The salary does not match the interview.
Hello, we are freshmen who have recently started looking for a job and have the opportunity to work at a company. In the interview, HR said that the probationary period will receive a salary of about this, and if passed the promotion, there will be a further adjustment as agreed. At that time, we already planned the expenses, both travel and eating expenses, because the work is quite far from home.
But when the promotion was actually passed, it didn't follow what we talked about in the interview, and we didn't have written evidence because the documents were not signed or the conditions were clearly stated. The HR further informed that if the salary adjustment was to be adjusted, the KPI had to be evaluated at the end of the year instead.
Personally, we feel good about the company in many ways, both the environment, the team, and the work as a whole, so we are also hesitant about whether we should give ourselves the opportunity to try first or if we should do so because income has a reasonable effect on living.
If it were everyone, would you choose to go? 🥹
# Employee rights # Staff salary # New end child job interview # Share personal experience # Consult on work
จากประสบการณ์ส่วนตัวที่ได้พบเจอในสถานการณ์ที่เงินเดือนไม่ตรงกับที่ถูกแจ้งไว้ตอนสัมภาษณ์งานนั้น ถือเป็นเรื่องที่น่ากังวลใจไม่น้อย โดยเฉพาะสำหรับเด็กจบใหม่ที่ยังไม่มีประสบการณ์ในการเจรจาหรือมีหลักฐานชัดเจนในการพูดคุยกับบริษัท เท่าที่เคยเจอและพูดคุยกับเพื่อน ๆ หลายคนก็ประสบปัญหาคล้ายกันนี้ ความท้าทายสำคัญคือการจัดการความคาดหวังของตัวเองและการสื่อสารกับฝ่าย HR อย่างรอบคอบ ส่วนตัวมองว่าควรเก็บหลักฐานทุกการคุยไว้เสมอ เช่น อีเมล หรือข้อความยืนยันเบื้องต้นเกี่ยวกับเงินเดือนและเงื่อนไขการทำงาน เพราะหากเกิดความเปลี่ยนแปลง จะได้อ้างอิงหรือขอปรับเปลี่ยนได้ชัดเจนขึ้น ในกรณีที่เงินเดือนตอนผ่านโปรไม่ตรงตามที่ตกลงไว้แต่ยังไม่ได้รับการปรับ แนะนำให้สอบถามฝ่าย HR อย่างสุภาพเพื่อขอคำชี้แจงและอัพเดทเรื่องการประเมิน KPI ว่าจะมีโอกาสปรับขึ้นเงินเดือนได้เมื่อไร นอกจากนี้ควรพิจารณาจุดสำคัญอื่นๆ ของงาน เช่น บรรยากาศการทำงาน โอกาสพัฒนา และความมั่นคงในหน้าที่การงาน เพราะรายได้อาจไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่ทำให้เราตัดสินใจทำงานต่อหรือไม่ การให้โอกาสตัวเองได้ลองทำงานจริง และเก็บเกี่ยวประสบการณ์ในระยะเวลาหนึ่ง อาจช่วยเปิดโอกาสให้เกิดการเจริญเติบโตในอนาคตได้ อย่างไรก็ตาม หากความไม่แน่นอนเรื่องเงินเดือนกระทบต่อการใช้ชีวิตและการวางแผนทางการเงินมากเกินไป การพิจารณาหางานใหม่ที่ตรงกับความคาดหวังและมีความชัดเจนเรื่องสวัสดิการ อาจเป็นทางเลือกที่เหมาะสมกว่าการทนอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่มั่นคง ดังนั้นการตัดสินใจอยู่หรือไปต่อจึงควรประเมินทั้งในเรื่องรายได้ สภาพแวดล้อม และเป้าหมายชีวิตในระยะยาวอย่างรอบคอบ โดยรวมแล้ว เราแนะนำให้ทุกคนที่เจอสถานการณ์แบบนี้ อย่ากลัวที่จะตั้งคำถามหรือขอข้อมูลเพิ่มจากฝ่ายบุคคล เพื่อสร้างความเข้าใจที่ชัดเจน และที่สำคัญ คือคอยดูแลสิทธิ์ตัวเองอย่างใกล้ชิด เพื่อให้การเริ่มต้นชีวิตการทำงานเป็นไปอย่างมั่นคงและยั่งยืนค่ะ
