👩🏻💻Abruptly laid off, how many days will we get all the compensation?‼️
According to the Labour Protection Act 1998, the "termination pay" is clearly defined as follows:
⏳ The length of time an employer must pay upon termination.
• Section 70: Employers must pay
• Wage
• Overtime / Work on holidays
• Compensation instead of notice (if applicable)
• Dismissal compensation (section 118)
• Other rights, e.g. rest of vacation leave (section 67)
👉 All these must be paid within three working days of termination.
📌 Sample
• If terminated, August 11 (Monday)
→ Employers must pay all funds by August 14 (Thursday).
⚠️ Note
• If the employer does not pay within 3 working days, the employee can immediately complain to the Department of Welfare and Labor Protection.
• The employee is entitled to claim 15% interest per year on the amount owed by the employer.
👩🏻⚖️ brief summary 👉 was abruptly terminated. The employer must pay compensation and all rights within 3 working days.
# Labour Welfare and Protection Department # Lay off employees # Dismissal not compensation # Unfair termination damages
นอกจากกฎหมายที่ระบุให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยและสิทธิที่เกี่ยวข้องภายใน 3 วันทำการหลังจากถูกเลิกจ้างกะทันหัน ยังมีขั้นตอนที่ลูกจ้างควรรู้เพื่อปกป้องสิทธิของตัวเองอย่างเต็มที่ หากคุณพบว่านายจ้างไม่จ่ายเงินชดเชยตามเวลาที่กำหนด แนะนำให้รีบติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานทันที ซึ่งสามารถทำเรื่องร้องเรียนการค้างจ่ายได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย นอกจากนี้ คุณยังสามารถเรียกร้องดอกเบี้ย 15% ต่อปีจากยอดเงินที่ไม่ได้รับอีกด้วย ส่งผลให้คุณจะได้รับความเป็นธรรมมากขึ้น แนะนำว่าเมื่อตกอยู่ในสถานการณ์ถูกเลิกจ้าง กะทันหัน ควรเก็บหลักฐานการทำงานหรือเอกสารสัญญาจ้างให้ครบถ้วน เช่น สลิปเงินเดือน เอกสารบันทึกเวลาทำงาน และเอกสารแจ้งเลิกจ้าง เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการยื่นเรื่องหรือร้องเรียนในกรณีที่เกิดข้อพิพาท สุดท้าย อย่าลืมตรวจสอบสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่อาจตกค้าง เช่น ค่าลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ สิทธิ์ประกันสังคม หรือเงินอื่นๆ ที่ควรได้รับตามสภาพการจ้างงาน เพื่อให้ได้รับค่าชดเชยและความช่วยเหลือครบถ้วนสมบูรณ์มากที่สุด