แชร์ ปสก. เลือกที่ทำงาน อยู่นานเพราะ “คน/ทีม” + วิธีสังเกตคน
เราไปเจอคำพูดของคนๆ หนึ่งมา เขียนว่า "Always take the job where you like the people. In the end, there is no clear career path, only great people along a path that reveals itself along the way." ซึ่งแปลประมาณว่า "จงเลือกงานที่คุณชอบผู้คนอยู่เสมอ เพราะในท้ายที่สุดแล้ว เส้นทางอาชีพที่ชัดเจนนั้นไม่มีอยู่จริง มีเพียงผู้คนที่ยอดเยี่ยมที่จะร่วมเดินทางไปกับคุณในเส้นทางที่เผยให้เห็นตัวมันเองไปเรื่อยๆ"
ถึงแม้จะมีหลายคนแย้งว่า คุณจะไปรู้ได้ยังไงว่าคุณจะชอบคนไหม เพราะคุณเพิ่งถูกนัดไปสัมภาษณ์ ยังไม่ได้สัมผัสหรือเจอทีมด้วยซ้ำ…ประเด็นนี้เดี๋ยวแชร์ด้วย
ในโลกการทำงาน เรามักจะถูกสอนให้โฟกัสแค่ตัวงานที่อยากทำ เงินเดือนดี สวัสดิการดี หรือโปรไฟล์บริษัทที่ดูดี แต่จากประสบการณ์เราแล้ว การจะอยู่กับที่ไหนได้นานๆ "เรื่องคน" ก็เป็นปัจจัยสำคัญ ที่ทำให้เราอยากตื่นไปทำงานในทุกวัน อยากไปเจอเพื่อนร่วมงาน และรู้ว่าในวันที่เราเจอปัญหาและแก้ไขเองไม่ไหว จะสามารถหันหน้าไปหาใครเพื่อขอความช่วยเหลือได้ ไม่ใช่มืดแปดด้าน ทำงานคนเดียว
ทุกวันนี้หลายบริษัทที่เราออกมา ยังคงมีกลุ่มไลน์ กลุ่มเพื่อน ที่ชวนคุย ชวนเที่ยว ปรึกษานั่นนี่เรื่อยๆ นั่นเพราะเราเจอ “คน” ที่ดีและเข้ากับเร าได้ แต่ก็มีบางที่ ที่เราต้องตัดสินใจออก เพราะ “คน” ทำงานด้วยยาก ไม่รับฟัง ตั้งแง่ ไม่ให้ความร่วมมือ แบ่งฝักฝ่าย สงครามการเมือง เราแค่ร้สึกว่า ที่ทำวานไม่ใช่ที่จะต้องมาเตรียมสู้รบกับใคร แค่คิดก็เหนื่อยแล้ว
แต่มีที่หนึ่ง ที่ยอมรับเลยว่า เราอยากตื่นไปทำงาน เพราะผู้คนในบริษัท และทีม หลายคนจากที่นั่นทั้งในตอนนั้นและตอนนี้ที่ยังติดต่อกันยังชวนคุยถึงวันวานที่แสนสนุก ทำงานอย่างชื่นมื่น ทุกวันคือรอยยิ้ม เสียงหัวเราะ และบรรยากาศที่แสนชิล ทั้งหมดนี้ พนักงานสร้างมันขึ้นมาเอง ไม่ใช่ HR หรือพันธกิจเจ้าของบริษัท
นี่คือเหตุผลที่ว่า…ทำไม "คน" ถึงสำคัญกว่าที่คิด
อย่าวที่บอกไป หลายคนมองว่างานคือแค่เนื้องาน แต่จริงๆ แล้ว เราใช้เวลาส่วนใหญ่ของวันอยู่กับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้า การมีคนดีๆ อยู่รอบตัวจะทำให้...
