#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉 ขาดงาน 3 วันเพราะน้ำท่วม เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยไหม? ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ❌ กรณีไม่ติดต่อ ไม่แจ้งเหตุให้นายจ้างทราบ ❌ ไม่มีเหตุที่สมควรในการไม่ติดต่อหานายจ้าง (อยู่ในบริบทที่ติดต่อสื่อสารได้ แต่กลับไม่ติดต่อ) ✅ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 (5)

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 ลูกจ้างอยู่ซอยเดียวกัน แต่คนนึงยอมลุยน้ำ อีกคนขอลา ❌ จะถือว่าขาดงานเลยไม่ได้ ✅ ต้องพิจารณารายกรณี และข้อเท็จจริง . เพราะแต่ละคนมีข้อจำกัดไม่เหมือนกัน แม้อยู่ซอยเดียวกัน แต่ลักษณะที่พัก ความสูงของน้ำระหว่างซอย อาจไม่เท่ากันก็ได้ รวมถึงสถานะ สำห

#กฎหมายแรงงาน101 🚨มาสาย = อดเบี้ยขยันได้ไหม? คำตอบคือ “ได้” ถ้าเป็นเงื่อนไขที่บริษัทกำหนดไว้ตั้งแต่แรก 👀 เพราะ “เบี้ยขยัน” โดยทั่วไปเป็นเงินพิเศษที่นายจ้างกำหนดขึ้นเพื่อจูงใจให้ลูกจ้างขยันและปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนด ไม่ใช่ค่าจ้างโดยตรง . ดังนั้น นายจ้างสามารถกำหนดเงื่อนไขการได้รับเบี้ยขยัน

16 ตุลาคม 2569 บริษัทเอกชนต้องหยุดไหม? 🤔 16 ต.ค. 69 รัฐประกาศเป็น วันหยุดราชการกรณีพิเศษใน กทม. แล้วพนักงานบริษัทเอกชนต้องหยุดด้วยไหม? . คำตอบคือ ไม่จำเป็นต้องหยุดทุกบริษัท เพราะวันที่ 16 ตุลาคม 2569 คณะรัฐมนตรีกำหนดให้เป็น วันหยุดราชการเป็นกรณีพิเศษเฉพาะพื้นที่กรุงเทพมหานคร สำหรับหน่วยงานราช

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 หยุดงานด้วยเหตุน้ำท่วมแล้วให้ทำงานวันหยุดชดเชยแทน ✅ ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ✅ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 62 . วันหยุดประจำสัปดาห์ตามกฎหมายแรงงาน มีเจตนารมณ์ให้ลูกจ้างได้หยุดพักจากการทำงานครบสัปดาห์เท่านั้น ไม่ได้มีกำหนดให้นายจ้างนำมาสั่งทำ

หยุดงานเพราะน้ำท่วม นายจ้างหักเงินได้ไหม? 🤔 ต้องดูก่อนนะค้าบ นายจ้างอนุมัติให้ใช้สิทธิอะไร 👉 สิ่งสำคัญคือ ลูกจ้างอย่าเงียบหายไปเฉย ๆ ต้องมีการแจ้งลาให้ถูกระเบียบและให้นายจ้างอนุมัติด้วย 📌 สิทธิที่สามารถใช้ได้ แบ่งเป็น 2 กรณี คือ ❌ กรณีไม่ได้ค่าจ้าง ได้แก่ 1.ลาโดยไม่รับค่าจ้าง (Leave wi

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉 ให้เซ็นลาออก แล้วจ่ายเงินช่วยเหลือ ผลตามกฎหมาย? ลูกจ้างสมัครใจ ✅ มีผลเท่ากับลาออก ✅ มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือตามตกลง ❌ ไม่มีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหาย เนื่องจากเป็นการตกลงทั้งสองฝ่าย จึงไม่ใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม . ลูกจ้างไม่สมัครใจ ✅ มีสิทธ

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 จ่ายค่าจ้างช้า ไม่ครบจำนวน ✅ นายจ้างกำลังจะโดนสองเด้ง ✅ ดอกเบี้ย 15% ต่อปี และจ่ายเงินเพิ่มอีก 5% ต่อเดือน ✅ หากไม่หักค่าจ้างนำส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามกำหนดด้วย ✅ เริ่มมีผล 1 ต.ค. 2569 . ค่าจ้าง นายจ้างต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละ 1 ค

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 ขอลากิจ ✅ นายจ้างมีสิทธิไม่อนุมัติ ถ้าลาผิดระเบียบ ❌ ลาไปโดยไม่อนุมัติ = ขาดงาน ✅ นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้าง และออกหนังสือเตือน . ลูกจ้างขอลากิจ มีหน้าที่ต้องแจ้งว่าลาไปไหน เพื่อให้นายจ้างพิจารณาอนุมัติให้ใช้สิทธิ . กรณีลาผิดระเบียบ เช่น ไ

