✨แชร์ประสบการณ์ first jobber ภายใน 6 เดือน ทำงาน 3 ที่!✨

สำหรับเพื่อนๆ ที่เป็น first jobber แล้วรู้สึกว่า “งานแรกไม่ใช่” อยากบอกว่าไม่แปลกเลย เราเองเคยเปลี่ยนงานถี่มากในช่วงสั้นๆ เพราะเจอทั้งเรื่องวัฒนธรรมองค์กรและรูปแบบการทำงานที่ไม่แฟร์ โดยเฉพาะประเด็น “โอฟรี” หรือการขอให้อยู่ต่อทั้งที่งานเสร็จแล้ว แต่ถูกมองว่าเป็นเรื่องของความเสียสละ อันนี้ทำให้เราเครียดมาก เพราะมันไม่ใช่การพัฒนาตัวเอง แต่เป็นการเอาเวลาไปแลกกับอะไรที่ไม่ชัดเจน ถ้าตอนนี้กำลังชั่งใจว่าจะลาออกดีไหม เราแนะนำให้ลองเช็ก 3 อย่างก่อน 1) ปัญหาที่เจอแก้ได้จริงไหม: เช่น คุยกับหัวหน้า/HR แล้วมีแนวโน้มดีขึ้นหรือเปล่า ถ้าคุยแล้ววนลูปเดิมๆ หรือโดนกดดันหนักขึ้น อาจเป็นสัญญาณว่าโครงสร้างที่นี่ไม่เหมาะกับเรา 2) สุขภาพกายใจเริ่มพังไหม: นอนไม่หลับ ร้องไห้ก่อนเข้างาน หรือกลัววันจันทร์มากๆ สำหรับเรา นี่คือไฟแดง เพราะงานควรทำให้เราเติบโต ไม่ใช่หมดแรง 3) เราได้เรียนรู้อะไรบ้างแล้ว: ต่อให้เป็นช่วงสั้นๆ ก็เอามาเขียนเป็นสกิลได้ เช่น การประสานงาน การทำรายงาน การคุมหน้างาน (ถ้าเป็นสายวิศวกรโครงการ/โครงการ) หรือการทำงานกับระบบโรงงานญี่ปุ่นที่เน้นมาตรฐานและความละเอียด เรื่อง “ทำงาน 3 ที่ใน 6 เดือน” หลายคนกลัวว่าจะดูไม่ดีในเรซูเม่ เรามองว่าทำให้อธิบายได้ก็พอ วิธีที่เราใช้คืออธิบายแบบสั้น กระชับ และโฟกัสที่เหตุผลเชิงงาน เช่น “ปรับตัวกับวัฒนธรรมองค์กรไม่ได้” หรือ “บทบาทงานไม่ตรงกับที่ตกลง” ไม่ต้องเล่าดราม่าเยอะ แต่ให้เน้นว่าเราเรียนรู้อะไร และตอนนี้มองหาสภาพแวดล้อมแบบไหน อีกอย่างที่ช่วยมากคือการ “เช็กงานใหม่ก่อนย้าย” ลองถามตอนสัมภาษณ์ตรงๆ แบบสุภาพว่า - มี OT ไหม คิดยังไง จ่ายอย่างไร - วัฒนธรรมการทำงานหลังเลิกงานเป็นแบบไหน - ทีมมีคนกี่คน หัวหน้าดูแลใกล้ชิดแค่ไหน - KPI/ความคาดหวังช่วงทดลองงานคืออะไร คำถามพวกนี้ช่วยกรองที่ทำงานที่ไม่เหมาะได้ดี โดยเฉพาะ first jobber ที่ยังไม่คุ้นกับสัญญาณเตือน สุดท้าย ถ้าเรามีโอกาสที่ดีกว่า เช่น สอบผ่านรัฐวิสาหกิจหรือได้งานที่ตรงทางมากๆ เราว่าคว้าไว้ได้เลย ชีวิตการทำงานยาวมาก งานแรกไม่จำเป็นต้องเป็นงานสุดท้าย ขอแค่เราตัดสินใจบนข้อมูล รู้ว่าตัวเองต้องการอะไร และเลือกสิ่งที่ดีที่สุดเพื่อความสุขของตัวเองก็พอค่ะ