วิธีการเพิ่มโอกาสให้ได้งานในแอปFastwork จากมุมมองผู้จ้าง
เป็นเรื่องที่ปฏิเสธไม่ได้ว่าคนที่จะโดนเลือก คือคนที่เคยได้รีวิวเรื่องการทำงานมาก่อน หากแต่ว่าก็มีอีกหลายโอกาสที่มือใหม่จะแย่งกันได้งานเป็นของตัวเองเช่นกัน
1. เรื่องการตอบแชทเร็ว: จากการสังเกต คนที่รับงานใน Fastwork จะสามารถตอบงานได้แทบทุกเวลา บางคนตอบดึกมาก ซึ่งทำให้ลูกค้ามีโอกาสที่จะได้คุยงานในทันทีเมื่อทักไป
2. ไม่เคยได้รีวิว ก็รีวิวเองซะ: เอกสาร CV และ Resume จำเป็นมาก แม้แต่ในแอปออนไลน์ที่คนส่วนมากอาจจะดูที่ผลงานเท่านั้น แต่กรณีมือใหม่ที่ไม่มีงานให้ดู เพราะพึ่งเริ่มต้นในสายงานนี้ต้องทำยังไงล่ะ? คำตอบคือ แนะนำตัวเองซะ เขียนเอกสารที่แนะนำและทำให้ผู้จ้างรับรู้ถึงความตั้งใจในการทำงานของตัวเอง หรือในสายที่สามารถสร้างผลงานได้ทันที เช่น ศิลปะหรือการเขียนโค้ด คุณอาจจะขึ้นโปรเจ็กนึงขึ้นมา เพื่อแสดงเป็นหลักฐานว่าคุณสามารถทำงานนี้ได้ตามที่ผู้ว่าจ้างต้องการ
3. ราคา: ส่วนมากผู้จ้างจะเขียนราคาที่เขาต้องการเอาไว้แล้วตั้งแต่ประกาศ เพราะฉะนั้น หากไม่มีประสบการณ์และยังเสนอราคาที่มากเกินกว่าที่ผู้จ้างรับไหว อาจทำให้โดนปัดตกได้ทันที(ควรประเมินงานที่ต้องทำ และเงินที่จะได้ ว่าอยู่ในระดับที่คุณรู้สึกโอเค ถ้าคิด ว่าได้น้อยไป ลองเสนอตามระดับที่คุณต้องการไปก่อน ก็อาจมีโอกาสที่คุณจะเป็นผู้ถูกเลือก แม้จะยากมากหากมีอีกคนสามารถทำได้เช่นเดียวกัน ในราคาที่ผู้จ้างต้องการ)
4. สมัคร ๆ ไปก่อน: ข้อนี้สำคัญที่สุด คุณจะไม่มีทางได้งาน ถ้าคุณไม่เคยสมัครและใส่รายละเอียดงานใด ๆ ลงไปในแพลตฟอร์มเลย หากไม่มีงานเป็นชิ้นเป็นอันที่คุณสามารถทำได้ เช่น การตัดต่อวิดีโอ วาดรูป ดูดวง หรืออื่นๆ สิ่งที่คุณทำได้คือหางานตามหน้าประกาศหาคนทำงาน(เช่น รูปที่2 บริเวณด้านล่าง) คุณจะเห็นได้ว่าในทุกวันจะมีคนลงประกาศเสมอ เพื่อที่จะหาคนทำงานให้พวกเขา ลองเข้าไปดูบ่อย ๆ อาจจะเจองานที่ตัวเองทำได้ โดยที่ไม่ได้มีประสบการณ์มาก่อน เช่น งานนอนคอลเป็นเพื่อนจนหลับ หรืองานที่ผู้เขียนกระทู้นี้เคยจ้างงานเช่น งานดูวิดีโอเกมให้ครบ 6 ชม. แล้วลิสต์รายละเอีย ดที่สามารถนำไปตัดต่อได้ ตามแต่จินตนาการ เป็นต้น
