A good team. Not a team.
You call the team itself "the team." That's probably the point of keeping the team from going anywhere.
A good team is a sports team that plays the best position.
The henchman you think is "slow-working," he's probably the most thorough quarterback.
Your team put the right guy?
# Developing leadership # Leadership # Chief # Leader # Bring yourself first, lead others
จากประสบการณ์ส่วนตัวในการทำงานทีม ผมพบว่าการเรียกทีมของเราว่า "ทีมงาน" อาจทำให้ภาพรวมการทำงานไม่ได้ผลตามที่หวัง เพราะคนแต่ละคนมีจุดแข็งและบทบาทที่แตกต่างกัน ไม่ใช่แค่การมีสมาชิกหลายคนรวมกันเป็นทีมเท่านั้น การเปรียบเทียบทีมเหมือนกับทีมกีฬาเป็นสิ่งที่เข้าใจง่ายและน่าสนใจ เพราะนักกีฬาทุกคนมีตำแหน่งที่ตนเองเชี่ยวชาญและทำหน้าที่นั้นอย่างเต็มที่ เช่น กองหลังอาจดูเหมือนทำงานช้าแต่จริงๆ แล้วเขาคือตัวที่คอยป้องกันและละเอียดรอบคอบที่สุด ซึ่งถ้านำคนเหล่านี้มาวางผิดตำแหน่ง ผลลัพธ์ของทีมก็จะแย่ลง ดังนั้น หัวหน้าหรือผู้นำจึงควรใช้เวลาในการวิเคราะห์ศักยภาพและทักษะของทีมแต่ละคน เพื่อวางคนให้ถูกตำแหน่งให้เหมาะสมกับบทบาทและเป้าหมายของทีม บางครั้งบุคคลที่ดูเหมือนทำงานช้า อาจจะเป็นคนที่ใส่ใจรายละเอียดและสามารถป้องกันปัญหาที่จะเกิดขึ้นได้ล่วงหน้า ผมแนะนำให้จัดประชุมทีมเพื่อเปิดโอกาสให้สมาชิกได้แสดงจุดแข็งของตนเอง และร่วมกันจัดแบ่งงานตามความถนัดจริงๆ รวมถึงสร้างวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับบทบาทและหน้าที่ของแต่ละคนเหมือนกับทีมกีฬา เพื่อพัฒนาให้ทีมไปสู่เป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น การให้ความสำคัญกับการวางคนให้ถูกตำแหน่งยังช่วยลดความขัดแย้งและสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี เพราะทุกคนรู้ว่าตนเองมีบทบาทสำคัญในทีม ทำให้เกิดความภูมิใจและรับผิดชอบงานได้อย่างเต็มที่ ซึ่งท้ายที่สุดแล้ว ทีมที่ดีไม่ใช่แค่ทีมงานที่รวมคนไว้ แต่คือทีมที่แต่ละคนได้แสดงฝีมือในตำแหน่งที่ตนเองถนัดอย่างแท้จริง
