ขยี้ตาอีกที

หลายครั้งที่เราคิดว่าการเป็นหัวหน้าหรือผู้นำต้องมาจากตำแหน่งที่สูงหรือมีอำนาจตามสายงาน แต่จริง ๆ แล้ว Power ของหัวหน้าไม่ได้ขึ้นอยู่กับแค่ตำแหน่งเท่านั้น จากประสบการณ์จริงที่ได้ทำงานร่วมกับหัวหน้าหลายรูปแบบ พบว่าผู้นำที่ประสบความสำเร็จและได้รับการยอมรับอย่างแท้จริงคือผู้นำที่เข้าใจทีม เข้าใจสมาชิกในทีม และบริหารคนได้ดี สิ่งเหล่านี้ทำให้เกิดความเคารพและความเชื่อมั่น แม้จะไม่ได้มีตำแหน่งสูงสุดก็ตาม การบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพนั้น เช่น มีความยืดหยุ่นในการสื่อสาร รับฟังความคิดเห็น และพร้อมสนับสนุนทีมเมื่อมีปัญหา หรือจะเรียกว่าสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำให้ทุกคนรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าและสามารถพัฒนาตนเองได้ นี่คือเหตุผลที่ทำให้หัวหน้าคนหนึ่งมี Power ในแบบที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง นอกจากนี้ยังต้องมีข้อคิดว่า การเป็นมนุษย์ก่อนเป็นผู้นำ คือหัวใจสำคัญที่สุด ความจริงใจ ความเป็นกันเอง และการเข้าใจผู้อื่นจะช่วยให้ภาวะผู้นำของเรามีความแข็งแกร่งขึ้น คำว่า "Power ของหัวหน้าไม่เกี่ยวกับตำแหน่ง" จึงเป็นการย้ำเตือนว่าพลังที่แท้จริงมาจากการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและภาวะผู้นำที่แท้จริง สุดท้าย การเรียนรู้และพัฒนาตนเองในด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลก็เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อเพิ่มพลังให้กับหัวหน้าได้อย่างยั่งยืน ทั้งนี้ก็เพื่อให้การบริหารงานและการพัฒนาทีมกลายเป็นเรื่องที่มีประสิทธิภาพ และส่งผลดีต่อภาพรวมขององค์กรอย่างแท้จริง