✅บรรยากาศการทำงานดีขึ้น
✅ปัญหาต่างๆ แก้ไขได้ง่าย
✅เราได้เรียนรู้และเติบโตไปพร้อมกับคนเหล่านั้น
สุดท้ายแล้ว เส้นทางอาชีพของเราไม่ได้เป็นเส้นตรง แต่ถูกสร้างขึ้นจากความสัมพันธ์ดีๆ ที่เราได้เจอ และความสุขในชีวิตการทำงานก็มาจากความสัมพันธ์ที่เราสร้างขึ้นกับคนรอบข้างด้วย
ทีนี้ ก่อนรับงาน...ลองมาดู "วิธีสังเกต" คนในบริษัท ที่มาจาก ปสก. ส่วนตัว และจากข้อมูลที่เราคิดว่ามันใช้ได้ โดยที่แม้เราจะยังไม่มีโอกาสได้ทำงานด้วยกัน แต่ก็พอจะใช้โอกาสเหล่านี้เพื่อประเมิน "คน" และ "วัฒนธรรม" ของบริษัทได้
✅ระหว่างการสัมภาษณ์ - ลองสังเกตว่าคนสัมภาษณ์คุณเป็นคนยังไง เค้าดูชิลมั้ ย ทางการ ตึง มีท่าทีเป็นมิตรมั้ย เปิดโอกาสให้คุณถามบ้างมั้ย
✅ถามคำถามเกี่ยวกับผู้คน - ถ้ามีโอกาส ลองถามสิ่งนี้ดู (ตัวอย่าง)
- ทีมมีกิจกรรมนอกเวลางานร่วมกันบ้างมั้ย ไปทำอะไร
- ปกติทีมมีสไตล์การทำงานแบบไหน เช่น ใครคุยกับใคร ใครรายงานใคร (เราจะรู้ว่าที่นี่ซับซ้อน หรือง่ายๆ)
- HR /ทีมมองว่าอะไรคือความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดของคนที่เพิ่งเข้ามาทำงานที่นี่ หรือของทีม
- ถ้าทีมเกิดความขัดแย้งขึ้นมา ปกติจัดการยังไง
✅ขอพูดคุยกับทีม - ถ้าไม่มีอะไร คนในทีมว่าง คุณจะมีโอกาสได้คุยกับใครสักคนที่คุณต้องทำงานด้วย ลองถามคำถามเกี่ยวกับวิธีการทำงานและบรรยากาศในทีมดู (เราได้คุยหลายที่เลย)
✅ค้นหาข้อมูลจากคนใน (ปัจจุบันและอดีต) - อันนี้แนะนำให้ทำการบ้านไปก่อน ลองหาคนที่ทำงานในบริษัทนั้นๆ ผ่าน LinkedIn หรือแพ ลตฟอร์มต่างๆ แล้วลองส่งข้อความไปพูดคุยเพื่อขอคำแนะนำและมุมมองจากพวกเขาโดยตรงดู แต่ขอให้ทำอย่างมีมารยาท และไม่ล้ำพื้นที่ส่วนตัวมากไป อันไหนไม่แน่ใจให้ถามเจ้าตัวก่อน
✅สังเกตพฤติกรรมระหว่างการสมัครงาน บริษัทหรือ HR สื่อสารกับคุณบ่อยแค่ไหน เขาตรงต่อเวลามั้ย เขาใช้ข้ออ้างหรือเหตุผลว่าอะไรในเรื่องต่างๆ เขาดูให้เกียรติระหว่างสัมภาษณ์มั้ย ทั้งหมดนี้สะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรได้เหมือนกัน
✅ขอเข้าห้องน้ำที่ทำงาน เพื่อเดินดูบรรยากาศในที่ทำงาน ผู้คน การพูดคุย เรื่องที่เขาคุยกัน และเราก็จะได้เห็นสิ่งอำนวยความสะดวก และสถานที่ทำงานเราด้วย
ใครเคยมีประสบการณ์เลือกงานเพราะคนบ้างมั้ย แล้วรู้สึกว่าเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องมั้ย หรือมีวิธีสังเกต "คน" ก่อนเริ่มงานแบ บไหนบ้าง มาแชร์กัน
#รีวิวเพื่อนร่วมงาน #เลือกงานไหนดี #เปลี่ยนงาน #สมัครงาน #พนักงานออฟฟิศ
