DISC บุคลิกภาพที่ต่างกัน ปรับได้ใน 1 นาที💡
ทำงานพัง…เพราะไม่รู้ DISC บุคลิกภาพที่ต่างกัน ปรับได้ใน 1 นาที💡
หลายครั้งเราไม่ได้มี “นิสัยในการทำงานที่ไม่ดี” แต่แค่ไม่เข้าใจสไตล์ในการทำงานของกันและกัน เมื่อไม่รู้ DISC บุคลิกภาพของแต่ละบุคคลในทีม อาจจะทำงานยากกว่าที่ควรจะเป็น ทั้งที่เราสามารถที่จะเรียนรู้เป็นทีมเวิร์คที่ดีได้
Vybex ขอมาแชร์การทำ DISC Personality test ที่ทำแล้วได้รู้จักตั วเองให้มากขึ้น รู้ว่าตัวเองถนัดอะไร❓จุดแข็งจุดอ่อนคืออะไร❓ ทำให้เลือกงานหรือเลือกบทบาทได้เหมาะกับบุคลิกของตัวเอง✅ และเข้าใจคนรอบตัวง่ายขึ้น เมื่อรู้ว่าใครเป็น D / I / S / C เราจะรู้ว่าควรคุยแบบไหน พูดแบบไหนดีเพื่อลดการเข้าใจผิด อีกทั้งยังสามารถวางคนให้เหมาะกับงานได้อีกด้วย 👩💻🧑💻👨💻
สรุปเปรียบเทียบสั้น ๆ ให้เห็นภาพ💡
ไม่รู้ DISC = ไม่รู้ตัวเอง ไม่รู้คนรอบตัว ทำงานยากขึ้น สื่อสารยากขึ้น ➡️ ไม่เป็นทีมเวิร์ค
รู้ DISC = รู้ตัวเอง รู้คนรอบตัว ทำงานง่ายขึ้น สื่อสารดีขึ้น ➡️ เป็นทีมเวิร์ค
แล้วแต่ละคนเป็น D / I / S / C บุคลิกภาพแบบไหน❓มาแชร์ให้ฟังกันหน่อย⬇️
การเข้าใจบุคลิกภาพ DISC เป็นกุญแจสำคัญที่จะทำให้การทำงานและการสื่อสารในทีมนั้นราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่ง DISC ประกอบด้วย Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) และ Compliance (C) ที่แต่ละบุคลิกนั้นมีลักษณะเด่นและวิธีสื่อสารที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน 1. Dominance (D): คนกลุ่มนี้ชอบความท้าทาย ชัดเจน ตรงไปตรงมา มีความเป็นผู้นำสูง แต่บางครั้งอาจใจร้อนและเผด็จการ การสื่อสารกับคนกลุ่มนี้ควรตรงประเด็น เน้นผลลัพธ์และหลีกเลี่ยงการพูดวกวน 2. Influence (I): บุคลิกที่ชอบเข้าสังคม สนุกสนาน สร้างแรงบันดาลใจ และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี แต่บางครั้งอาจคุยมากเกินไปและไม่จริงจัง ในการสื่อสารกับคนกลุ่มนี้ ควรเปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็นและใช้ภาษาที่สดใส 3. Steadiness (S): เป็นคนที่ใจเย็น ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน และละเอียดรอบคอบ แต่บางครั้งอาจลังเลและไม่กล้าตัดสินใจเร็ว การสื่อสารกับคนกลุ่มนี้ควรให้เวลา และแสดงถึงความมั่นคง ไม่กดดัน 4. Compliance (C): ชอบความเป็นระบบ ระเบียบและแม่นยำ ใส่ใจรายละเอียดมาก แต่บางครั้งอาจเข้มงวดกับตัวเองและผู้อื่น การสื่อสารกับคนกลุ่มนี้ควรให้ข้อมูลชัดเจน และเน้นเหตุผลอย่างมีหลักฐาน การรู้จักบุคลิกภาพ DISC ของตนเองและเพื่อนร่วมงานช่วยให้เราปรับสไตล์การทำงานให้เหมาะสม ไม่ว่าจะเป็นวิธีให้ฟีดแบ็ก การวางบทบาทงาน หรือการสร้างทีม ทำให้ลดความเข้าใจผิด และสร้างบรรยากาศการทำงานที่เป็นทีมเวิร์คอย่างแท้จริง สำหรับใครที่ยังไม่เคยลองทำ DISC Personality test สามารถเริ่มต้นด้วยแบบสอบถามง่าย ๆ ภายใน 1 นาที เพื่อค้นหาว่าคุณเป็น D I S หรือ C และใช้ความรู้นี้ในการพัฒนาตัวเองและทีมงาน เพื่อโอกาสทางความสำเร็จที่มากขึ้นในหน้าที่การงาน
