イタリアのGenerali社での1年間の仕事のレビュー
🔘テクスチャ9/10
仕事はユニークではなく、認識できません!それはルーティンではないため、退屈な人々の問題に対するかなりの解決策です。仕事はプロジェクトです-Baseは多くのチームと協力して、収益を増やし、財務および時間コストを削減するためにデータサイエンスを使用しています。フルループは英語を使って働くことが重要です。
🔘同僚10/10
良い社会、良い同僚、スーパーペイヘッド、真剣な仕事、真剣な遊び、楽しい、超陽気な、お互いに助け合う
🔘福祉9/10
保険会社として、他の会社よりも優れた保険を提供しています。OPDとIPDの両方が眼鏡を減らすことができます。AVP以上のレベルのコンタクトレ ンズも家族をカバーします。年間10日の初期休暇は年間1日増加します。1か月の固定ボーナスがあります。旅費は月額2,000バーツに増額されます。
🔘.人を育てる。
up-SkillsはKPIの従業員の1つであるため、非常に多肉植物のトレーニングがあります。会社が提供するハードスキルとソフトスキルのトレーニングがあります。または、クラスを見つけて、保険証明書であるToei LOMAのような会社に依頼して、給料を支払うこともできます。自分で勉強するだけでなく、従業員にデータスキルを教える機会もあります。
🔘柔軟性10/10
Hybrid Workは、月に10日のWork From Homeと交互に使用されるオフィスで、東映チームは非常に柔軟です。地震や自宅の病気などの緊急事態が発生した場合でも、Work From Anywhereを使用できます。
หลายคนที่เสิร์ชว่า “ประกัน Generali/เจนเนอราลี่ ดีไหม” อาจอยากรู้ทั้งมุมลูกค้าและมุมคนทำงานในบริษัทเดียวกัน เลยขอแชร์สิ่งที่ฉันสังเกตจากการทำงานในองค์กรประกันโดยตรง (ในฐานะพนักงาน ไม่ใช่การแนะนำให้ซื้อ/ไม่ซื้อ) ว่าถ้าจะประเมินความ “ดีไหม” ควรดูอะไรบ้าง จะได้ตัดสินใจจากข้อมูลที่ครบขึ้น 1) ถ้าดูในมุม “บริษัทประกันน่าเชื่อถือไหม” ให้เช็ก 3 เรื่องนี้ก่อน - ความชัดเจนของผลิตภัณฑ์: อ่านเงื่อนไขความคุ้มครอง/ข้อยกเว้น/ระยะรอคอยให้ครบ โดยเฉพาะโรคที่ต้องระวังเรื่องเงื่อนไข - การบริการและการเคลม: ดูช่องทางติดต่อ, โรงพยาบาลคู่สัญญา, ขั้นตอนเอกสาร และเวลาที่ใช้จริง (ลองอ่านรีวิวหลายแหล่งประกอบ) - ความเหมาะกับไลฟ์สไตล์: ถ้าใช้ OPD บ่อย vs เน้น IPD/ผ่าตัด วงเงินและรูปแบบแผนก็จะต่างกันมาก 2) มุมคนทำงาน: ทำไม “ระบบและข้อมูล” สำคัญกับประสบการณ์ลูกค้า จากที่ทำงานกับงานสาย Data Science/Project-base ในธุรกิจประกัน ฉันเห็นว่าบริษัทที่ลงทุนกับ “ข้อมูล” และ “กระบวนการทำงาน” มักทำให้ประสบการณ์ลูกค้าลื่นกว่า เช่น การจัดการเอกสาร การติดตามสถานะ หรือการวิเคราะห์เพื่อลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็น (แน่นอนว่าแต่ละเคสก็ยังขึ้นกับเงื่อนไขกรมธรรม์และเอกสารของลูกค้าอยู่ดี) 3) ถ้าคุณกำลังจะสมัครงานที่ Generali: ลองถามตัวเอง/ถามในสัมภาษณ์ - งานเป็น Routine หรือ Project-base? ถ้าชอบความท้าทาย งานโปรเจกต์ที่ทำกับหลายทีมจะสนุก แต่ก็ต้องพร้อมรับการเปลี่ยนโจทย์ - ได้ใช้ภาษาอังกฤษจริงไหม? ถ้าองค์กรมีความเป็นต่างชาติ การสื่อสาร/เอกสารบางส่วนจะช่วยดันสกิลภาษาได้มาก - วัฒนธรรมทีมและหัวหน้า: ฉันให้ความสำคัญกับ “ทีมซัพพอร์ตกัน” เพราะงานเร่งๆ ถ้าสังคมดีจะผ่านไปได้ง่ายขึ้น 4) สวัสดิการที่คนชอบถามบ่อย (เช็กให้ชัดตอนรับข้อเสนอ) - ประกันสุขภาพพนักงาน: วงเงิน OPD/IPD, เบิกแว่น/คอนแทคเลนส์ได้ไหม, ครอบครัวเบิกได้หรือไม่ (บางระดับถึงครอบคลุม) - โบนัส/ค่าเดินทาง/วันลา: จำนวนวันลาเริ่มต้นและการเพิ่มขึ้นในปีถัดไป รวมถึง fixed bonus หรือสวัสดิการอื่นๆ 5) Hybrid/Work From Anywhere เหมาะกับใคร ถ้าคุณต้องโฟกัสงานวิเคราะห์/เขียนโค้ด บางวันทำที่บ้านจะ “ลึก” กว่า แต่วันที่เข้าออฟฟิศเหมาะกับการประชุม เคลียร์งานข้ามทีม และสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งเป็นจุดที่ฉันรู้สึกว่าช่วยให้ทำงานสนุกขึ้นจริง สรุปแบบคนเคยอยู่ในระบบ: เวลาคนถามว่า Generali ดีไหม/ประกัน Generali ดีไหม ฉันจะตอบว่า “ขึ้นกับสิ่งที่คุณให้ค่าน้ำหนัก” ถ้าต้องเลือก ให้เริ่มจากความต้องการของตัวเอง แล้วค่อยเทียบเงื่อนไขแผน/การบริการ และถ้าสนใจสมัครงานก็โฟกัสที่ลักษณะงาน ทีม และสวัสดิการที่ใช้ได้จริงในชีวิตประจำวัน
