If not passing the promotion... can we resign? 📌
Not long ago, in probation (not yet pro), but a very serious problem.
1️⃣ have no clear working system at all.
2️⃣ operational procedures, there is no SOP or manual.
3️⃣ everything has to wait for the "old man" in the approval and decision team.
4️⃣ the working atmosphere began to become a full-scale Toxic system.
It's uncomfortable, like we have no right to make our own decisions on the same side, but to wait through "Mrs." alone every time.
So I want to ask my friends
👉 If we don't pass the promotion, can we quit?
👉 Has anyone ever experienced a situation like this? Share some experiences.
# Trial # Resign # Work uncomfortable # Human life, salary# toxicworkplace
ถ้ายังไม่ผ่านโปรแล้วอยาก “ลาออกเลย” ทำได้ค่ะ แต่แนะนำให้ทำแบบเป็นขั้นเป็นตอน จะได้จบสวยและไม่ทิ้งปัญหาตามหลัง โดยเฉพาะเคสที่ที่ทำงานไม่มีระบบ ไม่มี SOP และทุกอย่างต้องรอคนเก่าอนุมัติจนบรรยากาศเริ่ม toxic 1) ยังไม่ผ่านโปร ลาออกได้ไหม? โดยหลักแล้ว “ลาออกได้” เพราะการทดลองงานไม่ใช่สัญญาที่บังคับให้ต้องอยู่ครบถึงวันผ่านโปร แต่อะไรที่ต้องระวังคือ “เงื่อนไขการแจ้งลาออก” ในสัญญาจ้าง/ข้อบังคับบริษัท เช่น ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน หรือให้ยื่นเป็นลายลักษณ์อักษร บางที่กำหนด 7/15/30 วัน ซึ่งถ้าเราทำตามเงื่อนไขจะลดโอกาสมีปัญหาเรื่องเงินเดือนงวดสุดท้ายหรือเอกสารต่างๆ 2) ถ้าจะลาออกแบบกระทันหัน ควรทำยังไงให้กระทบน้อยสุด - เช็กสัญญาจ้าง/คู่มือพนักงานก่อน (แม้บริษัทจะไม่มี SOP งาน แต่เรื่อง HR มักมี) - คุยกับหัวหน้าตรงๆ ว่า “ขอออกด้วยเหตุผลความไม่ชัดเจนของระบบงาน/บทบาท ทำให้ทำงานต่อยาก” พูดแบบยึดข้อเท็จจริง ไม่พาดพิงตัวบุคคล - เสนอวันสุดท้ายให้เหมาะสม เช่น ขอแจ้งล่วงหน้า X วัน ถ้าต้องออกไวจริงๆ ให้ขอ “ตกลงร่วมกัน” เป็นกรณีพิเศษ 3) เช็กลิสต์ก่อนยื่นใบลาออก (กันพลาดเรื่องสิทธิ/เงิน) - เงินเดือนงวดสุดท้าย + OT/คอมมิชชั่น (ถ้ามี) - วันลาพักร้อนคงเหลือ เบิกได้ไหม/คิดเป็นเงินได้ไหม (แล้วแต่นโยบาย) - เอกสารสำคัญ: หนังสือรับรองการทำงาน, สลิปเงินเดือน, เอกสารภาษี - ของบริษัทที่ต้องคืน: คีย์การ์ด โน้ตบุ๊ก อีเมล/ระบบต่างๆ 4) ถ้าที่ทำงาน “ท็อกซิก” จากคนเก่า/การอนุมัติรวมศูนย์ แก้ยังไงระหว่างรอวันออก ถ้าต้องอยู่ต่ออีกไม่กี่วันเพื่อส่งมอบงาน ลองใช้วิธีเอาตัวรอดแบบมืออาชีพ: - สรุปงานเป็นข้อความสั้นๆ ทุกครั้งที่รออนุมัติ (มีหลักฐาน ลดการโยนความผิด) - ขอความชัดเจนเป็นข้อๆ เช่น “ขอ confirm 1) ทำ A ตามนี้ 2) เดดไลน์วันไหน” - ทำบันทึกขั้นตอนงานเท่าที่ทำได้เป็น mini SOP ของตัวเอง จะช่วยทั้งส่งมอบงานและทำให้เราไม่เครียดจากความวุ่นวาย 5) จะตอบคำถามสัมภาษณ์งานใหม่ยังไง ถ้าออกตอนยังไม่ผ่านโปร เราไม่จำเป็นต้องเล่าว่าที่เก่าแย่แค่ไหน แนะนำตอบแนวนี้: “ลองทำแล้วพบว่าสไตล์การทำงาน/ระบบงานไม่สอดคล้องกับวิธีทำงานของเรา จึงตัดสินใจหาที่ที่มีโครงสร้างและการสื่อสารชัดเจนกว่า” สุดท้าย ถ้ารู้สึกว่าที่เดิมไม่มีระบบ ชัดเจนว่าไม่มี SOP ต้องรอคนเก่าอนุมัติทุกอย่าง และเราเริ่มป่วยใจ การออกเร็วอาจเป็นการเซฟตัวเองได้จริงๆ แต่อย่าลืมจัดการเอกสารและการแจ้งลาออกให้เรียบร้อย จะได้ปิดจบแบบไม่ค้างคาและไม่เสียเครดิตในสายงานค่ะ