ถ้าถามว่า “บรรยากาศการทำงานที่ดี” คืออะไร สำหรับเราไม่ใช่แค่ออฟฟิศสวย โต๊ะเก้าอี้ใหม่ หรือมีขนมฟรี แต่คือความรู้สึกปลอดภัยในการทำงาน (พูดได้ ถามได้ พลาดได้) และมีทีมที่ช่วยกันพางานไปข้างหน้าแบบไม่ต้องคอยระวังหลังตลอดเวลา ยิ่งทำงานนานขึ้นยิ่งรู้เลยว่า คน/ทีม ทำให้เราอยากตื่นไปทำงานจริงๆ สิ่งที่เรามักใช้เช็กว่าองค์กรนั้น “บรรยากาศดี” แบบที่เราจะอยู่ไหวไหม (ก่อนเริ่มงาน) มีประมาณนี้ 1) โทนการคุยในห้องสัมภาษณ์ ลองสังเกตว่าคนสัมภาษณ์ฟังเราจริงไหม ขัดบ่อยไหม ให้พื้นที่เราถามไหม ถ้าเขาอธิบายงานชัด ตอบตรง และให้เกียรติ ถึงจะกดดันแค่ไหนก็ยังรู้สึกคุยได้ นี่เป็นสัญญาณที่ดีมาก 2) วิธีพูดถึงทีม/คนอื่น ถ้าผู้สัมภาษณ์เล่าถึงทีมแบบให้เครดิตกัน เห็นความสำเร็จร่วมกัน และพูดถึงปัญหาแบบ “หาทางแก้ร่วมกัน” มักสะท้อนวัฒนธรรมที่ไม่โยนความผิด แต่ถ้าได้ยินแนวๆ ว่า “คนเก่าทำพังไว้หมด” หรือ “ทีมนี้เรื่องเยอะ” ให้ตั้งใจฟังเป็นพิเศษ 3) ถามคำถามที่ช่วยวัดบรรยากาศการทำงาน คำถามที่เราใช้แล้วเวิร์ก เช่น - เวลาทีมมีความเห็นไม่ตรงกัน ปกติคุยกันยังไง ใครเป็นคนตัดสินใจ? - ตัวอย่างฟีดแบ็กล่าสุดที่ทีมให้กันคือเรื่องอะไร (ฟังดูว่าให้กันแบบสร้างสรรค์หรือแรงๆ) - ทีมทำงานแบบไหน: เดลี่คุยกันไหม ใช้แชต/ประชุมเยอะไหม ใครดูแลอะไร? - 3 เดือนแรกคนใหม่มักเจอความท้าทายอะไร และทีมช่วยยังไง? 4) ขอลองคุยกับคนในทีมจริงๆ ถ้ามีโอกาสได้คุยกับคนที่ต้องทำงานด้วย ลองถาม “วันทำงานปกติเป็นยังไง” และ “อะไรที่ชอบ/ไม่ชอบในทีม” บางทีเราได้ insight เรื่องบรรยากาศในออฟฟิศมากกว่าคำโฆษณาใน JD 5) สัญญาณจากกระบวนการรับสมัคร ความตรงเวลา การตอบอีเมล การแจ้งขั้นตอนชัดเจน รวมถึงการนัดแล้วไม่หาย/เลื่อนแบบไม่ให้เหตุผล สิ่งพวกนี้สะท้อนวัฒนธรรมการทำงานได้เหมือนกัน เพราะถ้าเริ่มต้นยังไม่ให้เกียรติ พอเข้าจริงมักเหนื่อยกว่าเดิม 6) เดินดูบรรยากาศหน้างาน (ถ้าได้ไปออฟฟิศ) บางครั้งแค่เดินผ่านพื้นที่ทำงาน/ขอเข้าห้องน้ำ เราจะเห็นโทนของที่ทำงานเลย เช่น คนคุยกันแบบช่วยกันไหม เงียบตึงเกินไปหรือเป็นมิตรพอดีๆ และพื้นที่ทำงานรองรับการทำงานจริงแค่ไหน สุดท้าย บรรยากาศการทำงานที่ดีไม่จำเป็นต้อง “สนุกตลอดเวลา” แต่ควรเป็นที่ที่เราขอความช่วยเหลือได้ ทำงานแล้วเติบโตได้ และเป็นตัวของตัวเองได้แบบไม่ต้องมานั่งระวังการเมืองในออฟฟิศ ถ้ากำลังเลือกงาน ลองให้คะแนน “คน/ทีม” ควบคู่กับเงินเดือนและชื่องาน แล้วจะตัดสินใจง่ายขึ้นเยอะ
หัวหน้าสำคัญมากค่ะ เป็นเหตุผลหลักที่ทำให้เราอยู่นานเลย ส่วนเพื่อนร่วมงานถ้าดีก็ถือเป็นของขวัญมาก✨