就職面接に行って合格しないでください。4つの方法でやってみましょう。
仕事の面接に行って合格しなかった
何度も行ったけど、一度も行かなかった
これが私の人生です。
それはわかります。
インタビューに行った多くの人々
これが私の人生です。
これが私の人生です。
「でも、なぜ合格できなかったのかわからない。」
これが私の人生です。
これが私の人生です。
しかし、私はあなたに真実を伝えます。
面接に行って合格しなかった場合、
これが私の人生です。
問題は能力ではないかもしれない。
でも、それは些細なことのせいかもしれません。
あなたがまだ知らないこと。
これが私の人生です。
今日は共有します
これが私の人生です。
これが私の人生です。
「面接に合格しなかった場合の4つの解決策」
これが私 の人生です。
これが私の人生です。
あなたが十分な熱意を示すかどうかを確認してください。
面接に行って、笑わないで、興味を示さない人もいるので、あなたが本当に働きたくないと感じる人もいます。
これが私の人生です。
これが私の人生です。
2.)ストーリーが明確かどうかを確認してください。
あなたがやったことを言うだけではありません。どうやってやったのか教えてください。問題は何ですか?それを修正する方法は?30%以上の売上など、数字が良ければ良いほど、あなたが働いていることがわかります。
これが私の人生です。
これが私の人生です。
3.)インタビューされた人からフィードバックを求めてみてください。
そうでない場合は、改善すべき点があるかどうかを尋ねる丁寧なメールを送ってください。
これが私の人生です。
これが私の人生です。
4.)諦めずに、合格しないたびに学びましょう。
合格しないたびに、何が良いか考えて次回に適用してください。より頻繁に面接すればするほど、あなたはより良くなります。
これが私の人生です。
これが私の人生です。
同じ道を行こう。
これが私の人生です。
人事部に会う前に準備してください。
あなたが望むもののために人事を勉強してください。
プレゼンテーション時に自信を示す
そして、人事部が何か疑っているかどうか尋ねてください。
これが私の人生です。
仕事を得る可能性がより高くなります。
そして、人事部はあなたにもっと仕事を与えたいと思うでしょう。
これが私の人生です。
仕事を探し ている人は、CAT RESOMに転職して、みんなを励ましてください。
今日は仕事がなくても、がっかりしないでください。いつか、あなたのクライアントのチャンスが必ずやってきます!!
これが私の人生です。
今履歴書を送ったら、まだ誰も面接に電話していません。
履歴書を一度見てみてください。
これが私の人生です。
これは単に数百人ではありません。
しかし、より良い仕事の機会を得るための投資です。
これが私の人生です。
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「興味のある履歴書」と入力してください。
待って、チームにすぐに詳細を送らせてください。
これが私の人生です。
หลายคนค้นหา “ความสนใจมีอะไรบ้าง” เพราะอยากรู้ว่าต้องแสดงออกยังไงให้คนอื่น (โดยเฉพาะ HR) รับรู้ได้จริง ไม่ใช่แค่พูดว่า “สนใจค่ะ/ครับ” แล้วจบ จากประสบการณ์ที่เคยพลาดตอนสัมภาษณ์ ฉันพบว่า HR มักมอง “ความสนใจ” เป็นพฤติกรรมที่สังเกตได้ มากกว่าคำพูดสวยๆ ความสนใจ (ในบริบทสัมภาษณ์งาน) มักประกอบด้วย 4 อย่างนี้ 1) สนใจ “งาน” และปัญหาของทีม: ไม่ใช่แค่ชอบตำแหน่ง แต่เข้าใจว่าทีมทำอะไรอยู่ แล้วเราไปช่วยตรงไหนได้ 2) สนใจ “บริษัท/สินค้า”: รู้พื้นฐานว่าบริษัทขายอะไร ลูกค้าคือใคร จุดแข็ง/คู่แข่งคืออะไร 3) สนใจ “การเรียนรู้และพัฒนา”: พร้อมรับฟีดแบ็ก กล้ายอมรับว่ายังไม่รู้ แต่บอกวิธีจะเรียนให้ทัน 4) สนใจ “การทำงานร่วมกัน”: ฟังเป็น ถามเป็น ตอบเป็น และสื่อสารให้คนทำงานด้วยสบายใจ แล้วจะแสดงความสนใจให้เห็นได้ยังไงแบบไม่เฟค? - ภาษากาย: มองตา ยิ้มพอดีๆ นั่งเอนไปข้างหน้าเล็กน้อยตอนฟัง (ให้ดูตั้งใจ) พยักหน้ารับเมื่อเข้าใจ - การตอบแบบมีโครง: ใช้ STAR (Situation-Task-Action-Result) เล่าผลงานให้ชัด และใส่ “ตัวเลข” เท่าที่มี เช่น ลดเวลาทำงานลง 20% หรือเพิ่มยอดขาย 30% - การถามกลับที่ดี (ช่วยให้ HR รู้ว่าเราสนใจจริง): 1) “ตำแหน่งนี้ 3 เดือนแรกอยากให้โฟกัสอะไรเป็นพิเศษ?” 2) “ตัวชี้วัดความสำเร็จของบทบาทนี้คืออะไร?” 3) “ทีมเจอปัญหาหลักๆ เรื่องไหนอยู่ แล้วคนใหม่น่าจะช่วยตรงไหนได้?” 4) “ขั้นตอนต่อไปของการคัดเลือกเป็นอย่างไร และมีอะไรที่อยากให้ฉันเตรียมเพิ่มไหม?” ถ้าสัมภาษณ์แล้วไม่ผ่าน แนะนำให้ลองขอ Feedback แบบสุภาพ (เผื่อได้คำตอบที่เอาไปแก้ได้จริง) เช่น “หากสะดวก รบกวนแนะนำจุดที่ควรปรับปรุงเพื่อพัฒนาในการสมัครครั้งต่อไปได้ไหมคะ/ครับ” บางที่อาจไม่ตอบ แต่ถ้าได้ 1 ข้อ ก็มีค่ามาก สุดท้าย ฉันใช้เช็กลิสต์ก่อนเข้าห้องสัมภาษณ์ทุกครั้ง: อ่าน JD รอบสุดท้าย 5 นาที เตรียม 3 ผลงานที่มีตัวเลข เตรียมคำถาม 3 ข้อ และซ้อมประโยคเปิดตัวให้กระชับ พอทำแบบนี้ “ความสนใจ” จะออกมาผ่านการสื่อสารโดยธรรมชาติ และโอกาสผ่านสัมภาษณ์ก็มักดีขึ้นจริงๆ
