5 tips nego gaji semasa interview

Ramai yang blur bila interviewer tanya dua benda ni: “berapa expected salary awak?” dan “awak faham tak skop kerja jawatan ni?”. Jujur dulu saya pun sama, selalu jawab “ikut syarikat je” dan hujung-hujung rasa gaji tak berbaloi dengan kerja. Sekarang sebelum pergi interview, saya memang akan baca dulu iklan jawatan tu betul-betul. Biasanya dalam job posting ada ringkasan *contoh skop kerja* – contohnya kalau jawatan sales, skopnya mungkin cari pelanggan baru, jaga akaun sedia ada, capai target jualan bulanan, buat laporan. Saya akan list siap-siap dalam nota: - Tugas harian (contoh: call prospek, follow up WhatsApp, meeting dengan client) - KPI utama (contoh: capai RM100k sales sebulan, close 20 akaun baru) - Tools atau sistem yang digunakan (contoh: Excel, POS system, CRM) Masa interview, bila ditanya expected salary, saya akan kaitkan terus dengan skop kerja tu. Contohnya: “Berdasarkan skop kerja yang melibatkan *mencari pelanggan baru, capai target jualan bulanan dan buat report*, serta pengalaman saya sebelum ini naikkan jualan 80%, saya rasa julat gaji yang sesuai adalah sekitar RM2,200–RM2,500, bergantung pada skop kerja terperinci dan benefit syarikat.” Ayat ni nampak lebih professional dan menunjukkan kita faham kerja, bukan main sebut angka. Saya juga akan guna info dari Jobstreet, Maukerja atau Glassdoor untuk semak gaji pasaran. Dari situ saya tetapkan julat gaji yang logik, bukan terlalu rendah, bukan juga over. Bab *cara tanya gaji saat interview* pun penting. Kalau interviewer belum sentuh pasal gaji, saya akan tanya elok-elok di hujung sesi, contohnya: “Untuk jawatan ini, berapakah julat gaji yang syarikat tawarkan berdasarkan skop kerja yang kita bincang tadi?” Atau kalau nak tanya benefit lain selain gaji: “Saya juga nak tahu sedikit tentang manfaat lain seperti insurans, bonus, cuti tahunan, dan ada tak opsyen WFH atau claim kos ulang alik?” Dengan cara ni, kita bukan nampak mata duitan, tapi lebih kepada nak pastikan gaji dan benefit selari dengan tanggungjawab. Yang penting, jangan jawab “ikut syarikat je” tanpa ada angka langsung, sebab itu boleh buat recruiter rasa kita tak buat kajian. Bila dah biasa, lama-lama memang lebih konfiden nak jawab dan nego gaji masa interview. Yang penting, faham betul-betul contoh skop kerja, tahu nilai diri sendiri, dan berani tanya gaji serta benefit secara profesional.