🎉 Big update! New maternity leave. 2025. Highest leave.
From September 15, 2025, the Senate approved the Labor Protection Bill (No. 9) 2025, which marks a major change that employees have been waiting for, and employers must rush to adjust. 📉
📍, check the new rights. What do you got?
🤰 Mother (Maternity Leave)
• Leave days: Increased to 120 days (from the original 98 days)
• Wages: The employer pays the full wage for the first 60 days + Social Security saves another 60 days (50% of wages)
🤒 Special Care
• If you are sick / disabled, you can take 15 more days.
• Employers pay 50% of their wages.
👨🍼 Father (Paternity Leave)
• 15 days of child support leave (100% paid!)
• Use within 90 days after birth
🚨 Start using: December 7, 2025!
Which organizations have not updated the company regulations, prepare quickly! If you have any questions about the policy deployment or the legitimate management of HR documents, consult Build Me Up Consultant to keep your HR system up to date and accurate.
Inquire and follow more news from
☎️ 092-586-3663, 02-124-5303
📲 Line: @ bmu001
# Buildmeup # BMU # Maternity leave # Labour law # Employee welfare# Update the new law
การเปลี่ยนแปลงกฎหมายลาคลอดและสิทธิในปี 2568 ถือเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญมากสำหรับพนักงานและนายจ้างในประเทศไทย โดยสิทธิ์ลาคลอดที่เพิ่มจากเดิม 98 วันเป็น 120 วัน ช่วยให้คุณแม่ได้มีเวลาพักผ่อนและฟื้นฟูหลังการคลอดมากขึ้น ซึ่งถือว่าเป็นการสนับสนุนที่ตรงจุดในการดูแลสุขภาพทั้งของแม่และเด็กในช่วงเวลาสำคัญนี้ นอกจากวันลาที่มากขึ้นแล้ว การจ่ายค่าจ้างยังเป็นส่วนที่ได้รับการคุ้มครองที่ชัดเจน โดยช่วง 60 วันแรกคุณแม่จะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนจากนายจ้าง ขณะที่ช่วงต่อมาอีก 45 วันจะได้รับการช่วยเหลือจากประกันสังคมในอัตรา 50% ซึ่งถือเป็นระบบที่ยืดหยุ่นและให้ความเป็นธรรมทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ทางด้านสิทธิ์ลาพิเศษสำหรับกรณีที่ลูกป่วยหรือพิการนั้น คุณแม่สามารถลาเพิ่มได้อีก 15 วัน โดยมีการกำหนดให้ต้องมีใบรับรองแพทย์ประกอบการลา เพื่อป้องกันการใช้สิทธิ์ผิดวัตถุประสงค์ โดยนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างในช่วงนี้ที่ 50% ของรายได้ ถือเป็นการช่วยแบ่งเบาภาระในช่วงเวลาที่ครอบครัวต้องดูแลลูกเป็นพิเศษ สำหรับคุณพ่อก็ได้รับสิทธิ์ลาช่วยเลี้ยงลูกใหม่จำนวน 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างเต็ม 100% ภายใน 90 วันหลังคลอด เป็นการส่งเสริมบทบาทการดูแลแบ่งเบาภาระให้กับครอบครัวได้อย่างดี นอกจากนี้ยังช่วยส่งเสริมความสัมพันธ์ในครอบครัวให้แน่นแฟ้นมากขึ้นอีกด้วย อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงนี้จะเริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป ซึ่งองค์กรและหน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องเร่งปรับปรุงระเบียบข้อบังคับภายในให้สอดคล้องและถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้น และรองรับสิทธิ์ใหม่ของพนักงานอย่างเหมาะสม สำหรับองค์กรหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ยังมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการปรับใช้นโยบายหรือการบริหารจัดการเอกสารให้ถูกต้องตามกฎหมาย สามารถขอคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญอย่าง Build Me Up Consultant เพื่อให้ระบบ HR ขององค์กรทันสมัยและครบถ้วนตามมาตรฐาน การเข้าใจสิทธิและหน้าที่ที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานจะช่วยสร้างความมั่นใจให้แก่พนักงานและนายจ้าง พร้อมทั้งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและเป็นธรรม ส่งผลให้การทำงานและครอบครัวเดินหน้าไปพร้อมกันอย่างมีความสุข