Are you taking a good rest?

「疲れた、休みたい」と思いながら出勤して、結局効率も落ちて自己嫌悪…私はこのループを何度かやりました。特にやっかいなのが「熱はないのに体がだるい」状態。周りからは元気に見えるし、自分でも“サボりかな？”と疑ってしまうんですよね。でも、体と心の仕組みは昔からそんなに変わらないはずで、無理が続くとちゃんとサインが出ます。 私が「今日は休むべきかも」と判断する目安は、次のようなものです。①睡眠を取ってもだるさが抜けない（寝ても回復しない）②頭が回らずミスが増える③仕事のことを考えるだけで動悸・胃痛・涙が出そうになる④休日も“回復”ではなく“寝て終わる”が続く⑤食欲が落ちる／逆に過食になる。1つでも強く出たら黄色信号、複数当てはまるなら赤信号だと思っています。 「仕事 メンタル 休む」のが怖いのは、迷惑をかけたくない気持ちが強いから。だからこそ、連絡は短く・事実だけにしています。例としては「体調不良のため本日はお休みします。業務は◯◯まで進んでおり、△△は□□さんに引き継ぎ可能です。回復次第、改めて連絡します。」みたいに、体調の詳細は言いすぎない。熱がなくても、だるさやメンタル不調は“体調不良”で十分です。 休んだ日に私がやって効果があったのは、“リセットの時間”を意識して作ること。昔の人の昼寝や井戸端話みたいに、役に立たない時間が案外回復に直結します。スマホを置いて10〜20分だけ目を閉じる、温かい飲み物を飲む、ベランダで外気を吸う、軽く体をほぐす…このくらいの小さな休みでも、思考の暴走が止まりやすいです。逆に「休みなのに考えごとが止まらない」日は、紙に不安を書き出して“明日やること”を3つだけに絞ると落ち着きました。 もし「疲れた 休みたい」が何週間も続く、朝が極端につらい、希死念慮がよぎる、などがあるなら早めに医療機関や相談窓口も選択肢に入れてください。休むことは甘えではなく、回復してまた働くための準備。コスパや効率を追いすぎて余裕がゼロになる前に、上手に休む練習を一緒にしていけたらと思います。