guy nak tanya kalau majikan bagi cash boleh ke ? s
bagi pendapat kauorg pulak?#fyplemon #talk #viraltiktok #fypシ
Dalam konteks pekerjaaan di Malaysia, pembayaran gaji secara tunai oleh majikan masih boleh dilakukan tetapi terdapat beberapa perkara penting yang perlu difahami oleh kedua-dua pihak, majikan dan pekerja. Menurut undang-undang buruh, pembayaran gaji harus dilakukan pada waktu yang telah dipersetujui antara majikan dan pekerja, dan harus direkod dengan jelas untuk mengelak sebarang masalah di kemudian hari. Penggunaan pembayaran gaji secara tunai mempunyai beberapa risiko, terutamanya dari segi ketelusan dan dokumentasi pembayaran. Jika majikan memberi gaji dalam bentuk cash, penting bagi pekerja menyimpan resit atau bukti pembayaran sebagai rekod. Ini penting jika terjadi sebarang pertikaian mengenai bayaran gaji. Selain itu, pembayaran gaji melalui akaun bank memberikan kelebihan kerana mudah untuk mencatat dan memantau pembayaran dengan sistem perbankan yang moden dan selamat. Ia juga membantu dalam penyediaan slip gaji yang sah dan boleh dijadikan bukti rasmi. Terdapat juga kebimbangan antara majikan dan pekerja berkaitan akaun bank pekerja seperti yang dikongsikan, contohnya majikan memerlukan kemaskini maklumat bank pekerja sebelum transaksi dilakukan, memastikan tiada salah faham atau masalah teknikal yang boleh menyebabkan pembayaran tertangguh. Jika ada isu akaun bank belum dikemaskini, majikan mungkin memilih memberikan bayaran secara tunai sementara menunggu akaun dikemaskini. Namun, bagi sesetengah pihak, kaedah tunai boleh dilihat kurang professional dan lebih rumit untuk urusan pengiraan cukai dan rekod pekerjaan. Oleh itu, adalah disarankan agar majikan dan pekerja berbincang secara terbuka mengenai kaedah pembayaran yang paling sesuai, selaras dengan peraturan dan untuk melindungi hak kedua-dua pihak. Akhir sekali, jika terjadi situasi seperti buli dalam pekerjaan atau masalah lain, kaedah pembayaran tidak seharusnya menjadi punca atau alasan untuk isu berbangkit. Komunikasi yang jelas dan dokumen yang lengkap sentiasa menyokong hubungan profesional yang sihat di tempat kerja.
