Hormat Ketua yang muda tidak menjatuhkan martabat kita sebagai orang tua.
Dalam pekerjaan kita digalakkan menghormati Majikan atau Ketua Pasukan selagi ianya baik walaupun muda. Menghormati mereka yang telah lama bekerja juga wajar selagi menunjukkan contoh teladan yang baik dengan disiplin yang tinggi. Dalam bidang pekerjaan apapun yang penting mendengar arahan dan sedia menerima teguran jika tersilap, dan saya sebagai orang tua walau dimana bekerja amat mementingkan kesepaduan hati kerana Team work kita adalah yang terbaik walau tidak sempurna sepenuhnya. Maka tanggungjawab kita sebagai Staff ambil peranan kurangkan ego dan merendah diri tidak akan menjatuhkan maruah. Sifat Insan yang tinggi amat disukai Allah dan itu termasuk serendah-rendah akhlak baik yang mampu kita tonjolkan walau tidak sehebat Baginda Rasulullah Sallallahu Alaihi Wasallam. Fikir-fikirkanlah.../Warung Dalam Taman
Menghormati ketua dan rakan sekerja tidak mengira usia adalah elemen penting dalam membina suasana kerja yang positif dan berkesan. Dari pengalaman saya sendiri bekerja dalam pelbagai organisasi, sikap merendah diri serta menghargai setiap peranan dalam pasukan sangat membantu dalam mengelakkan konflik dan membina daya tahan komunikasi. Seperti yang pernah saya pelajari melalui nasihat dan juga pengiktirafan dalam kerja berpasukan, menghormati ketua yang muda bukanlah satu bentuk penghinaan kepada orang tua, sebaliknya ia mencerminkan kebijaksanaan dan keupayaan kita untuk menyesuaikan diri dengan perubahan. Ketika saya bekerja bersama ketua muda, saya dapati mereka sering membawa idea baru dan pendekatan segar yang menyumbang kepada kemajuan syarikat. Selain itu, menghormati pengalaman dan sumbangan pekerja lama tetap penting kerana mereka adalah sumber pengetahuan dan teladan disiplin. Saya ingat suatu ketika, seorang ketua muda menerima teguran membina daripada pekerja senior yang menyebabkan keputusan dibuat lebih bijak dan menyeluruh. Sifat rendah hati dan sedia menerima teguran juga bukan sahaja memperbaiki hubungan kerja, malah meningkatkan produktiviti dan motivasi pasukan secara keseluruhan. Ini sesuai dengan konsep kesepaduan hati dan teamwork yang menjadi asas kepada kejayaan setiap organisasi walaupun tidak sempurna. Dalam kehidupan seharian, saya dapati bahawa apabila kita menjalin hubungan seperti yang digambarkan dalam nasihat, iaitu menjaga jarak yang sesuai supaya tidak membakar atau menjauhkan diri, kita dapat mewujudkan keharmonian kerja yang berkekalan. Sedikit saja usaha untuk memupuk adab dan akhlak baik akan membawa manfaat besar kepada semua. Oleh itu, marilah kita terus menghormati satu sama lain, tanpa mengira umur atau pangkat, kerana hidup ini adalah tentang saling memberi dan menerima dengan ikhlas dan rendah hati. Sikap ini bukan sahaja meningkatkan maruah individu, malah membantu memperkukuh ukhwah dan kerjasama dalam apa jua bidang pekerjaan.
