Automatically translated.View original post

Go to a job interview and don't pass. Let's do it in four ways.

Went to a job interview and didn't pass

Went around many times but never got

.

I understand that.

Many of the people who went to the interview

.

.

"But I don't know why I didn't pass."

.

.

But I'll tell you the truth.

If you go to the interview and don't pass,

.

The problem may not be competence.

But maybe it's because of the little things.

That you don't know yet.

.

So today I'm going to share

.

.

"Four solutions if you don't pass a job interview."

.

.

1.) See if you show enough enthusiasm.

Some people just go to the interview and look, don't smile, don't show interest, so they feel like you don't really want to work.

.

.

2.) Check if you tell the story clearly.

Don't just say what you've done. Tell me how you've done it. What's the problem? How to fix it? The better the numbers, such as 30% more sales, they'll see you're working.

.

.

3.) Try asking for Feedback from the person interviewed.

If not, send a polite email asking if there is something to improve, some companies will tell, some will not, but if you get an answer, you will know where to solve it.

.

.

4.) Don't give up, but learn from every time you don't pass.

Every time you don't pass, think about what's better and apply it next time. The more often you interview, the better you'll be.

.

.

"Let's take the same way."

.

Get ready before you see HR.

Study HR for what you want.

Show confidence when presenting

And ask back if HR suspects anything.

.

You'll have an easier chance of getting the job.

And HR will want to get you more work.

.

For anyone who is looking for a job, change the job CAT RESOM, please encourage everyone.

Even if you don't have a job today, don't be discouraged. Someday, your client's opportunity will definitely arrive!!

.

If you've sent the resume now, no one's called the interview yet.

Try to see the resume once.

.

This is not just the hundreds.

But it's an investment to have better job opportunities.

.

Click > > https://lin.ee/QwnTQtf

And type "Interested Resume."

Wait, let the team send the details immediately.

.

# catresume # Get to make a resume # Resume apply for a job # Find a job online # Job interview

2025/12/2 Edited to

... Read moreหลายคนค้นหา “ความสนใจมีอะไรบ้าง” เพราะอยากรู้ว่าต้องแสดงออกยังไงให้คนอื่น (โดยเฉพาะ HR) รับรู้ได้จริง ไม่ใช่แค่พูดว่า “สนใจค่ะ/ครับ” แล้วจบ จากประสบการณ์ที่เคยพลาดตอนสัมภาษณ์ ฉันพบว่า HR มักมอง “ความสนใจ” เป็นพฤติกรรมที่สังเกตได้ มากกว่าคำพูดสวยๆ ความสนใจ (ในบริบทสัมภาษณ์งาน) มักประกอบด้วย 4 อย่างนี้ 1) สนใจ “งาน” และปัญหาของทีม: ไม่ใช่แค่ชอบตำแหน่ง แต่เข้าใจว่าทีมทำอะไรอยู่ แล้วเราไปช่วยตรงไหนได้ 2) สนใจ “บริษัท/สินค้า”: รู้พื้นฐานว่าบริษัทขายอะไร ลูกค้าคือใคร จุดแข็ง/คู่แข่งคืออะไร 3) สนใจ “การเรียนรู้และพัฒนา”: พร้อมรับฟีดแบ็ก กล้ายอมรับว่ายังไม่รู้ แต่บอกวิธีจะเรียนให้ทัน 4) สนใจ “การทำงานร่วมกัน”: ฟังเป็น ถามเป็น ตอบเป็น และสื่อสารให้คนทำงานด้วยสบายใจ แล้วจะแสดงความสนใจให้เห็นได้ยังไงแบบไม่เฟค? - ภาษากาย: มองตา ยิ้มพอดีๆ นั่งเอนไปข้างหน้าเล็กน้อยตอนฟัง (ให้ดูตั้งใจ) พยักหน้ารับเมื่อเข้าใจ - การตอบแบบมีโครง: ใช้ STAR (Situation-Task-Action-Result) เล่าผลงานให้ชัด และใส่ “ตัวเลข” เท่าที่มี เช่น ลดเวลาทำงานลง 20% หรือเพิ่มยอดขาย 30% - การถามกลับที่ดี (ช่วยให้ HR รู้ว่าเราสนใจจริง): 1) “ตำแหน่งนี้ 3 เดือนแรกอยากให้โฟกัสอะไรเป็นพิเศษ?” 2) “ตัวชี้วัดความสำเร็จของบทบาทนี้คืออะไร?” 3) “ทีมเจอปัญหาหลักๆ เรื่องไหนอยู่ แล้วคนใหม่น่าจะช่วยตรงไหนได้?” 4) “ขั้นตอนต่อไปของการคัดเลือกเป็นอย่างไร และมีอะไรที่อยากให้ฉันเตรียมเพิ่มไหม?” ถ้าสัมภาษณ์แล้วไม่ผ่าน แนะนำให้ลองขอ Feedback แบบสุภาพ (เผื่อได้คำตอบที่เอาไปแก้ได้จริง) เช่น “หากสะดวก รบกวนแนะนำจุดที่ควรปรับปรุงเพื่อพัฒนาในการสมัครครั้งต่อไปได้ไหมคะ/ครับ” บางที่อาจไม่ตอบ แต่ถ้าได้ 1 ข้อ ก็มีค่ามาก สุดท้าย ฉันใช้เช็กลิสต์ก่อนเข้าห้องสัมภาษณ์ทุกครั้ง: อ่าน JD รอบสุดท้าย 5 นาที เตรียม 3 ผลงานที่มีตัวเลข เตรียมคำถาม 3 ข้อ และซ้อมประโยคเปิดตัวให้กระชับ พอทำแบบนี้ “ความสนใจ” จะออกมาผ่านการสื่อสารโดยธรรมชาติ และโอกาสผ่านสัมภาษณ์ก็มักดีขึ้นจริงๆ