เราเป็นค่าเฉลี่ยของ5คนที่เราคบ

คาคบ คือ “ค่าของคนที่เราคบ/วงคนรอบตัว” หรือพูดง่ายๆ คือคุณภาพของสังคมที่เราอยู่ด้วยบ่อยๆ จนมันค่อยๆ หล่อหลอมเราให้คิด พูด ทำ และตัดสินใจคล้ายกัน หลายคนเลยชอบพูดว่า “เราเป็นค่าเฉลี่ยของ 5 คนที่เราคบ” เพราะถ้าเราล้อมตัวด้วยคนที่ขยัน มีวินัย และมองไกล เราก็มักจะถูกดึงให้โตขึ้นโดยธรรมชาติ จากที่ฉันเจอเอง คาคบไม่ได้หมายถึงแค่เพื่อนสนิทอย่างเดียว แต่รวมถึงหัวหน้า ทีมงาน ลูกค้า คู่ชีวิต หรือแม้แต่คอมมูนิตี้ที่เราเข้าไปอยู่ (เช่น กลุ่มทำงาน กลุ่มพัฒนาตัวเอง) บางช่วงฉันอยู่กับคนที่ชอบบ่น ชอบผัดวันประกันพรุ่ง เราจะเริ่มติดนิสัย “เดี๋ยวค่อยทำ” โดยไม่รู้ตัว แต่พอได้อยู่กับคนที่ตั้งเป้าหมายชัด วัดผลเป็น และให้กำลังใจกันจริงๆ เราจะเริ่มอยากรักษามาตรฐานตัวเองมากขึ้น ถ้าอยากเช็กคาคบของตัวเอง ลองลิสต์ 5 คนที่เราใช้เวลาด้วยมากที่สุด แล้วถามตัวเอง 5 ข้อนี้ 1) คุยกับเขาแล้วเรามีพลังหรือหมดพลัง? 2) เขาสนับสนุนให้เราโตขึ้น หรือทำให้เรากลัว/ไม่มั่นใจ? 3) เขามีวินัยกับงานและชีวิตแค่ไหน (ตรงเวลา รับผิดชอบ รักษาคำพูด)? 4) เขาพูดถึง “ทางออก” หรือวนอยู่กับ “ข้ออ้าง”? 5) หลังเจอกัน เรากลับมาทำสิ่งที่สำคัญได้จริงไหม? คาคบที่ดี ไม่จำเป็นต้องรวยหรือเก่งที่สุด แต่ควรมี “ทัศนคติ” ที่พาเราไปข้างหน้า เช่น กล้ารับผิด กล้าปรับปรุง และให้เกียรติคนอื่น ส่วนคาคบที่ควรระวังคือคนที่ทำให้เราหมดไฟ ติดดราม่า ชวนใช้เงินเกินตัว หรือทำให้เราลดมาตรฐานตัวเองลงเรื่อยๆ วิธีปรับคาคบแบบไม่ต้องตัดใครทิ้งทันทีที่ฉันใช้บ่อยๆ คือ “เพิ่มเวลาให้คนที่ใช่ ลดเวลาคนที่ไม่ใช่” เช่น ตั้งเวลาชัดเจนในการเจอ เลือกคุยเรื่องที่สร้างสรรค์มากขึ้น และหาแวดวงใหม่ที่ตรงเป้าหมายเรา (คอร์ส เวิร์กช็อป งานสัมมนา หรือชุมชนสายอาชีพ) บางคนอาจเริ่มจากการหาคนต้นแบบ 1-2 คนก่อนก็ได้ อีกอย่างที่ช่วยมากคือการอยู่ในทีมที่มีการยกย่องความพยายามและผลงานจริงๆ อย่างบรรยากาศการทำงานที่มีรางวัล/การยอมรับ (เช่นแนว Annual Awards, Top Persistency, MDRT หรือรางวัลสูทคุณวุฒิ) เพราะมันทำให้เราเห็นมาตรฐาน และอยากพัฒนาตัวเองให้ไปถึงจุดนั้น สุดท้าย ถ้าคำว่า “คาคบ” สำหรับคุณวันนี้ยังไม่ดีพอ อย่าเพิ่งโทษตัวเอง ให้มองว่าเป็นสัญญาณว่าเรากำลังจะโตขึ้น แล้วเริ่มเลือกสิ่งแวดล้อมใหม่ทีละนิด—แค่เปลี่ยน 1 คนใน 5 คน ชีวิตก็อาจเปลี่ยนไปมากกว่าที่คิด