You know, nowadays, being laid off easily hits every Gen!!
Today I want to share my 30-year-old job termination experience.
Since I worked for over 7 years, I never expected that I would be terminated at this age.
But whatever, it's not a person's fault.
- People who have been around for a long time are No IQ, No EQ, No Knowledge and High Toxic (also good at playing political parties at work).
Read here, my friends can imagine why we were terminated because we couldn't be like him, haha.
P.S. There is a persuasion to join the party, you guys. I'm confused. Born to have never met, hahahaha.
* * * Who can, it will be first. I will never betray myself. * * *
Any observation about this (Pattern is not fixed depending on what person will do)
1) He will start by slowly "taking off" your work (not talking to us, feeling guilty, as if I made you feel bad).
How to Cope: Gradually Start Keeping Essential Evidence (Do Not Resign Yourself)
2) Next will start removing you "from" the meeting or anything it's about teamwork.
How to Cope: Keep Proof (Repeat! Be Patient, Don't Resign Yourself)
3) It will take him quite a long time to tell you (try to get it covered, let us be impatient about what happened)
How to cope: We will start to have more free Slot. Find a job. When not Assign, we will find a job for ourselves. (Repeat 2! Wait as still as possible)
4) After all, he'll call us to talk with HR.
How to deal: Listen a lot and slap your back, giving us the most advantage if you hire as many "bargains" as possible.
Note: Some places will call directly. There is no sign, some will give back the computer.
> > Now, don't forget, labor laws are "bigger" than corporate laws.
Some organizations do not provide "compensation" is illegal, prosecuting.
The next round comes to the story. How to "rest your heart" to get quality: D
การโดนเลิกจ้างงานเป็นเรื่องที่ไม่มีใครอยากเจอ แต่จากประสบการณ์ตรงที่อยากแชร์นี้ ทำให้รู้ว่าการรับมืออย่างมีสติและเตรียมพร้อมสามารถช่วยให้ผ่านช่วงเวลายากลำบากนี้ไปได้อย่างมั่นคงมากขึ้น สิ่งสำคัญที่อยากเน้นก็คือ การเก็บหลักฐานทุกอย่างตั้งแต่เริ่มมีสัญญาณถอดงานหรือไม่เชิญเข้าประชุม เพราะนี่คือข้อมูลสำคัญที่จะช่วยให้ปกป้องสิทธิ์เมื่อถูกให้ออกแบบไม่เป็นธรรม นอกจากนี้อย่าหลงกลปล่อยให้อารมณ์ทำลายโอกาส ควรอดทนและรอเวลาที่เหมาะสมเพื่อเจรจาขอค่าชดเชยตามกฎหมาย อีกหนึ่งมุมมอง คือ การรู้ว่าการโดนเลิกจ้างไม่ใช่ความผิดของตัวเราเองเสมอไป ซึ่งบางครั้งมาจากบรรยากาศการเมืองในองค์กร หรือคนที่มีพฤติกรรมเป็นพิษ (toxic) ซึ่งตัวเราเองเลือกไม่ได้ แต่เราสามารถเลือกที่จะไม่ตกเป็นเหยื่อของสถานการณ์นั้นได้ ประเด็นที่สำคัญมาก คือการเข้าใจกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจน เพื่อตั้งหลักเจรจาเมื่อถูกเรียกคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือ HR ในเรื่องการเลิกจ้าง เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับตัวเอง สำหรับใครที่กำลังตกอยู่ในสถานการณ์คล้ายกัน ไม่ต้องกลัวหรือหมดหวัง เพราะ "โดนเลิกจ้างไม่ใช่ความผิดของคุณ" และมันไม่ใช่จุดจบ แต่เป็นจุดเริ่มต้นให้คุณได้ก้าวไปสู่โอกาสและอนาคตที่ดีกว่า อย่าลืมให้คุณค่ากับตัวเองและพร้อมเริ่มต้นใหม่เสมอ
