Man Salary Do Not Miss! Trick Free Measure From Employers With Provident Fund 💸✨

Have you worked regularly for a long time? Does anyone know that we have a "secret treasure" that helps make money without tiring? 🧐

Today Mind will tell you about "Provident Fund," what every payroll man needs, and it's more useful than you think! 💖

✨ Summary of 4 emphatic advantages:

1. Tax deduction each year

2. Even if you quit or move, you still have a lot of money.

3. Get a free contribution from the employer every month (like getting a salary increase every month without waiting for an annual assessment)

4. Have a professional take money to manage and invest to grow

📌 Who is this fund for?

People who are afraid of investing themselves, or afraid of missing out, who are out of storage, who have spent all of their money, will this fund deduct their raw savings immediately?

People who want to have a large amount of money to use when retiring or resigning.

💡 Information before sending more money:

We choose to send money from 2 to 15% of the salary, which the employer will contribute according to the terms of each company.

But there is an important trick! You should check the terms of your own life, because most of the time, if you work 3-5 years or more, you can get 100% of the employer's part when you quit.

👉 Let's take a look at the actual port. We've prepared it.

Case 1: Submit a minimum of 2% for both us and the employer. The time of resignation is also accrued with investment benefits.

Case 2: Delivering almost the full right at 10%. Our savings will be prominent. The more delivery, the more principal and compound profit in the long run, the more sensitive the leap.

Whoever has this welfare company, do not let it lose the right to try to move up the% savings. For life in retirement or after resignation, there will be money in the future! 💸

Now, how many% of your friends' companies contribute and how much they choose to deduct? Let's share ideas and comments. 👇🍋

# Provident Fund # Financial plans # Retired # Salary man # Keep money

7/14 Edited to

หลังจากที่ได้รู้ประโยชน์และทริคของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกันไปแล้ว ผมอยากแชร์ประสบการณ์จริงจากการใช้งานกองทุนนี้ในฐานะมนุษย์เงินเดือนคนหนึ่งที่เคยละเลยเรื่องนี้มาก่อน ตอนแรกผมก็แค่ส่งเงินขั้นต่ำ 2% ของเงินเดือน เพราะคิดว่าแค่ได้ลดหย่อนภาษีก็พอแล้ว แต่พอได้ลองเพิ่มเปอร์เซ็นต์ส่งเงินออมขึ้นเป็น 8% ในช่วงเวลาห้าปีที่ผ่านมา ผมแทบไม่เชื่อสายตาตัวเองกับผลตอบแทนที่ได้รับ แถมนายจ้างยังสมทบเพิ่มทุกเดือนแบบฟรี ๆ ซึ่งถือเป็นเงินเพิ่มขึ้นโดยไม่ต้องทำงานเพิ่มเลยด้วยซ้ำ สิ่งที่ผมพบคือเมื่อรวมเงินต้นกับผลประโยชน์การลงทุน ทำให้พอร์ตเงินออมของผมโตขึ้นอย่างก้าวกระโดด ถึงแม้ช่วงแรก ๆ รู้สึกว่าเงินเดือนหายไปบางส่วน แต่พอเห็นยอดเงินในกองทุนและคิดว่ามันจะเป็นเงินก้อนใหญ่เมื่อถึงวัยเกษียณ ความรู้สึกกังวลกลับกลายเป็นความมั่นใจในอนาคต อีกเรื่องที่ผมอยากเตือนคืออย่าลืมตรวจเช็กเงื่อนไขอายุงานของบริษัทตัวเองให้ดี เพราะบางบริษัทจะให้สิทธิ์เงินสมทบของนายจ้างเต็มจำนวนเฉพาะพนักงานที่ทำงานครบ 3-5 ปีขึ้นไปเท่านั้น หากเราลาออกก่อนเวลา อาจไม่ได้สิทธิ์เต็มจำนวน ฉะนั้นควรวางแผนระยะยาวและพยายามอยู่ในงานให้ครบเงื่อนไขเพื่อประโยชน์สูงสุด จากการแบ่งปันนี้ ผมอยากให้ทุกคนที่เป็นมนุษย์เงินเดือนลองปรับ % การส่งเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยเฉพาะคนที่มักใช้เงินหมดก่อนเก็บ อย่าลืมว่ากองทุนนี้เหมือนเป็นบัตรผ่านการออมเงินแบบอัตโนมัติ ที่ทำให้เรามีเงินก้อนสำหรับใช้ในวัยเกษียณหรือกรณีลาออกได้สบายใจมากขึ้น สุดท้ายนี้ ขอฝากให้ทุกคนลองนำทริคและข้อมูลที่ได้ไปปรับใช้ และแชร์ประสบการณ์หรือเปอร์เซ็นต์การออมของตัวเองไว้ในกลุ่มหรือกับเพื่อนร่วมงาน เพื่อช่วยกันสร้างวินัยการออมและวางแผนทางการเงินที่มั่นคงในอนาคตนะครับ