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 เลิกจ้างเพราะปรับโครงสร้าง ✅ กรณีมีความจำเป็นทางธุรกิจ ต้องลดคน ✅ หากมีเกณฑ์การพิจารณาเลิกจ้าง และแผนการเพื่อลดค่าใช้จ่ายอย่างสมเหตุสมผล ✅ ไม่ใช่การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามพ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน มาตรา 49 . นายจ้างต้องพิส

lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายใน 1 นาที 💜 👉🏻 เงินบำนาญชราภาพ มีสิทธิยื่นรับเงิน ✅ ต้องมีครบ 3 คุณสมบัติ ✅ อายุครบ 55 ปี ✅ ส่งเงินสมทบประกันสังคมครบ 180 เดือน ✅ สิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน . ตามพ.ร.บ.ประกันสังคม มาตรา 77 สามารถยื่นผ่านระบบ e-Self Service ประกันสังคมได้เลย . โดยจะมีสิทธิได้รับเ

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง หน้าที่นายจ้าง ลูกจ้าง . นายจ้าง ✅ ยื่นแบบสกล.3 เพื่อขึ้นทะเบียน สำหรับกิจการที่ไม่ได้อยู่ในบังคับ ยื่นแบบ สกล.3/1 ✅ ยื่นแบบสกล.3/2 กรณีต้องแก้ไขข้อมูล ✅ นำส่งเงินสะสม เงินสมทบ ภายในวันที่ 15 ถัดจากเดือนที่หักค่าจ้าง กรณีนำ

#lawเคลียร์1นาที กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 เว้นช่วงเวลาต่อสัญญาจ้าง ✅ ก็ต้องนับระยะเวลาทำงานต่อกันเลย ✅ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 20 ❌ ไม่ใช่นับใหม่ ❌ ไม่ได้มีผลยกเว้นค่าชดเชย . ดังนั้น เมื่อสิ้นสุดสัญญาฉบับไหนก็ตาม แล้วนายจ้างไม่ต่อสัญญา ถือว่าเลิกจ้าง ต้องนำสัญญาทุกฉบับมานับรวมกัน เมื

#กฎหมายแรงงาน101 นายจ้างสั่งให้ทำ OT ลูกจ้างปฏิเสธได้? “ทำ OT ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง” ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 24 นายจ้างจะสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาไม่ได้ หากลูกจ้างไม่ยินยอม . ดังนั้น ลูกจ้างมีสิทธิไม่ยินยอม หากไม่ยินยอม นายจ้างไม่มีสิทธินำมาเป็นเหตุลงโทษ เช่น พักงาน หรือ

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉🏻 ลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้ว แต่ยังทำงานอยู่ ✅ ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ✅ เพราะยังเป็นลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างจากนายจ้าง ✅ จึงต้องนำส่งเงินสะสมเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง . แม้นายจ้างจะมีเฉพาะกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ละลูกจ้างเข้ากองทุนค

💸 “ค่าชดเชย” ขอผ่อนจ่ายได้ไหม? ลูกจ้างควรตอบตกลงไหม? มาดูให้เคลียร์กัน! โดยหลัก นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยในวันที่เลิกจ้าง เมื่อการเลิกจ้างไม่เข้าข่ายความผิด พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 และลูกจ้างทำงานครบ 120 วัน ไม่ใช่จะเลื่อนไปจ่ายเมื่อไหร่ก็ได้ . ถ้านายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันว่าจะผ่อนจ่าย 🤝 :

#เคลียร์ให้รู้ พลอยสรุปให้ฟังนะคับผม 💜 👉🏻 ค่าจ้างที่ต้องหักเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง   จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงาน ✅ ในวันเวลางานปกติ ✅ ในวันหยุด วันลา ตามกฎหมายแรงงาน ✅ เช่น เงินเดือน ค่าจ้างวันลาป่วย ✅ ค่าครองชีพ ค่าเที่ยว ✅ ถือเป็นค่าจ้าง ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 5 ต้องหักเข้ากองท

#lawเคลียร์1นาที รู้กฎหมายแรงงานใน 1 นาที 💜 👉 ลูกจ้างมีหน้าที่ยื่นแบบสกล.5 ✅ เพื่อกำหนดผู้มีสิทธิได้รับเงินกรณีลูกจ้างเสียชีวิต ✅ จากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ✅ มีผลบังคับ 1 ต.ค. 2569 . ระบบ e-Service (eservice.labour.go.th) อยู่ระหว่างพัฒนาและปรับปรุง เมื่อเปิดให้ดำเนินการ นายจ้างมีหน้าที่ข