仕事中に
イラってなる事はあったけど
やってらんねー！ついて行けねー！無理！帰る！！って言う事はなかった。
前の職場でも。。。
今回は溜まりに溜まってたんだろうね。
あまりにも理不尽過ぎて
私には報告義務も無ければ報告してねともいわれてない案件
前回ルールを無視して独断でやろうとする人が遅番のペアで、その人が1人で行う作業を2人でやろうと言い出したが(毎回それに流され行った後に指示出しの人に怒られるやつ)
相手が業務中なのと人を借りるの為にその日のリーダーに確認とったがその件は一人でやる様に言われたのでリーダーの指示通りに動いた。
今回同じペアの人で業務 終わりましたと報告したら
1人でやる業務を2人でやろうと言ったじゃん？結局1人でやってるの？
その件は副主任から正式なルール化にされてないので私でなく副主任に報告して決めてからやっての事でした。
と伝えたら
相手→勝手にやってて責任とれるの？
私→黙（こちらとてリーダーに確認取ってからやっとる)
相手→ここにはここのルールがあるの！
私→黙(ルール無視してるの私ではないお前だろ)
相手→ペアでやるんだからしっかりして
私→わかりました。(理不尽にもほどがある)
そしてプチンと糸が切れた。
その後リーダーと副主任に
私に言う事ではないし間違えてる！ただでさえ生理でイライラしてんのにもう無理！帰りたい！と伝えた。
患者の命を守る云々の前に職員を守らんと人が減ったらそんな事を言ってらんないでしょ！とも
守る職員を違えないでと副主任に訴えた。
謝るって本人が言ってたよと言われたが
謝ったからって、私の害された気持ちと気分が害されない前に戻せるの？戻せないでしょ？そこまで考えて発言しないからあの人のせいで人が異動したり辞めてくんでしょ？
完全にブチ切れモードだったので仕事終わるまで何す るかわからんからペアだけど私から相手と距離取った1日でした。
職場での理不尽なルールや同僚とのやり取りは多くの人が経験する悩みの一つです。私自身も似たような状況に直面し、仕事中にストレスが積み重なっていく中で何度も心が折れそうになりました。 特に、ルールが曖昧で上司の指示が一貫していない場合や、同僚が勝手に動き周囲に負担をかける状況は、自分が悪者にされるように感じてしまいます。そんな時、まずは自分の行動が上司の指示に基づいていることをはっきりと伝え、無用な誤解を避けることが重要です。 また、体調の変化、例えば生理中のイライラを職場で理解してもらうのは難しいこともあります。私も過去に感情を抑えきれず、つい周囲にきつくあたってしまったことがありました。そんな時は、信頼できる上司や同僚に正直に気持ちを伝え、一時的に距離を置くことで気分を落ち着かせることが助けになりました。 職場のストレスを放置すると心身の健康にも悪影響が出ます。ですので、自分の身を守るために適切に「ノー」と言う勇気や、必要に応じて環境を変える決断も大切だと感じます。実際に、理不尽な対応が続く職場では人が減り、結果的に職場全体の機能に支障をきたすことも少なくありません。 もし同じような悩みを持つ方がいらっしゃれば、自分ひとりで抱え込まず、信頼できる人に相談することをおすすめします。自分の感情や状況を整理し、必要であれば専門家の助けを借りることも選択肢の一つです。理不尽な状況に流されるのではなく、上手に対処しながら自分の働きやすい環境を守っていくことが、長く働き続けるためには欠かせません。 以上の経験から、職場でのコミュニケーションやルールの明確化は非常に重要だと痛感しています。自分の立場や気持ちをしっかりと示すことで、少しでも理不尽な状況を減らし、より良い働き方につなげていけるのではないでしょうか。
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