Salary.. why shouldn't you ask??
💭 We used to get more bonuses than friends. Friends took us to talk badly, which felt terrible (we didn't say the top, it was seen when signing the money). With our duties in the administrative department, working harder than friends, friends acting as teaching assistants. 🫠
🥲 since then, we have never talked to anyone about money and immediately understood the words "don't ask salary / bonus money."
💢 simple conclusion is that every consideration of money is not the same. They cut the problem of arguing about this because money is very important to many people.
การถามถึงเงินเดือนหรือโบนัสในที่ทำงานมักเป็นประเด็นที่ละเอียดอ่อนและสามารถสร้างความขัดแย้งได้ง่าย ปัจจัยหลักเกิดจากความแตกต่างในการประเมินผลงานและลักษณะงานที่แตกต่างกัน แม้ว่าจะทำงานในองค์กรเดียวกันก็ตาม หลายคนอาจเจอประสบการณ์ไม่ดี เช่น ถูกเพื่อนร่วมงานนำเงินโบนัสที่ได้รับไปพูดเสียๆ หายๆ หรือเกิดการเปรียบเทียบที่นำไปสู่ความรู้สึกไม่ดีได้ นอกจากนี้ การพูดคุยเรื่องเงินโดยไม่มีความระมัดระวังอาจทำให้บรรยากาศในที่ทำงานตึงเครียดและลดประสิทธิภาพการทำงานลง เหตุผลหนึ่งที่บริษัทและองค์กรส่วนใหญ่จึงแนะนำไม่ให้ถามเงินเดือนกันเนื่องจากเป็นเรื่องส่วนตัวและมีผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน บางองค์กรยังออกนโยบายเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการเปรียบเทียบที่อาจนำไปสู่ความไม่พอใจหรือละเมิดความเป็นส่วนตัว แนวทางที่แนะนำสำหรับผู้ที่ต้องการรู้ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนคือการสืบค้นข้อมูลผ่านแหล่งข้อมูลสาธารณะ เช่น รายงานเงินเดือนในอุตสาหกรรมหรืองานตำแหน่งเดียวกัน หรือใช้เว็บไซต์เปรียบเทียบเงินเดือน เพื่อเพิ่มข้อมูลประกอบการตัดสินใจโดยไม่ต้องสอบถามเพื่อนร่วมงานโดยตรง สุดท้าย การเปิดใจยอมรับว่าการให้เงินเดือนหรือโบนัสขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น ประสบการณ์ ทักษะ ความรับผิดชอบ และผลประกอบการส่วนตัว จะช่วยให้เข้าใจและลดความเครียดที่เกิดจากการเปรียบเทียบกันในที่ทำงาน จะส่งผลดีต่อความสัมพันธ์และบรรยากาศในการทำงานที่ดีมากขึ้น