ลาพักร้อนได้แค่ 6 วันต่อปี น้อยไปมั้ย ?
เตยเคยได้รับ Offer งานจากบริษัทแห่งหนึ่ง กระซิบว่าเป็นบริษัทค้าปลีกรายใหญ่ของไทยเจ้านึง เงินเดือนที่เสนอมาก็โอเค สวัสดิการก็พื้นฐาน
แต่ ! ที่อึ้งคือ ลาพักร้อนได้แค่ 6 วันต่อปี !!! 🥲
ก็เลยปฏิเสธ Job Offer แบบไม่ต้องคิดเลย มันคือวันลาพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมาย แต่เตยมองว่ามันน้อยเกินไป ในขณะที่บริษัทอื่นๆ ที่เคยทำ ให้วันลาพักร้อนอย่างน้อย 10 วัน - 15 วันต่อปี
เพื่อนๆ คิดเห็นยังไง มาแชร์กันได้ค่า
#ใต้โต๊ะทำงาน #ถกถาม #สวัสดิการ #มนุษย์เงินเดือน #ถามตอบเรื่องงาน
จากประสบการณ์ส่วนตัว การลาพักร้อนถือเป็นสวัสดิการสำคัญที่ช่วยให้เราได้พักผ่อนอย่างเต็มที่ และเพิ่มสมาธิในการทำงานต่อ วันลาพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมายคือ 6 วันต่อปี ซึ่งหลายบริษัทก็ใช้เป็นมาตรฐานพื้นฐาน แต่จากที่เคยเจอ บริษัทที่ให้วันลาพักร้อน 10-15 วันต่อปี ถือว่าดีกว่าและช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่ากับงานมากขึ้น ส่วนตัวคิดว่าวันลาพักร้อนที่น้อยไปอาจส่งผลต่อความสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ทำให้บางคนอาจเหนื่อยล้าหรือเครียดสะสมได้ สำหรับใครที่กำลังตัดสินใจรับข้อเสนอที่มีวันลาพักร้อนน้อย ควรพิจารณาด้านอื่นๆร่วมด้วย เช่น เงินเดือน สวัสดิการอื่นๆ หรือโอกาสการเติบโตในงาน นอกจากนี้ ข้อความบนภาพที่เห็นเป็นสิ่งที่สะท้อนให้เห็นความรู้สึกตกใจและตั้งคำถามเกี่ยวกับการลาพักร้อนที่น้อยเกินไป เพราะโต๊ะทำงานที่มีแล็ปท็อปและกาแฟเย็นบ่งบอกถึงบรรยากาศการทำงานที่จริงจัง และต้องการพื้นที่ในการพักผ่อนอย่างแท้จริง สุดท้าย อยากชวนทุกคนมาแชร์ความคิดเห็นเกี่ยวกับจำนวนวันลาพักร้อนที่เหมาะสมสำหรับคุณ เพื่อแลกเปลี่ยนประสบการณ์และช่วยกันสร้างความเข้าใจในเรื่องนี้ค่ะ
คิดเหมือนกันว่า 6 วันน้อยไปมากๆ เราอยากทำงานกับบริษัทที่เห็นคุณค่าเรื่องการพักผ่อนของพนักงานค่ะ แต่ถ้าไม่ใช่บริษัทต่างชาติก็ไม่ค่อยเห็นลาพักร้อนมากกว่า 6-8 วันนะคะ 🥺