Collaboration: Collaboration by Morten Hansen

หนังสือ Collaboration ของ Morten Hansen ไม่ใช่เพียงแค่พูดถึงการทำงานร่วมกันในองค์กรแบบทั่วๆ ไป แต่เน้นไปที่การทำงานร่วมกันอย่างมีวินัยหรือ Disciplined Collaboration ซึ่งมีหลักสำคัญ 4 ประการที่ควรรู้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการร่วมมือกันในองค์กรอย่างแท้จริง 1. Focus on Value - ให้ความสำคัญกับการร่วมมือในเรื่องที่สร้างคุณค่าและผลลัพธ์ที่ชัดเจน ไม่จำเป็นว่าจะต้องร่วมมือกันในทุกเรื่อง แต่ควรเลือกประเด็นที่ผลลัพธ์จากการร่วมมือจะมากกว่าการทำงานคนเดียว 2. Unify People - รวมใจทุกคนให้มุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน ในการทำงานร่วมกัน ปัญหาที่พบบ่อยคือแต่ละฝ่ายมีเป้าหมายหรือวิธีการที่ขัดแย้งกัน เช่น ทีมการตลาดอยากเพิ่มยอดขาย แต่ทีมผลิตอยากลดต้นทุน การแก้ไขคือหาจุดร่วมที่ทุกคนเห็นว่าชนะไปด้วยกัน 3. Reward Collaboration - การให้รางวัลและเครดิตควรเน้นที่ความร่วมมือและผลลัพธ์ของทีมมากกว่าผลงานของบุคคล เพื่อสร้างแรงจูงใจให้เจ้าหน้าที่อยากมีส่วนร่วมและช่วยเหลือซึ่งกันและกัน 4. Cut Useless Collaboration - กล้าตัดงานกลุ่มหรือประชุมที่ไม่สร้างประโยชน์ทิ้งไป เพื่อไม่ให้เสียเวลาและพลังงาน เปิดโอกาสให้ทีมโฟกัสกับเรื่องที่สำคัญและเกิดผลจริง การทำงานร่วมกันแบบนี้จะช่วยให้องค์กรหลีกเลี่ยงกับดักของการร่วมมือที่ไม่สร้างคุณค่า เช่น Over-Collaboration ที่ทำงานร่วมกันเกินความจำเป็นจนเสียทั้งเวลาและพลังงาน หรือ Under-Collaboration ที่ทีมงานไม่ยอมร่วมมือจนเกิดปัญหาการสื่อสารและประสิทธิภาพต่ำ แนวคิดนี้จึงเหมาะกับทุกองค์กรที่ต้องการเสริมสร้างทีมงานและวัฒนธรรมการทำงานที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะเมื่อหลายคนยังเคยเจอปัญหาการแชร์ข้อมูลไม่เต็มที่หรือความร่วมมือที่ผิดพลาด เช่น Wrong Collaboration ที่จับทีมมาร่วมงานในเรื่องซึ่งไม่สร้างคุณค่า สำหรับผู้ที่สนใจพอดแคสต์หรือเวิร์คช็อปที่เกี่ยวข้อง เช่น #workdeepodcast, #workdee, #podcast ในโพสต์นี้ ยังสามารถนำแนวคิดเหล่านี้ไปทดลองและประยุกต์ใช้เพิ่มพลังในการทำงานทุกวันได้จริงอย่างมีประสิทธิภาพ