I can't help but laugh now. The record of the worst branch manager who appeared in my life

私もかつて、今回紹介した支店長のように、管理職としての責任を果たせない上司のもとで苦しんだ経験があります。特に、彼らが人間関係の問題に目をつぶり、数字だけを追い求める姿勢は、職場の雰囲気をどんどん悪化させてしまいます。そして最悪なのは、問題の根本にある「お局問題」などの人間関係を放置し、相談に乗るどころか、片方の肩を持ってしまう管理職の対応でした。 自分も心身共に疲弊しましたが、その時に学んだのは「自分を守る勇気」です。支店長に直接文句を言うのではなく、上司の上の人事部長に相談したことが、自分の心の支えとなりました。環境が人間の健康に与える影響は大きく、例えるなら金魚の水槽の水のようにきれいでなければ生きていけません。無理に我慢しても良い結果は生まれません。自分に合わない環境では、転勤や職場の変更なども必要な選択肢なのです。 さらに、自分の経験から言えるのは、管理職に期待しすぎると傷つくことが多いということです。管理職だからといって全ての部下を守ってくれるわけではありません。だからこそ、自分で情報を集め、味方を見つけ、必要なら環境を変える決断をすべきだと思います。この記事を読んでいる方で、もし職場の悩みを抱えているなら、その上司をあてにせず、自分のことを第一に考えて行動してください。同じような経験は誰にもしてほしくないと思います。 最後に、こうした辛い経験を経て、私は別の支店長のもとで数字を評価され、成長することができました。環境が変われば、じつは自分の力を発揮できる場所は見つかるものです。今苦しい人も、あきらめず自分を大切にしながら前に進んでほしいと心から願っています。