"Air Admission Procedure...Is the answer to the interview. "
Do you know what kind of flight attendant they want from the recruitment process? Each airline has a different recruitment process. 📌✈️🌟
.
Jane will divide the differences of the flight attendant recruitment process so that you can easily understand them into two types:
.
1. Airlines that have the same recruitment procedures every year. These airlines tend to focus on the organization culture. Therefore, people who are part of the organization must adapt to the culture that the organization creates, such as
.
Emirates ❤️✈️
The recruitment procedure is divided into
- Apply online
- Group activities (group 1 & group 2)
- English test
- Final Interview
The recruitment atmosphere looks premium. Luxury. "Elegant" is the atmospheric style in the cabin that the crew must create for the passengers.
.
Eva Air 💚✈️
The recruitment procedure is divided into
- Read the article
- Take the exam
- Final Interview
Cozy Interview Atmosphere, Kind Directors, This Is What Airlines Are About To Tell You We're Looking For Someone Who Looks Friendly, Kind, And Gentle To Passengers
.
2. Airlines whose recruitment procedures are not the same for a year, such as
.
Thai Aviation 💜✈️
Three years ago, the recruitment process was not the same. The key that Thai Aviation wanted to say was that the airline did not want people to stick to the word "Aunt Purple."
.
Don't forget to deploy for the next round of preparation. Good luck to you.
.
❗️ want to be a stewardess, come to study with Jane. Can say hello to Box. Details are in the comments.
# Air hostess # Jane Tew Air # Apply for air # Cabincrew # Find a job
จากประสบการณ์ในการเตรียมตัวสมัครแอร์โฮสเตส สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการทำความเข้าใจลักษณะเฉพาะและวัฒนธรรมของแต่ละสายการบินค่ะ เช่น สายการบิน Emirates เน้นความสง่างามและความเป็นมืออาชีพ ตั้งแต่บรรยากาศการรับสมัครที่ดูหรูหรา และขั้นตอนต่าง ๆ เช่นการทำ group activity หรือการทดสอบภาษาอังกฤษ เพื่อดูพฤติกรรมการทำงานเป็นทีมและทักษะการสื่อสารของผู้สมัคร ซึ่งสิ่งเหล่านี้สะท้อนถึงบรรยากาศบนเคบินที่ลูกเรือต้องดูแลผู้โดยสารอย่างพิถีพิถัน ส่วน Eva Air จะให้ความสำคัญกับบุคลิกภาพที่เป็นมิตร ใจดี และอ่อนโยน ผ่านการอ่านบทความทำข้อสอบและสัมภาษณ์ที่บรรยากาศผ่อนคลาย ทำให้เราสามารถแสดงตัวตนจริง ๆ ได้อย่างเต็มที่ นี่สะท้อนให้เห็นว่าสายการบินต้องการพนักงานที่พร้อมดูแลผู้โดยสารด้วยความอบอุ่น ส่วนการบินไทยนั้นมีความยืดหยุ่นสูง ฉันเห็นจากประสบการณ์ว่าแต่ละปีขั้นตอนรับสมัครเปลี่ยนแปลงไปเสมอ เพื่อสะท้อนภาพลักษณ์ใหม่และไม่อยากให้ผู้สมัครติดอยู่กับภาพลักษณ์แบบเดิม "ป้าม่วง" ทำให้เราต้องเตรียมตัวได้หลายมิติและมีความพร้อมปรับตัวสูง จากประสบการณ์จริง การฝึกฝนทักษะภาษาอังกฤษให้คล่องแคล่ว รวมถึงการเพิ่มความมั่นใจในการสื่อสาร และการศึกษาข้อมูลล่าสุดของแต่ละสายการบินจึงเป็นหัวใจสำคัญ นอกจากนี้ยังควรฝึกซ้อมตอบคำถามสัมภาษณ์บ่อย ๆ เพื่อให้สามารถตอบได้อย่างเป็นธรรมชาติและแสดงความเป็นตัวเองออกมาอย่างดีที่สุด การเข้าใจขั้นตอนและจุดมุ่งหมายของแต่ละกิจกรรมในกระบวนการรับสมัคร ช่วยให้เราเตรียมตัวได้ตรงจุดมากขึ้น และลดความกังวลใจในการสัมภาษณ์ จากนั้นก็เลี่ยงไม่ได้ที่จะต้องมีมุมมองที่เปิดกว้างพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง เพราะทุกสายการบินล้วนมีความเฉพาะตัวและเปิดรับพนักงานที่เข้ากันได้ดีกับวัฒนธรรมของพวกเขา สุดท้าย หากใครสนใจจะเป็นแอร์โฮสเตส แนะนำให้เข้าร่วมคลาสติวเตรียมตัวสัมภาษณ์ที่มีการอัพเดทข้อมูลใหม่ ๆ อย่างสม่ำเสมอ เพื่อเพิ่มโอกาสผ่านการคัดเลือกได้จริง และยังเป็นการเรียนรู้ที่สำคัญสำหรับการทำงานจริงในสายอาชีพนี้ค่ะ