✨️กฎหมายควรรู้‼️ เมื่อเกิดอุบัติเหตุระหว่างทำงานให้นายจ้าง ✨️

👉การอุบัติเหตุในที่นี่ไม่ได้หมายความถึงเฉพาะในสถานที่ทำงานของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังหมายความรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่นอกสถานที่แล้วเกิดอุบัติเหตุระหว่างการเดินทางหรือระหว่างทำหน้าที่นั้นด้วย

👉กฎหมายให้จัดการเรื่องนี้อย่างไร⁉️

ในระหว่างพักรักษาตัว(ทำงานไม่ได้) ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 32 วรรคสาม กำหนดห้ามนับระยะเวลาดังกล่าวเป็นการลาป่วยทั่วไปเด็ดขาด

📍ส่วนเรื่องเงินเดือนนั้น ตามพระราชบัญญัติเงินทดแทนฯ มาตรา 18 กรณีลูกจ้างทำงานไม่ได้ในกรณีต่าง ๆ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าทดแทน(ไม่เรียกว่าค่าจ้างเงินเดือน) ในอัตราร้อยละ 70 ของค่าจ้างรายเดือน

📍และนอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่จัดให้ลูกจ้างได้รับการรักษาพยาบาลทันที และนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่ารักษาพยาบาลนั้น และยังไม่พอนะ นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าฟื้นฟูสมรรถภาพในการทำงานภายหลังอุบัติเหตุนั้นด้วย (พรบ.เงินทดแทนฯ มาตรา 15-18)

คำถาม⁉️ นายจ้างจะนำเงินจากไหนมาจ่ายเรา❓️

✅️คำตอบ นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายในการใช้เงินให้แก่ลูกจ้าง และเมื่อนายจ้างใช้เงินให้แก่ลูกจ้างแล้ว นายจ้างสามารถแจ้งเหตุไปยังสำนักงานประกันสังคมเพื่อรับเงินนั้นได้ (พรบ.เงินทดแทน มาตรา 48)

คำถาม⁉️ หากนายจ้างไม่ยอมใช้เงินให้ลูกจ้าง และทำผิดกฎหมายล่ะ❓️ ต้องทำยังไง❓️

✅️คำตอบ ในส่วนเงินทดแทน ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องขอรับเงินจากสำนักงานประกันสังคมได้ภายใน180วันนับแต่วันอุบัติเหตุ ในส่วนนายจ้างนับวันพักรักษาตัวเป็นวันลาป่วยนั้น เป็นกรณีนายจ้างทำผิดพรบ.คุ้มครองแรงงาน สามารถร้องเรียนที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ (พรบ.เงินทดแทน มาตรา 49)

📌มาดูคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4181/2562 “ลูกจ้างได้รับคำสั่งจากผู้บังคับบัญชาให้ไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ หรือเดินทางไปติดต่อกิจการของนายจ้าง แล้วประสบอุบัติเหตุในระหว่างทางหรือในระหว่างงาน ถือว่าเป็นการประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินทดแทนและสิทธิประโยชน์ตามพ.ร.บ.เงินทดแทนฯ”

#กฎหมายแรงงาน #เงินทดแทน

[สนใจติดต่องานได้ที่ ...]✅️

โทรศัพท์ : 065-6645891

Inbox เพจเฟซบุ๊ก “ทนายท็อป ทวีศักดิ์” ; https://www.facebook.com/share/1Gkkme9T5x/

tiktok ; tiktok.com/@atty.top

Line : atty.top