperbarui dan relevan dengan posisi yang dilamar. Selain itu, portofolio juga membantu membangun personal branding. Saat recruiter melihat portofolio yang lengkap dan terstruktur, ini menunjukkan profesionalisme dan kesiapan kamu dalam menghadapi tantangan kerja. Jadi, jangan ragu untuk menginvestasikan waktu membuat portofolio yang menarik sebagai pelengkap CV. Kesimpulannya, CV dan portofolio sama-sama penting, namun portofolio berfungsi sebagai bukti konkret yang dapat meningkatkan peluang kamu dipanggil interview. Selalu evaluasi posisi kerja yang kamu incar dan berikan bukti yang sesuai agar recruiter makin yakin memilih kamu.
