# Staff
The babysitter came well, thought about leaving, walked out, and that day's work was so accelerated, he hired 900 creamy packs a day.♪ Which is normal2 days to finish, but we sell very well, so kind to 3000 people, but if anyone will notify, will give only 900, it will work soon, then leave, which will take the money here, find the face to call you all the time, there are people to leave, pity again, we do not have a place to work, because the family has problems, wherever the husband does, we take another, which in the factory event, there is noon, the husband followed home to raise the children, other people notify Eng, talk to the staff, no problem, give him a chance, do not fire at all, he can not go to work elsewhere, take this place, rely on each other, after earning income# Issue dateEng reclaimed the money to go because it was announced that anyone would only leave for 900, 2 days (when there was a problem, thinking of leaving, even if the work was accelerated)♪ Calm down
จากประสบการณ์ส่วนตัวของผม ผมเห็นได้ว่าการบริหารพนักงานโดยเฉพาะในงานที่เร่งรีบ เช่น การแพ็คครีมที่มีเป้าหมายต้องเสร็จภายใน 2 วันเป็นเรื่องท้าทายมาก ผมเข้าใจว่าเจ้าของงานอย่างเอิงใจดีมากที่ให้ค่าจ้างพนักงานสูงกว่าปกติเป็น 3,000 บาทต่อคนในวันที่งานขายดีมาก ทั้งนี้เพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทำงานเต็มที่ แต่เมื่อพนักงานแจ้งลาออก จ่ายแค่ 900 บาทตามเงื่อนไขก็เป็นเรื่องที่ต้องเคลียร์ให้ชัดเจนเพื่อความยุติธรรมทั้งสองฝ่าย หลายครั้งผมเห็นพนักงานไม่มีที่พึ่งพิงในชีวิตครอบครัว ต้องเผชิญปัญหาทั้งเรื่องครอบครัวและสถานการณ์ที่ทำให้ออกมาทำงานที่นี้ได้ จึงอยากแนะนำให้ผู้ประกอบการหรือเจ้าของธุรกิจเล็กๆ คำนึงถึงสถานการณ์ส่วนตัวของพนักงาน บางคนอาจจำเป็นต้องออกจากงานเพราะปัญหารุนแรง ในฐานะที่ได้ร่วมงานกับพนักงานหลายคน การให้โอกาสและการสื่อสารอย่างใจเย็นจะช่วยให้ทั้งนายจ้างและพนักงานเข้าใจซึ่งกันและกันมากขึ้น ผมเชื่อว่าถ้าสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นไปด้วยความเข้าใจและมีการจัดการที่ดี จะช่วยรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ได้อย่างยาวนาน นอกจากนี้ การตั้งข้อตกลงเรื่องค่าจ้างและการลาออกให้ชัดเจนตั้งแต่แรกยังช่วยลดความขัดแย้งในภายหลัง เราไม่ควรลืมว่าทุกบาททุกสตางค์ที่พนักงานได้รับเป็นผลจากผลงานที่ทำจริง และความยุติธรรมในเรื่องนี้จะทำให้ทั้งสองฝ่ายรู้สึกดีและพร้อมเดินหน้าร่วมกันต่อไป
