‼️エクスプレスチェック、解雇、失業、社会保障、33級。⚠️
私たちの場合は予告なしの突然の解雇です。
会社は社会保障M.33から、私たちが辞職したことを提出しました。‼️
(虚偽の情報を提出してください!!)
⚠️私たちに権利を失わせません!!⚠️
🌀失業率は33度です
解雇=60%×6ヶ月（解雇前の6ヶ月間に社会保障を支払う必要があります）
辞職自体=45%×3ヶ月
⚠️‼️情報熱、失業理由の治療法です。
（辞職、解雇に変更する）
1. Sp.6-0 9オンラインフォームに記載されている理由を会社が修正し、印刷して書き込む必要があります。
2.会社は終了帳簿を発行しました。
（労働省からの補償金を受け取っていないため、従業員は文書に署名する必要はありません）
3. Sp.S.に書類を提出し、雇用局に失業者を登録する→未払いの補償。
（郡内で自分たちの仕事を行うオフィス）
4.7-14日間、矯正担当者は電話をかけ、ステータスが変更されたかどうか、いつお金が入るかを確認しました。
5.私も毎月オンラインで報告するのを忘れていました。
🙏🏻さまざまな実際の経験をフォローアップすることを忘れないでください。私たちが知らないこと。私たちが自分自身に会うとき、私たちはすぐに自分の権利のためにより良くなります。不公平なことをあきらめないでください。
จากประสบการณ์ที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าและพบว่า บริษัทได้แจ้งข้อมูลเท็จเรื่องการลาออกเองในประกันสังคม มาตรา 33 ซึ่งส่งผลกระทบต่อสิทธิประกันสังคมและเงินชดเชยว่างงานที่ได้รับ เราจึงต้องแก้ไขข้อมูลดังกล่าวเพื่อให้สิทธิ์ของเราคงอยู่ ขั้นตอนแรก คือการประสานงานกับบริษัทเพื่อให้แก้ไขข้อมูลในแบบฟอร์ม สปส.6-09 ออนไลน์และขอหนังสือเลิกจ้างที่ชัดเจนโดยไม่จำเป็นต้องเซ็นรับรองหากยังไม่ได้รับค่าชดเชย จากนั้นนำเอกสารเหล่านี้ไปยื่นที่สำนักงานประกันสังคมหรือกรมการจัดหางานในเขตพื้นที่ทำงานของเรา เพื่อขอลงทะเบียนว่างงานและรับเงินชดเชย หลังจากยื่นเอกสารแล้ว จะใช้เวลาประมาณ 7-14 วันในการตรวจสอบและแก้ไขสถานะ พร้อมตรวจสอบวันจ่ายเงินชดเชยผ่านเจ้าหน้าที่ และต้องไม่ลืมรายงานตัวออนไลน์ทุกเดือนตามที่กำหนด สำหรับผู้ที่กำลังว่างงานหรือถูกเลิกจ้าง นอกจากขั้นตอนการแก้ไขข้อมูลแล้ว ควรเช็คสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่คุณจะได้รับจากประกันสังคมมาตรา 33 เช่น ค่าชดเชยที่ถูกต้อง (60% ของค่าจ้าง 6 เดือนก่อนถูกเลิกจ้าง) รวมถึงบริการตรวจสุขภาพประจำปีที่ครอบคลุมภายใต้สิทธิผู้ประกันตนด้วย การรู้ว่าต้องทำอย่างไรเมื่อเจอสถานการณ์นี้เป็นเรื่องสำคัญมาก อย่าปล่อยให้บริษัทแจ้งข้อมูลเท็จจนทำให้คนที่ว่างงานต้องเสียสิทธิของตัวเองไป เพราะด้วยความรู้และการจัดการอย่างถูกต้อง สิทธิ์และเงินชดเชยของเราสามารถเรียกร้องกลับมาได้อย่างถูกต้องและรวดเร็ว