3 พฤติกรรม มนุษย์เงินเดือน ทำผิดโดนไล่ออกได้

ในฐานะมนุษย์เงินเดือน เราอาจมองข้ามรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ที่ทำในที่ทำงาน ซึ่งหากไม่ระมัดระวัง อาจกลายเป็นความผิดตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอาญาได้ ที่สำคัญกว่านั้นคือการถูกไล่ออกโดยไม่มีค่าชดเชย เพราะถือเป็นการทำผิดร้ายแรงต่อหน้าที่ เช่นเดียวกับ 3 พฤติกรรมที่ควรรู้จักและหลีกเลี่ยงอย่างยิ่ง อันดับแรกคือการเปิดเผยความลับของบริษัท ซึ่งถ้าเราอยู่ในตำแหน่งที่เข้าถึงข้อมูลสำคัญ หรือแม้แต่การส่งไฟล์ที่เป็นความลับออกนอกระบบบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาต ถือเป็นความผิดฐานละเมิดจดหมายโทรเลข มีโทษจำคุกและปรับสูงมาก ทั้งยังเสี่ยงถูกฟ้องแพ่งหากบริษัทได้รับความเสียหาย จริงๆ แล้วบริษัทสมัยนี้มักจะมีระบบติดตามการใช้คอมพิวเตอร์หรือระบบเฝ้าระวังอยู่เสมอ จึงควรมีสติและระวังการใช้งานทุกครั้ง พฤติกรรมที่สองคือการนินทาหรือพูดใส่ร้ายเพื่อนร่วมงานหรือนายจ้าง ซึ่งหลายคนอาจมองว่าเป็นเรื่องเล็กน้อย แต่มันอาจสร้างความแตกแยกในองค์กร และถ้าถูกฟ้องร้องก็เข้าข่ายความผิดฐานหมิ่นประมาท มีโทษจำคุกและปรับทั้งนี้การโพสต์ข้อความในโซเชียล เช่น กลุ่ม LINE หรือ Facebook ที่ทำให้ผู้อื่นเกลียดชังก็ถือว่ามีสิทธิ์ถูกดำเนินคดีได้เช่นกัน ประการที่สาม คือการลักทรัพย์ของบริษัท ไม่ว่าจะเป็นสินค้าหรือของใช้สำนักงาน หากเอาไปใช้ส่วนตัวโดยไม่ได้รับอนุญาต ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่และความผิดฐานลักทรัพย์ ซึ่งแรงงานกฎหมายแรงงานพิจารณาว่าการกระทำนี้เป็นเหตุให้เลิกจ้างโดยไม่ต้องมีค่าชดเชยได้ แม้จะเป็นสิ่งของเล็กน้อยก็ตาม จากประสบการณ์ส่วนตัวและจากเรื่องราวที่ได้ยินมา การป้องกันและระมัดระวังตัวในที่ทำงานเป็นเรื่องสำคัญ หลีกเลี่ยงการเล่นโทรศัพท์ส่วนตัวในช่วงเวลาทำงานโดยไม่เหมาะสมหรือการแชร์ข้อมูลที่เกี่ยวกับงานในช่องทางไม่ปลอดภัย เพื่อไม่ให้เกิดความเสียหาย การรักษาความสัมพันธ์ที่ดีในทีมก็ช่วยลดโอกาสเกิดการนินทาและความขัดแย้งได้มากขึ้น สุดท้ายนี้ การเข้าใจกฎหมายแรงงานและข้อห้ามต่างๆ ในสถานที่ทำงาน ไม่เพียงแต่ช่วยปกป้องตัวเองจากการถูกไล่ออกหรือถูกฟ้องร้อง แต่ยังทำให้เรามีภาพลักษณ์ที่ดีและมีความน่าเชื่อถือในสายตาของนายจ้างและเพื่อนร่วมงานด้วย