Words that should not be spoken even if you think in your heart
I met the family of a person who retired while going out.
His wife told him the reason for his retirement.
I feel like a nursing job that has been broken by someone saying "I can't use it, I don't need it."
Since I immediately understood the person I was told
Could it be Mr. / Ms. ○ ○?
If you ask
That's right! That's the old lady! "was the response.
I think your wife would hate the person who broke your husband's heart.
Seriously, it's not about that person deciding that they can't use it or not. After my husband quit, the same person did something similar and one new employee quit, and I had to get help from people and executives from other departments to go around the scene...
it's not something that people who are not managers or human resources managers say lightly
It's the result of mistaken people protecting the surroundings... I'm sorry.
I was ashamed of myself for not being able to protect myself.
Words are really knives.
I'm not saying don't speak ill of me behind my back.
No one teaches me that I can't use people easily or say I don't need them, but
He felt that he should not use the words which he should be heartbroken to be said.
私も以前、職場で似たような経験をしました。「使えない」「いらない」と言われると、自尊心が大きく傷つき、仕事へのモチベーションも急降下してしまいます。介護の現場は特にチームワークが重要なのに、こうした言葉が飛び交う環境は非常にストレスフルでした。ある日、勇気を出して上司に相談したことで環境が少しずつ改善されましたが、それまでは心の中で何度も「自分は価値がないのかもしれない」と思い詰めていました。 この記事でも述べられているように、経営者や人事部長ではない人が安易に「使えない」「いらない」と決めつける発言をするのは、職場の雰囲気を悪化させ、結果的に人材の流出を招いてしまうことがあります。私の体験から言っても、こうした言葉はまさに「ナイフ」のように心を刺すものです。だからこそ、言葉を発する前に一呼吸置き、相手の立場や気持ちを考えることが大切だと痛感しています。 また、言葉の暴力は陰口や悪口と同様に、職場の信頼関係を壊す原因になります。日々のコミュニケーションで相手を尊重し、建設的なフィードバックを心掛けることが、職場全体の雰囲気と生産性の向上につながると思います。私の経験を通じて、言葉の力を改めて認識し、誰もが安心して働ける職場づくりの大切さを感じてほしいです。
