Boss takde belas kasihan!! 😭
Kerja bertahun. Tak pernah MC lama, tak pernah buat hal apa-apa. Tapi dapat panggilan dari HR dan terus cakap 'hari ni last ye'. Tanpa sebarang notice, tanpa sebab jelas, tanpa apa-apa hitam putih. Saya terdiam. Betul ke company boleh buat macam ni? Boleh ke buang pekerja sesuka hati? Saya tak sign apa-apa, takde pun warning letter sebelum ni.
Sekarang saya tengah fikir, boleh ke saman? Atau memang takde harapan? Sebab rasa macam kena pijak. Orang cakap ada hak pekerja, tapi nak mula dari mana pun tak tahu.
Pernah tak korang kena situasi macam ni? Atau ada nasihat apa aku patut buat next? Tolonggg, perlukan pandangan sekarang.
#MaluKe #workplacerights #CareerJourney #CareerTips #careerhacks
Masa aku kena berhenti kerja tanpa notice tu, aku betul-betul rasa kosong. Atas meja kerja pun berselerak dengan kertas dan highlighter, rasa macam semua usaha bertahun-tahun hilang macam tu je. Dalam tengah blur cari info pasal hak pekerja, aku terfikir juga: kalau lepas ni susah nak cari kerja biasa, macam mana dengan peluang jawatan kosong untuk OKU atau orang yang ada kekangan tertentu? Sebenarnya dekat Malaysia, walaupun taklah sempurna, memang ada beberapa laluan khas untuk cari jawatan kosong untuk OKU. Kalau kau atau ahli keluarga ada kad OKU JKM, boleh mula dengan daftar dekat portal JobsMalaysia atau MYFutureJobs. Dekat situ ada filter khas untuk "OKU"; majikan yang iklankan kerja tu memang dah sedia maklum dan biasanya lebih terbuka dengan keperluan khas pekerja. Satu lagi benda yang aku baru tahu, beberapa agensi kerajaan dan GLC ada kuota pengambilan pekerja OKU. Memang kena rajin check portal kerajaan negeri, SPA, atau laman web rasmi universiti awam dan hospital. Banyak jawatan kerani, admin, panggilan telefon, kerja dalam pejabat yang sebenarnya mesra OKU, cuma kita tak biasa nampak sebab tak promosi besar-besaran. Kalau kau rasa trauma nak terus kerja full-time lepas kena berhenti secara tiba-tiba, boleh juga cuba kerja remote atau part-time yang mesra OKU. Contohnya kerja customer service online, data entry, design, atau content creation. Ada majikan yang siap tulis dalam iklan jawatan mereka "mengalu-alukan calon OKU". Serius, jangan segan untuk email HR dan tanya terus sama ada mereka ada polisi untuk pekerja OKU. Dalam masa yang sama, jangan abaikan hak kau dekat tempat kerja lama. Walaupun kena berhenti kerja tanpa notice, kau masih berhak tanya HR tentang surat rasmi, pampasan atau notis bertulis. Kalau rasa diperlakukan tak adil, kau boleh hubungi pejabat JTK (Jabatan Tenaga Kerja) untuk tanya langkah seterusnya. Ramai yang tak tahu, tapi laporan ke JTK ni percuma je dan mereka boleh jelaskan sama ada cara kau diberhentikan tu ikut undang-undang atau tak. Aku sendiri sekarang buat dua benda serentak: satu, fight untuk faham hak aku sebagai pekerja yang kena berhenti tiba-tiba; dua, pelan B cari jawatan kosong untuk OKU yang lebih stabil dan faham keadaan pekerja. Memang menakutkan, tapi bila mula baca pengalaman orang lain dan join group Telegram/FB yang share peluang kerja OKU, rasa kuranglah sikit beban. Kalau kau tengah lalui benda sama, cuba catat semua – tarikh kena call HR, apa mereka cakap, screenshot WhatsApp atau email. Lepas tu, perlahan-lahan susun plan: rujuk JTK, check portal jawatan kosong, dan kalau ada kad OKU, gunakan kelebihan tu untuk mohon kerja di tempat yang lebih menghargai pekerja. Kadang-kadang, dari pengalaman pahit macam ni lah kita jumpa kerja yang lebih sesuai dengan keadaan dan mental kita sendiri.
Mana boleh berhenti kan pekerja tanpa notis apa²! Sis buat report je terus 😤