รู้ยัง !! สมัยนี้โดนเลิกจ้าง ได้ง่ายๆ กระทบทุก Gen !!

วันนี้อยากมาแชร์ประสบการณ์ การโดนเลิกจ้างงาน วัย 30 ปีบริบูรณ์

เนื่องจากว่าทำงานมา 7 ปีกว่า, ไม่เคยคาดคิดมาก่อนว่า อายุประมาณนี้ก็โดนเลิกจ้างได้เหมือนกันแหะ

แต่ใดๆ มันไม่ใช่ความผิดที่ตัวบุคคลนะ เรื่องมันมีอยู่ว่า

- คนที่อยู่มานานนั้นเป็นคนที่ No IQ, No EQ, No Knowledge และ High Toxic (แถมเก่งเล่นพรรคการเมืองในที่ทำงาน)

อ่านถึงตรงนี้ เพื่อนๆคงจะนึกภาพออกว่าทำไมเราถึงโดนเลิกจ้าง เพราะเราเป็นแบบเขาไม่ได้นั่นแหละ 55555

ปล. มีการชักชวนให้เข้าพรรคด้วยนะพวกเธอ ฉันละงง เกิดมาไม่เคยเจอ55555

*** ใครเป็นได้ ก็เป็นไปก่อนเลยจ้า ฉันจะไม่มีทางทรยศใจตัวเองแน่นอน ***

ใดๆ ให้สังเกตการณ์ ประมาณนี้นะคะ (Pattern ไม่ตายตัวหรอก แล้วแต่บุคคลว่าจะทำแบบไหน)

1) เขาจะเริ่มจากการค่อยๆ “ถอดงาน” คุณออก (ทำทรงไม่คุยด้วย รู้สึกผิดต่อเรา เสมือนว่าฉันทำให้เธอรู้สึกไม่ดี)

วิธีรับมือ: เริ่มทยอยเก็บหลักฐานที่จำเป็น (ห้ามลาออกเองเด็ดขาด)

2) ถัดไปจะเริ่มถอดคุณ “ออกจาก” ประชุม หรืออะไรที่มันเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม

วิธีรับมือ: เก็บหลักฐานต่อ (ย้ำ! อดทน อย่าโพร่งลาออกเอง)

3) เขาจะใช้เวลาค่อนข้างนานในการบอกคุณ (พยายามทำให้มันคลุมเคลือ ให้เราร้อนใจว่าเกิดอะไรขึ้น)

วิธีรับมือ: เราจะเริ่มมี Slot ว่างมากขึ้น หางานไปเลยจ้า, ในเมื่อไม่ Assign มาเราก็หางานให้ตัวเองไปเลย (ย้ำ2! รอคอย ให้นิ่งที่สุด)

4) ท้ายที่สุดเขาจะเรียกเราไปคุย พร้อม HR แน่ๆล่ะ

วิธีรับมือ: รับฟังเยอะๆ แล้วค่อยตบที่หลัง ให้เราได้เปรียบมากที่สุด ถ้าจ้างออก “ต่อรอง” ให้ได้เยอะที่สุด

หมายเหตุ: บางที่ก็จะเรียกคุยตรงๆ ไม่มีสัญญาณอะไร, บ้างก็สกิดให้คืนคอมเลย

>> ทั้งนี้ทั้งนั้น อย่าลืม กฎหมายแรงงาน “ใหญ่กว่า” กฎหมายในองค์กร

การที่บางองค์กรไม่ให้ “ค่าชดเชย” ผิดกฎหมายนะคะ, ฟ้องร้องโลดดดด

เดะรอบหน้ามาต่อเรื่องแล้ว “พักใจ” ยังไงให้ได้คุณภาพ :D

#ถูกเลิกจ้าง #ติดเทรนด์ #เลิกงานแล้วขอรีวิว