Don't be afraid to Feedback the team.
การให้ Feedback กับทีมงานนั้นถือเป็นเรื่องสำคัญที่ช่วยเสริมสร้างประสิทธิภาพการทำงานและความสัมพันธ์ในทีมอย่างมาก หลายคนมักจะกลัวว่าการติชมหรือวิจารณ์จะทำให้ทีมงานรู้สึกไม่ดีหรือเสียความรักใคร่ แต่ที่จริงแล้ว ถ้าเรานำเสนอ Feedback ด้วยความตั้งใจสร้างสรรค์และแสดงออกด้วยความเคารพ จะช่วยสร้างบรรยากาศที่เปิดกว้างและให้ทีมงานรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนอย่างแท้จริง สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะระหว่างการวิจารณ์ที่ทำลายกำลังใจและการ Feedback ที่ช่วยให้การพัฒนางานเป็นไปในทางบวก ท่าทีและคำพูดที่ใช้ควรเน้นย้ำข้อดีและจุดแข็งของพนักงานควบคู่กับข้อเสนอแนะในการปรับปรุง เช่น การชมเชยงานที่ทำได้ยอดเยี่ยมพร้อมกับการแนะนำวิธีปรับแก้จุดที่ยังขาด ให้พนักงานรู้สึกว่าคุณเห็นคุณค่าในผลงานและต้องการเห็นพวกเขาโตขึ้น นอกจากนี้ การส่งเสริมการสื่อสารสองทางก็สำคัญเช่นกัน ควรเปิดโอกาสให้ทีมงานได้สะท้อนความคิดเห็นหรือแบ่งปันความรู้สึกเกี่ยวกับการทำงานเพื่อลดความกังวลและสร้างความเข้าใจที่ดีร่วมกัน ซึ่งจะช่วยลดความรู้สึกกลัวหรือกังวลเกี่ยวกับการได้รับ Feedback เมื่อเรามีวัฒนธรรมที่สนับสนุน Feedback อย่างต่อเนื่องและจริงใจ จะทำให้ทีมมีความเชื่อมั่นในการทำงานและกระตือรือร้นที่จะพัฒนาตนเองอย่างไม่หยุดยั้ง สุดท้ายนี้ "อย่ากลัว Feedback ทีมงาน เพราะกลัวเขาไม่รัก" เพราะความรักและความเคารพในทีมสามารถเติบโตขึ้นผ่านการสื่อสารที่ชัดเจนและสร้างสรรค์อย่างแท้จริง
