One year of work review at Generali, an Italian company
🔘 Texture 9 / 10
The job is not unique, not recognizable! Because it is not a Routine, which is quite a solution to the problem of boring people. The job is a project - Base has worked with many teams to use Data Science to increase revenue and reduce financial and time costs. Full Loop is important to use English to work.
🔘 colleagues 10 / 10
Good Society, Good Colleagues, Super Pey Head, Serious Work, Serious Play, Fun, Super Hilarious, Helping Supports Work With Each Other
🔘 Welfare 9 / 10
As an insurance company, it provides better insurance than other companies, which is a high limit. Both OPD and IPD can reduce glasses. Contact lens at the level of AVP and above will also cover the family. The initial leave of 10 days per year will increase by 1 day per year. There is a fixed Bonus for 1 month. Travel fee is increased to 2,000 baht per month.
🔘. Developing people.
There is a very succulent training because up-Skills is one of the KPI employees. There is a Hard Skills and Soft Skills training provided by the company. Or you can find yourself a class and ask for a company like Toei LOMA, which is a Certificate of Insurance, and you can pay for your salary. In addition to studying by yourself, we also have the opportunity to teach your employees in Data skills.
🔘 Flexibility 10 / 10
Hybrid Work is an office alternating with Work From Home 10 days a month, which the Toei team is quite flexible. If there is an emergency, such as an earthquake or a sick person at home, they can use Work From Anywhere.
# data aanalyst # Data ascience # Deep work # Foreign companies # Career review
หลายคนที่เสิร์ชว่า “ประกัน Generali/เจนเนอราลี่ ดีไหม” อาจอยากรู้ทั้งมุมลูกค้าและมุมคนทำงานในบริษัทเดียวกัน เลยขอแชร์สิ่งที่ฉันสังเกตจากการทำงานในองค์กรประกันโดยตรง (ในฐานะพนักงาน ไม่ใช่การแนะนำให้ซื้อ/ไม่ซื้อ) ว่าถ้าจะประเมินความ “ดีไหม” ควรดูอะไรบ้าง จะได้ตัดสินใจจากข้อมูลที่ครบขึ้น 1) ถ้าดูในมุม “บริษัทประกันน่าเชื่อถือไหม” ให้เช็ก 3 เรื่องนี้ก่อน - ความชัดเจนของผลิตภัณฑ์: อ่านเงื่อนไขความคุ้มครอง/ข้อยกเว้น/ระยะรอคอยให้ครบ โดยเฉพาะโรคที่ต้องระวังเรื่องเงื่อนไข - การบริการและการเคลม: ดูช่องทางติดต่อ, โรงพยาบาลคู่สัญญา, ขั้นตอนเอกสาร และเวลาที่ใช้จริง (ลองอ่านรีวิวหลายแหล่งประกอบ) - ความเหมาะกับไลฟ์สไตล์: ถ้าใช้ OPD บ่อย vs เน้น IPD/ผ่าตัด วงเงินและรูปแบบแผนก็จะต่างกันมาก 2) มุมคนทำงาน: ทำไม “ระบบและข้อมูล” สำคัญกับประสบการณ์ลูกค้า จากที่ทำงานกับงานสาย Data Science/Project-base ในธุรกิจประกัน ฉันเห็นว่าบริษัทที่ลงทุนกับ “ข้อมูล” และ “กระบวนการทำงาน” มักทำให้ประสบการณ์ลูกค้าลื่นกว่า เช่น การจัดการเอกสาร การติดตามสถานะ หรือการวิเคราะห์เพื่อลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็น (แน่นอนว่าแต่ละเคสก็ยังขึ้นกับเงื่อนไขกรมธรรม์และเอกสารของลูกค้าอยู่ดี) 3) ถ้าคุณกำลังจะสมัครงานที่ Generali: ลองถามตัวเอง/ถามในสัมภาษณ์ - งานเป็น Routine หรือ Project-base? ถ้าชอบความท้าทาย งานโปรเจกต์ที่ทำกับหลายทีมจะสนุก แต่ก็ต้องพร้อมรับการเปลี่ยนโจทย์ - ได้ใช้ภาษาอังกฤษจริงไหม? ถ้าองค์กรมีความเป็นต่างชาติ การสื่อสาร/เอกสารบางส่วนจะช่วยดันสกิลภาษาได้มาก - วัฒนธรรมทีมและหัวหน้า: ฉันให้ความสำคัญกับ “ทีมซัพพอร์ตกัน” เพราะงานเร่งๆ ถ้าสังคมดีจะผ่านไปได้ง่ายขึ้น 4) สวัสดิการที่คนชอบถามบ่อย (เช็กให้ชัดตอนรับข้อเสนอ) - ประกันสุขภาพพนักงาน: วงเงิน OPD/IPD, เบิกแว่น/คอนแทคเลนส์ได้ไหม, ครอบครัวเบิกได้หรือไม่ (บางระดับถึงครอบคลุม) - โบนัส/ค่าเดินทาง/วันลา: จำนวนวันลาเริ่มต้นและการเพิ่มขึ้นในปีถัดไป รวมถึง fixed bonus หรือสวัสดิการอื่นๆ 5) Hybrid/Work From Anywhere เหมาะกับใคร ถ้าคุณต้องโฟกัสงานวิเคราะห์/เขียนโค้ด บางวันทำที่บ้านจะ “ลึก” กว่า แต่วันที่เข้าออฟฟิศเหมาะกับการประชุม เคลียร์งานข้ามทีม และสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ซึ่งเป็นจุดที่ฉันรู้สึกว่าช่วยให้ทำงานสนุกขึ้นจริง สรุปแบบคนเคยอยู่ในระบบ: เวลาคนถามว่า Generali ดีไหม/ประกัน Generali ดีไหม ฉันจะตอบว่า “ขึ้นกับสิ่งที่คุณให้ค่าน้ำหนัก” ถ้าต้องเลือก ให้เริ่มจากความต้องการของตัวเอง แล้วค่อยเทียบเงื่อนไขแผน/การบริการ และถ้าสนใจสมัครงานก็โฟกัสที่ลักษณะงาน ทีม และสวัสดิการที่ใช้ได้จริงในชีวิตประจำวัน