3. The most promising MBTI (diligent work)!
3. The most promising MBTI (diligent work)!
Who's here to check?
หลายคนพิมพ์หา “MBTI หายาก” แล้วงงว่า หายาก = ไทป์พิเศษกว่าไหม? จากที่เราอ่านข้อมูลหลายแหล่งและคุยกับเพื่อน ๆ ที่เล่น 16personalities มานาน ๆ คำว่า “MBTI หายาก” ส่วนใหญ่หมายถึง “สัดส่วนคนที่เป็นไทป์นั้น ๆ น้อยเมื่อเทียบกับไทป์อื่น” (ความพบน้อยในสถิติ) ไม่ได้แปลว่าดีกว่าหรือเหนือกว่า แค่เจอน้อยกว่าเท่านั้น และที่สำคัญ สถิติเรื่องความหายากอาจต่างกันตามประเทศ/กลุ่มตัวอย่างด้วย ถ้าโยงกับโพสต์นี้ที่พูดถึงสายบ้างาน (ขยันทํางาน) จะเห็นว่าไทป์ที่มักถูกพูดถึงบ่อย ๆ คือ INTJ, ISTJ, ESTJ เพราะมีจุดร่วมเรื่อง “โฟกัสงาน + เอาจริงเอาจังกับเป้าหมาย” แต่ความขยันของแต่ละไทป์ไม่เหมือนกันนะ - INTJ: จุดเด่นคือวางแผนเก่งและชอบงานที่พาไปถึงเป้าหมายเร็ว ๆ เราสังเกตว่าเพื่อน INTJ จะอินกับงานที่มีระบบ มี KPI ชัด และชอบทำให้เสร็จเป็นชิ้น ๆ เพราะได้เห็นความคืบหน้าแบบ WORK IN PROGRESS แล้วรู้สึกคุมเกมได้ - ISTJ: ไทป์นี้มักถูกยกให้ “วินัยสูง” และทำอะไรสม่ำเสมอมาก โดยเฉพาะงานที่ต้องทำประจำ ซ้ำ ๆ หรือมีขั้นตอนชัดเจน เพื่อน ISTJ ของเรามักไม่ชอบงานค้าง เขาจะรู้ว่าอะไรควรทำก่อนหลัง และทำไปเรื่อย ๆ แบบไม่ต้องมีคนคอยกระตุ้น - ESTJ: เป็นสายจัดการและผลักดันงานให้เดินหน้าเร็ว เหมาะกับสถานการณ์ที่ต้องตัดสินใจและประสานคนเยอะ ๆ เวลาอยู่ในทีม มักรับบทหัวเรือที่ทำให้ทุกอย่าง “เป็นรูปเป็นร่าง” และกล้าตรง ๆ เรื่องมาตรฐานงาน แล้ว “MBTI หายาก” เกี่ยวอะไรกับความบ้างาน? จริง ๆ ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวเสมอไป บางไทป์ที่คนพูดว่าหายากอาจเด่นด้านความคิดสร้างสรรค์หรือความเข้าใจคนมากกว่า ไม่ได้แปลว่าทำงานน้อย เพียงแต่สไตล์การทำงานต่างกัน ถ้าอยากเช็คให้ชัวร์ว่าเราเป็นไทป์ไหน แนะนำทำแบบทดสอบตอนสภาพจิตใจนิ่ง ๆ และตอบตามพฤติกรรมจริงในชีวิตประจำวัน (ไม่ใช่ภาพที่อยากเป็น) แล้วลองอ่านคำอธิบายฟังก์ชัน/จุดแข็งจุดระวังประกอบ จะช่วยลดอาการ “ผลเปลี่ยนไปมา” ที่ทำให้รู้สึกว่าไทป์ตัวเองหายากหรือไม่แน่ใจได้เยอะเลย