5. ใครเร็ว คนนั้นได้: จากประการณ์ที่เคยโพสต์หาคนทำงานให้ ใช้เวลาไม่ถึง4ชม. ก็มีตัวเลือกถึง 7 คนให้เลือกแล้ว(และแน่นอน ผู้เขียนเลือกคนที่มี CV มาให้) ใน 7 คนนี้มีประมาณสามคนที่น่าสนใจ เช่น คนที่แสดงออกว่าพร้อมทำงานทันที(ดูกระตือรือร้น แต่ขาดรายละเอียด) คนที่แสดงว่าสนใจ บอกรายละเอียดว่าผ่านการดูเกมมาเยอะ มีไอเดียที่จะนำเสนอมากมาย(แต่ราคาเกินเกณฑ์ที่ผู้เขียนกระทู้ตั้งไว้) และคนที่เรทราคาเท่าที่ผู้เขียนรับไหว แต่ขาดการแสดงรายละเอียดและความสุขุมของการรับงาน(เขียนเหมือนการแชทกับเพื่อน เช่นมีการลากเสียงยาววววว ก็ไม่ใช่ว่าไม่ดีที่เป็นตัวของตัวเอง แต่ถ้ามีตัวเลือกอื่น ก็จะเลือกตัวเลือกอื่นที่มีความมืออาชีพกว่า)
นี่คือ 5 สิ่งที่คิดว่าสำคัญ จาก การที่จ้างงานคนมา 3 คนในงานที่ต่างกันค่ะ มีตั้งแต่ให้ช่วยรีวิวนิยายแต่ละตอน(ซึ่งยังไม่เผยแพร่ออกไปที่ไหนเลย) ตัดต่อวิดีโอเกม หรือ ดูคลิปเกมดิบ ๆ ที่อัดเล่นกับเพื่อน เพื่อให้นำเสนอไอเดียแล้วจะนำไอเดียที่ได้รับไปประกอบการตัดต่อทีหลัง
ผู้เขียนไม่แน่ใจว่าผู้ว่าจ้างคนอื่นคิดเห็นอย่างไรนะคะ แต่ขอเตือนในกรณีที่ ไม่ว่าผู้จ้างหรือผู้รับจ้างมีการบอกให้คุยเรื่องงานนอกแอป กรุณาปฏิเสธไป เพื่อป้องกันปัญหาภายหลัง แม้ว่าในแอปจะมีการเก็บค่าใช้งาน(คือทุกครั้งที่ผู้รับจ้างทำงานเสร็จและได้รับเงิน จะถูกหักบางส่วนออกไป) แต่การใช้แอปในการคุยงานจะทำให้คุณได้รับการปกป้องจากการถูกมิจฉาชีพหรือบุคคลผู้ไม่หวังดีที่จะหลอกเอาเงิน หรือขอให้ทำงานฟรีนะคะ#แอพหางาน #fastwork #สมัครงานยังไงให้ได้งาน #แอปหางาน
ถ้าใครกำลังค้นว่า “Fastwork jobboard” หรือไล่อ่าน “Fastwork Pantip” แล้วรู้สึกว่า “มือใหม่ไม่มีรีวิว = ไม่มีทางได้งาน” เราว่ามันไม่ได้ตันขนาดนั้นค่ะ จากที่เคยโพสต์หาคนทำงานและคัดคนใน jobboard สิ่งที่ทำให้โปรไฟล์มือใหม่ดูน่าเชื่อถือขึ้น คือการทำให้ “คนจ้างตัดสินใจง่าย” และ “ลดความเสี่ยง” ให้เขา 1) จัดโปรไฟล์ให้เหมือนคนทำงานจริง (แม้ยังไม่มีรีวิว) - รูปโปรไฟล์/หน้าปกให้ดูสุภาพ อ่านง่าย - Bio 3–5 บรรทัด บอกสายงาน + เครื่องมือที่ใช้ + เวลาตอบแชท - ใส่บริการให้ชัดว่าทำอะไร “ได้/ไม่ได้” (ช่วยลดการคุยวน) 2) แนบ CV/Resume แบบสั้น ๆ ก็ยังดี หลายคนใน Pantip จะสงสัยว่าแพลตฟอร์มออนไลน์ต้องมี CV ไหม—คำตอบคือ “มีแล้วได้เปรียบ” โดยเฉพาะงานที่ยังไม่มีพอร์ตให้ดู