🙏子分に会うときは、行政❓の原則を使用してください😤
🤔、シニカルで感情的なコントロールがなく、自己中心的で他人をコントロールするのが好きな人を運営しなければならないとき、道徳の原則を使って平和的かつ建設的に管理し、導くことができますか?❓
🌿原則を使用する必要があります。
👉1プロム4-ダルマ平和に一緒に住んでいます。
💖-彼が美しく、偏見なく、怒ったり反発したりすることなく変化することを望んでいます。
🥰してください-私たちは彼がまだ対処することが知られていない内部の結び目やストレスを持っているかもしれないことを同情しなければなりません。
👏ムティタ-彼が何か良いことや発展的なことをしたときに感謝しま す。それはほんの少しです。
😊-私たちは中立性を信頼し、彼の感情を流さず、怒りやかんしゃくの兆候を示さないようにする必要があります。
👉2。オブジェクト4-電力なしで適応するために人々をやる気にさせる原則。
💝-良いことを共有し、情報を共有し、感情を管理する方法、または仕事で成長する機会を与えます。
💋口頭で-美しい言葉を使い、激しく非難しないで、穏やかで礼儀正しいが明確なトーンを使用してください。
😇アチャリヤ-自己制御などの良い例となるように、まず感情をコントロールし、良いロールモデルになる必要があります。
💖マナッタ-自分自身をあまり上に置かず、遅いタイに自分自身を置くこと;一貫した行動、人間としての尊厳を尊重すること。
👉3.ミラクル4-ダルマは自分自身を調整するために彼をやる気にさせるために。
❤️-自己変革を大切にするように彼を刺激してください。
✌️-励まし、彼は習慣を調整しようとしました。初期段階でも難しいです。
□チッタ-彼に自分自身について瞑想し、自分が何をしているか意識し、決意し、自分自身を変えるように紹介してください。
🤔ヴィマンサ-彼に合理的な自己行動の良い/悪い影響について考えるように招待してください。





























