面接のレビュー、人事の専門家。
🗺️試験のポジションは人事です。
📍レートはいくつですか?/パスは何人ですか?: 2つのレートを取得します。過去のインタビューでは、1年間で約95人/アカウントになります。
📍委員会は尋ねますか?:
1.自己紹介をする
2.このポジションはどのように役立ちますか?
3.なぜ試験を受けに来たのですか?
4.経験する
テーブルの上の主なものはこれですが、家族、子供かどうか、家が仕事から遠い場合、何をすべきか（証明書が質問であるDEAから、まったく圧力がなく、快適に答えることができます、圧力がない、圧力がない
どのように多くの📍委員会ですか?:委員会は、実際には2つのレートを持っている必要がありますが、テーブルの上に合計で3人がいる、他の1つは時間 を持ち上げるのを待つことになります(5分以上はありませんので)。
📍は誰とのインタビューを持っていますか?:地方の医師との試験。*配置順のみ) 3人の裁判官、3つのテーブルがあります。
📍どのように準備するか?:ポジショニング基準に焦点を当てる
私たちの主な義務🍋何ですか?
🍋興奮を減らすようにしましょう。
🍋、これから答える質問を見つけて、話そうとします。
🍋📌❤️クリップを作ってくれたお年寄りにも感謝します（添付写真）
🍋私たちが知るべきすべての知識です。
🍋一連の質問をシミュレートしようとしています。
🍋ゆっくりと、はっきりと、認知的に、そして意識的に要点を突いて話します。
🍋通知を読んで、文書や重要なものを準備してください。
🍋Check the date, time/ドレス/ドキュメント/to準備well**建物を置く正確な試験を見つけるために時間の前に行きます。
🍋、水を食べて、お腹が空いた!!(重要)
📍スーツを着ることはできませんか?:本当に、通知のドレスはどのようなドレスを着るかを示していませんが、礼儀正しくしてください。
🍋でも、まあ、私たちの面接は筆記試験よりも少し劣っています。私たちはたくさんのことを経験してきました。数分で最高に見えるように、私たちの人格を準備しませんか?(人々を着ていない人と比較する場合、誰を選びますか?)、私たちは最も準備ができている人を選ばなければなりません。✨✨✨
📍興奮していますか?:すべてのピッチで興奮しています。ここを受け 入れてください。うまくいかないことを恐れています。時にはハートアウトがありますが、戦わなければなりません。今日が過ぎなければ、いつかまたこのように会わなければなりません。私たちはすでにこのラインを歩いているときに戦わなければなりません。
📍インタビューの後、私たちは満足していますか?:私たちはたくさん準備したことを認めてください。重要な名前、私たちは答えるのが難しいと思ったすべての質問を集めました。私たちはたくさん集めました。/例えば、10のクリップを記録しようとしますが、実際にはほとんど話しませんが、プレゼンテーションで最高の時間を過ごしたと思います。
📍get a moo?:それは本当にただの願いであり、そしてあなたのポケットの葉っぱがあなたに慈悲を求める神聖なものを教えてくれます。
もっと質問がある人はいますか?コメントはここに来てください。
ถ้าใครกำลังหาคำว่า “ตารางสัมภาษณ์” แล้วนึกภาพไม่ออกว่าควรซ้อมอะไรบ้าง เราแนะนำให้ทำเป็นตารางเช็กลิสต์ส่วนตัวก่อนวันสอบค่ะ เพราะวันจริงเวลาสัมภาษณ์ค่อนข้างสั้น (บางที่ให้ไม่เกิน 5 นาที) การมีตารางช่วยให้เราตอบได้เป็นระบบ ไม่หลุดประเด็น และคุมเวลาได้ดีมาก ตัวอย่าง “ตารางสัมภาษณ์” ที่เราใช้ (ปรับได้ตามตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล สสจ.) 1) แนะนำตัว 30–45 วินาที: ชื่อ–วุฒิ–ประสบการณ์ที่เกี่ยวกับงาน HR–จุดแข็ง 1 อย่าง 2) เข้าใจงานตำแหน่ง 60 วินาที: หน้าที่หลักที่คิดว่าจะเจอ เช่น งานสรรหา/บรรจุ/ทะเบียนประวัติ/ประเมินผล/วินัย/สวัสดิการ/ประสานงานเอกสาร (พูดให้โยงกับหน่วยงาน) 3) ทำไมถึงมาสอบ 45 วินาที: เหตุผลเชิงงานบริการ/อยากทำงานเป็นระบบ/พัฒนางานเพื่อสนับสนุนบุคลากรและประชาชน (เลี่ยงคำตอบสั้นๆว่า “อยากเป็นราชการ” อย่างเดียว) 4) ประสบการณ์ 60–90 วินาที: เล่าแบบ STAR (สถานการณ์–งานที่รับผิดชอบ–วิธีทำ–ผลลัพธ์) เลือกเคสเดียวแต่ชัด 5) คำถามสถานการณ์ 60 วินาที: เตรียมแนวตอบไว้ เช่น - ถ้าเจองานที่ไม่ใช่หน้าที่ตัวเอง จะทำไหม: ตอบว่า “ช่วยได้ในกรอบที่เหมาะสม” พร้อมสื่อสารหัวหน้า/จัดลำดับงาน - มุมมองต่อระบบราชการที่ดูช้า: เข้าใจขั้นตอนเพื่อความโปร่งใส แต่เสนอไอเดียปรับปรุง เช่น ทำเช็กลิสต์/ติดตามงาน/สื่อสารสถานะ - เพื่อนร่วมงานทำงานช้า/ไม่รับผิดชอบ: คุยด้วยข้อมูล ช่วยกันวางแผน และถ้ากระทบงานให้รายงานหัวหน้าตามลำดับ อีกส่วนที่มักอยู่ในเกณฑ์ประเมิน (หลายประกาศแบ่งเป็นสมรรถนะครั้งที่ 1 ความรู้ทั่วไป/เฉพาะตำแหน่ง และครั้งที่ 2 ความเหมาะสมกับตำแหน่ง) คือ “บุคลิกภาพ” กับ “ความรู้รอบตัว” เราเลยใส่ในตารางเพิ่มเป็นหัวข้อเตือนตัวเอง เช่น - บุคลิกภาพ: แต่งกายสุภาพ (จะใส่สูทหรือไม่ก็ได้ แต่ถ้าใส่แล้วมั่นใจขึ้นถือว่าคุ้ม) นั่งหลังตรง สบตา ยิ้ม - การพูด: พูดช้า ชัด ตรงคำถาม ไม่อธิบายยืด - ความรู้รอบตัว: อ่านข่าวสุขภาพ/นโยบายสาธารณสุขในช่วงนั้นแบบคร่าวๆ 2–3 เรื่อง เผื่อโดนถาม ทริคก่อนเข้าห้องสัมภาษณ์ที่ช่วยจริง: พกตารางสัมภาษณ์ฉบับย่อไว้ทวน 5 นาทีสุดท้าย, รีเช็คเอกสารตามประกาศ, ไปก่อนเวลาเพื่อหาอาคาร/ห้องสอบ และกินน้ำ-กินข้าวให้พอดีไม่หิวค่ะ ถ้าอยากให้เราช่วยทำ “ตารางสัมภาษณ์” แบบเฉพาะตัวมากขึ้น บอกวุฒิ/ประสบการณ์ที่มี และหน้าที่ในประกาศที่สมัครมาได้เลย เดี๋ยวช่วยจัดสคริปต์ให้กระชับตามเวลาสัมภาษณ์ค่ะ