แนะนำทำเป็น PDF 1 หน้า ใส่: - ทักษะหลัก (เช่น ตัดต่อ/เขียน/ออกแบบ/ถอดความ) - ตัวอย่างงานจำลอง 1–2 ชิ้น หรือโปรเจกต์ที่ทำเอง - วิธีทำงาน/ขั้นตอนส่งมอบ (ทำให้ดูมืออาชีพมาก) 3) ใช้ข้อความสมัครงานให้ครบ 5 ช่อง (สูตรที่คนจ้างชอบ) เวลาแชทสมัครงาน ลองจัดเป็นย่อหน้าสั้น ๆ: (1) ทักทาย + ยืนยันว่าอ่านประกาศแล้ว (2) สรุปความเข้าใจงาน 1–2 บรรทัด (3) สิ่งที่คุณจะส่งมอบ/รูปแบบไฟล์งาน (4) ระยะเวลา + จำนวนรอบแก้ (5) ราคาในงบ + ขอถามข้อมูลเพิ่ม 1 ข้อ แค่เขียนเป็นระเบียบ คนจ้างก็รู้สึกว่า “คุยง่าย ทำงานเป็นระบบ” 4) ตั้งราคาให้มีเหตุผล และทำแพ็กเกจช่วยตัดสินใจ ใน jobboard คนจ้างมักมีงบชัดอยู่แล้ว ถ้าเป็นมือใหม่ ลองทำ 2 ตัวเลือก เช่น - แพ็กเกจเริ่มต้น: ราคาตามงบ + ส่งภายใน X วัน + แก้ 1 รอบ - แพ็กเกจเร่งด่วน/ละเอียด: เพิ่มราคา + ส่งไว + แก้ 2 รอบ แบบนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องกดราคาตัวเองอย่างเดียว แต่ยังอยู่ในกรอบงบได้ 5) “ใครเร็วคนนั้นได้” แต่ต้องเร็วแบบมีคุณภาพ ตอบไวอย่างเดียวไม่พอ ควรตอบพร้อมข้อมูลสำคัญ เช่น ไทม์ไลน์/ขั้นตอน/สิ่งที่ต้องการจากผู้จ้าง (ไฟล์ต้นฉบับ, ตัวอย่างงานที่ชอบ, ความยาวคลิป ฯลฯ) คนจ้างจะรู้สึกว่าประหยัดเวลา 6) ใช้หลักฐานความน่าเชื่อถืออื่นแทนรีวิว ถ้ายังไม่มีรีวิวใน Fastwork ให้ใช้: - ลิงก์พอร์ต (Google Drive/Behance/GitHub) - ตัวอย่าง “งานจำลอง” (เช่น ตัดต่อคลิปสั้น 30 วิจากฟุตเทจฟรี) - รีวิวจากที่อื่น (แคปหน้าจอแบบปิดข้อมูลส่วนตัว) 7) ระวังคุยงานนอกแอป อันนี้อยากย้ำเหมือนกันค่ะ ถ้ามีการชวนคุยนอกแอปเร็วเกินไป ให้ระวังมาก ๆ เพราะหลักฐานการคุย/การจ้าง/เงื่อนไขต่าง ๆ ในแอปช่วยป้องกันปัญหาถูกเทงานหรือขอทำฟรีได้ 8) ไอเดียหางานใน jobboard สำหรับมือใหม่ นอกจากงานสายหลัก ลองส่องประกาศที่คนมักมองข้าม เช่น ดูคลิปเกมแล้วลิสต์ไฮไลต์, ถอดความคลิปยาว, ช่วยรีวิวต้นฉบับนิยาย, ทำสไลด์, เก็บข้อมูล/รีเสิร์ช ฯลฯ งานพวกนี้บางทีคนจ้างต้องการ “คนละเอียดและตรงเวลา” มากกว่าคนมีชื่อเสียง สรุปคือ ถ้าคุณทำให้คนจ้างเห็นว่า “ไว้ใจได้ คุยง่าย ส่งงานเป็น” โอกาสได้งานใน Fastwork jobboard จะเพิ่มขึ้นมาก แม้ยังไม่เคยมีรีวิวเลยก็ตามค่ะ
