Without my brothers and sisters, how would I live? Hahahaha
Come on. Let's see the brothers and sisters who helped us get through two months. We hired TEMP in late April to early June.
TEMP is a popular part-time and daily job search platform in Thailand. There are students, working age who do not want to work anywhere, and people who earn extra money.
Most of the businesses that hire TEMP are restaurants, kitchen workers, dishwashers, food service, warehouses / packs, shopping, shopping, and more, but most of the ones we find almost 100% are restaurants in many famous brands.
But our company hired to arrange the goods in front of the branch and to clear the area in the warehouse for the supplier when shipping, but the brothers and sisters didn't like being unemployed, sometimes without a job, everyone went to help the supplier lift the other 😂 and helped lift the goods while loading the goods every morning on the bus.
Everyone is very professional, with a new generation of kids earning their own money, plus meeting someone with high experience in the job to pick up a job at our company, making us much more comfortable after our regular staff quit. At the beginning of time, we still couldn't find new people.
😭 downside.
- Per day wages are more expensive than regular employees if we compare them to the work required by the employer.
- Must have regular staff to supervise the work / teach every day
👍🏻 advantages.
- No welfare, full-time employees, ends up paying their wages through the TEMP app, very convenient, just add credit to the app.
(There will be a credit promotion and a credit return)
- No obligation, no contract. If we find a TEMP who's not okay, the next round, if he applies for another job, we just don't accept it.
- Not really, haha.
(I've met some regular employees, reiterating that some people take advantage of other colleagues a lot.)
⭐: 🌟🌟🌟: 10 / 10 If our company lacks more employees in the future, we offer to hire TEMP, of course, a lot of work.
🗣️ further recommend:
Both the employer and TEMP must review after the job, so they must strictly follow the TEMP rules as well as comply with the actual employment of the job page. Some of the employees who may speak badly or do something ok TEMP also have the right to review the employer.
If you are injured on the TEMP app, there is also TEMP care, but there must be a hospital document to confirm the cost of treatment, but under the condition of the TEMP app.
ในช่วงที่ผ่านมา ดิฉันได้ทดลองใช้บริการของแอพ TEMP ในการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์มาช่วยทำงานที่คลังสินค้าและหน้าสาขาของบริษัท ซึ่งถือว่ามีประโยชน์และช่วยให้การจัดการแรงงานสะดวกขึ้นมาก โดยพนักงาน TEMP หลายคนที่ได้รับมาทำงานนั้นมีความรับผิดชอบสูงและเต็มใจทำงานหนัก เช่น การยกของหนัก เคลียร์พื้นที่ และช่วยซัพพลายเออร์ในเวลาที่ไม่มีงานหลัก แต่สิ่งที่สำคัญมากคือ การมีระบบรีวิวสองฝ่ายระหว่างผู้จ้างและ TEMP เพื่อสร้างความโปร่งใสและความเป็นธรรมสำหรับทั้งสองฝ่าย เพราะไม่ใช่แค่ผู้จ้างที่ต้องประเมินพนักงาน TEMP เท่านั้น แต่พนักงาน TEMP เองก็สามารถรีวิวผู้จ้างงานได้เช่นกัน สิ่งนี้ช่วยป้องกันกรณีที่พนักงานอาจถูกปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม และทำให้การทำงานร่วมกันเป็นไปอย่างราบรื่น อีกประเด็นที่ควรรู้คือ แม้ค่าแรงของ TEMP จะสูงกว่าพนักงานประจำในบางมุม แต่ก็แลกมาด้วยความยืดหยุ่นในการจ้าง ไม่มีภาระสวัสดิการ และการชำระเงินผ่านแอพที่สะดวกรวดเร็ว รวมถึงโปรโมชันการเติมเครดิตที่ช่วยลดต้นทุนได้บ้าง จากประสบการณ์ส่วนตัว พบว่าพนักงาน TEMP ส่วนมากมีความเป็นมืออาชีพ รวมถึงมีทักษะและประสบการณ์จากหลายที่ทำให้งานประจำวันต่างๆ ถูกจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ยังมีการดูแลหากเกิดอุบัติเหตุระหว่างปฏิบัติงาน โดยต้องใช้เอกสารยืนยันค่ารักษาตามเงื่อนไขของแอพ แสดงถึงความรับผิดชอบและความใส่ใจของแพลตฟอร์มนี้ ในภาพรวม การจ้างงานผ่านแอพ TEMP จึงเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับธุรกิจที่ต้องการแรงงานชั่วคราวแบบยืดหยุ่น โดยเฉพาะธุรกิจร้านอาหาร คลังสินค้า และงานพาร์ทไทม์ทั่วไปที่ต้องการคนมาช่วยในช่วงเร่งด่วนหรือช่วงเวลาที่พนักงานประจำลาออกหรือยังหาคนมาแทนไม่ได้ การใช้ TEMP จึงช่วยให้ธุรกิจดำเนินไปได้อย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพมากขึ้น สำหรับผู้ประกอบการหรือผู้จัดการที่กำลังพิจารณาการจ้างงานผ่านแอพ TEMP แนะนำให้จัดทีมผู้ดูแลและสอนงานอย่างชัดเจน เพื่อประสิทธิภาพการทำงานสูงสุด ทั้งนี้อย่าลืมใช้ระบบรีวิวของแอพในการบริหารความสัมพันธ์ระหว่างผู้จ้างและพนักงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและยั่งยืน
