การตั้งเงินเดือนกรรมการนั้นไม่ใช่เรื่องที่ควรมองข้าม เพราะเป็นส่วนสำคัญที่ส่งผลต่อภาระภาษีและความโปร่งใสของบริษัท หลักเกณฑ์เบื้องต้นที่ควรยึดถือคือความเหมาะสมกับหน้าที่ ความรับผิดชอบ รวมถึงผลประกอบการขององค์กร การกำหนดเงินเดือนควรมีการประชุมและบันทึกข้อมูลอย่างเป็นทางการเพื่อใช้ประกอบการยื่นภาษีและตรวจสอบจากกรมสรรพากร จากประสบการณ์ส่วนตัวที่ได้ทำงานด้านภาษีและบัญชีเงินเดือนกรรมการ พบว่าการตั้งเงินเดือนโดยอาศัยแค่จำนวนเงินตายตัวหรือการกำหนดตามที่กรรมการต้องการ อาจทำให้เกิดปัญหาทางภาษีในภายหลัง จึงแนะนำให้บริษัทจัดทำข้อมูลเปรียบเทียบเงินเดือนกรรมการในอุตสาหกรรมเดียวกัน รวมทั้งคำนึงถึงผลประกอบการและนโยบายบริษัทอย่างรอบคอบ นอกจากนี้ การยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของกรรมการควรทำอย่างถูกต้อง โดยเฉพาะในส่วนของรายได้จากเงินเดือนกรรมการที่อาจมีการหักภาษี ณ ที่จ่ายหรือมีการคำนวณภาษีเพิ่มเติม เพื่อป้องกันปัญหาการเสียภาษีซ้ำซ้อนหรือค่าปรับ สุดท้าย การลงบันทึกข้อมูล และการให้คำปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญภาษีจะช่วยให้การบริหารเงินเดือนกรรมการเป็นไปอย่างมืออาชีพและถูกต้องตามหลักเกณฑ์ของภาครัฐ ซึ่งจะสร้างความมั่นใจให้กับกรรมการและผู้บริหารองค์กรด้วยกัน