สถิติใหม่ของ Meta กำไรพุ่งทะยาน แต่ทำไมพนักงานถึงอยากโดนไล่ออก?
สถิติใหม่ของ Meta กำไรพุ่งทะยาน แต่ทำไมพนักงานถึงอยากโดนไล่ออก?
Meta เพิ่งทุบสถิติรายงานผลกำไรสูงสุดในประวัติศาสตร์บริษัท! รายได้โฆษณาทะลุเกือบ 2 แสนล้านดอลลาร์ หุ้นพุ่งทะยาน และความมั่งคั่งของ มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก (Mark Zuckerberg) ก็เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาล หากมองแค่ตัวเลขทางการเงิน Meta กำลังชนะในทุกสนามแข่งขัน 🏆💰
แต่ถ้ามองลึกเข้าไปในออฟฟิศ... สถานการณ์กลับเลวร้ายจนน่าตกใจ 🏢💔
ขวัญและกำลังใจพนักงานดิ่งลงเหว มีอดีตพนักงานออกมาเปิดเผยว่าบรรยากาศก่อนวันเลิกจ้างนั้นตึงเครียดเหมือน "วันสิ้นโลก" พนักงานบางคนถึงขั้นต้องกักตุนขนม เครื่องดื่ม และสายชาร์จของออฟฟิศกลับบ้าน ความกดดันพุ่งสูงจนพนักงานหลายคนภาวนาให้ตัวเอง "มีชื่ออยู่ในลิสต์ถูกเลิกจ้าง" เพื่อที่จะได้รับแพ็กเกจเงินชดเชยและเดินจากไป 😰
ความตึงเครียดนี้ไม่ได้มาจากการความเสี่ยงตกงานเพียงอย่างเดียว ล่าสุด Meta ได้ติดตั้งโปรแกรมติดตามการทำงานบนแล็ปท็อป เพื่อบันทึกทุกการพิมพ์และการคลิกเมาส์ โดยอ้างว่าเพื่อนำไปเทรน AI ซึ่งพนักงาน "ไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ" ยิ่งไปก ว่านั้น ในวันที่ 20 พฤษภาคมที่ผ่านมา มีพนักงานถึง 8,000 คนถูกปลดออกเพื่อนำงบไปทุ่มให้กับโครงสร้างพื้นฐานด้าน AI ส่วนคนที่รอดมาได้ก็ต้องหวาดผวากับการถูกบังคับเกณฑ์เข้าไปอยู่ใน "กองทัพวิศวกร AI" ของบริษัท 🤖💻
บริษัทอาจจะรวยที่สุดเท่าที่เคยมีมา แต่คนที่ทำงานอยู่ข้างในกลับมีความทุกข์ที่สุดเช่นกัน นี่อาจไม่ใช่โมเดลองค์กรที่ยั่งยืน แต่นี่คือ "ความจริงรูปแบบใหม่" (New Reality) ที่พนักงาน Meta ทุกคนกำลังเผชิญ 🌐✨
📚 References
Meta Reports Fourth Quarter and Full Year 2025 Results (Investor.atmeta.com) - อ้างอิงข้อมูลผลประกอบการและรายได้โฆษณา
The Times of India / The Economic Times (พฤษภาคม 2026) - อ้างอิงคำให้สัมภาษณ์อดีตพนักงานเรื่องการกักตุนขนมและบรรยากาศเลิกจ้าง
WION / Times of India (พฤษภาคม 2026) - อ้างอิงเรื่องการติดตั้งโปรแกรมติดตามการทำงาน (MCI) บนคอมพิวเตอร์พนักงาน
Entrepreneur / Android Headlines (พฤษภาคม 2026) - อ้างอิงข้อมูลการปลดพนักงาน 8,000 คนในวันที่ 20 พ.ค. 2026 และการปรับโครงสร้างแผนก AI
จากประสบการณ์ส่วนตัวของผู้ที่เคยทำงานในบริษัทเทคโนโลยีใหญ่ๆ การเติบโตทางการเงินสูงสุดไม่ได้แปลว่าพนักงานจะมีความสุขเสมอไป โดยเฉพาะในยุคที่ AI และเทคโนโลยีอัตโนมัติก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว พนักงานหลายคนต้องเผชิญกับความกดดันที่เพิ่มขึ้นจากการต้องปรับตัวให้เข้ากับระบบการทำงานใหม่ๆ ที่อาจจะมีการตรวจสอบละเอียด จุดนี้ทำให้เกิดความเครียดสะสมและความวิตกกังวลเกี่ยวกับอนาคตการทำงาน นอกจากนี้การที่ต้องการกักตุนสิ่งของภายในออฟฟิศก็แสดงให้เห็นถึงบรรยากาศความไม่แน่นอนและความกลัวต่อการเลิกจ้าง การได้รับเงินชดเชยจึงกลายเป็นความหวังเพื่อความมั่นคงในช่วงเวลาไม่แน่นอนนี้ การติดตั้งโปรแกรมติดตามการทำงานบนแล็ปท็อปเพื่อบันทึกกิจกรรมทุกกรณี แม้จะเป็นเพื่อการพัฒนา AI แต่ก็สร้างความรู้สึกถูกบีบบังคับและขาดความเป็นส่วนตัวให้กับพนักงานอย่างมาก ซึ่งส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจโดยตรง สุดท้าย การปลดพนักงานจำนวนมากเพื่อเน้นงบประมาณไปยังโครงสร้างพื้นฐาน AI แสดงนัยยะชัดเจนเกี่ยวกับทิศทางขององค์กรที่ให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีมากกว่าทรัพยากรมนุษย์ในระยะสั้น ซึ่งเป็นความจริงที่หลายบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่กำลังเผชิญอยู่ สำหรับใครที่กำลังมองหางานในวงการเทคโนโลยีหรือบริษัทขนาดใหญ่ สิ่งหนึ่งที่ควรคิดคือการเตรียมรับมือกับความเปลี่ยนแปลงและการปรับตัวให้รวดเร็ว รวมถึงการพิจารณาสภาพแวดล้อมการทำงานว่าตรงกับความต้องการและสามารถอยู่ได้อย่างมีความสุขหรือไม่ แม้จะได้ค่าจ้างสูงก็ตาม
