แชร์ปสกลาออกจากบริษัทที่สวัสดิการดีที่สุดตั้งแต่ทำงานมา✨👩🏻💻
เชื่อว่าพอต้นปีแล้วน่าจะมีคนลาออกจากงานเยอะมากเราเองก็เป็น 1 ในนั้นเหมือนกัน แต่วันนี้จะมาแชร์เหตุผลที่ทำไมถึงตัดสินใจออกจากงานที่สวัสดิการดีมากๆกัน
1️⃣: เนื้องานอาจจะยังไม่ใช่
อันนี้เป็นเหตุผลหลักๆเลยที่เรารู้สึกว่าจะไม่ไปต่อ เพราะสำหรับเราเนื้องานเป็นสิ่งที่ค่อนข้างสำคัญเพราะเป็นอะไรที่ต้องโฟกัสกับมัน 8-9 ชั่วโมงแทบทุกวัน เลยรู้สึกว่าอยากทำงานที่เราจะชอบจริงๆแล้วอยู่กับมันได้นาน
2️⃣: ค่าใช้จ่ายและเงินเดือน
ด้วยความที่งานมี wfh เราเลยรู้สึกว่ามีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นจากการที่ทำงานที่บ้านซึ่งพอหักลบกับเงินเดือนแล้วรู้สึกว่าไม่ค่อยคุ้มค่าเท่าไหร่เลยเป็นอีก 1 เหตุผลที่ทำให้ตัดสินใจที่จะไม่ไปต่อ
3️⃣: การเติบโตในหน้าที่การงาน
เนื่องจากลักษณะของงานที่ทำอยู่ในปัจจุบันไม่สอดคล้องกับสิ่งที่เราสนใจและเส้นทางอาชีพ (career path) ที่วางไว้ตั้งแต่แรก จึงส่งผลให้โอกาสในการเติบโตในหน้าที่การงานมีข้อจำกัดมากขึ้น เพราะทักษะและประสบการณ์ที่ได้รับจากงานปัจจุบันไม่สามารถต่อยอดหรือเชื่อมโยงไปยังสายงานที่เราต้องการในระยะยาวได้
🗣️: แล้ วทำงานมาไม่ถึงปีมีผลกับการหางานใหม่มั้ย?
พูดตรงๆเลยก็มีผลได้เหมือนกันเพราะว่าบริษัทที่เราเข้าไปใหม่ก็จะถามว่าทำไมถึงทำได้ไม่ถึงปี เขาจะมีความ concern ว่าเราจะอยู่กับบริษัทเขาได้ไม่นานรึเปล่า ซึ่งในตรงนี้เราก็ต้องมีเหตุผลที่ชัดเจนและ valid จริงๆถึงจะมีโอกาสได้งานต่อไป + ยิ่งเรามีประสบการณ์ที่ตรงกับงานใหม่ที่สมัครยังไงก็มีโอกาสมากขึ้น
พูดมาถึงตรงนี้ก็อยากจะขอเป็นกำลังใจให้ทุกคนที่กำลังหางานในตอนนี้นะคะ สู้ๆไปด้วยกันและขอให้ทุกคนเจองานที่ใช่ค่า🫶🏼✨#เรื่องงานเรื่องใหญ่ #ถามตอบเรื่องงาน #รีวิวชีวิตทำงาน #ประสบการณ์ลาออก #รีวิวลาออก
ผมอยากแชร์ประสบการณ์ส่วนตัวเพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินใจลาออกจากบริษัทที่มีสวัสดิการดีมาก ซึ่งหลายคนอาจคิดว่าสวัสดิการดีจะเพียงพอทำให้อยู่กับงานได้นาน แต่จากประสบการณ์จริง พบว่าการมีความสุขกับเนื้องานและเห็นโอกาสเติบโตในสายอาชีพสำคัญไม่แพ้กัน สำหรับคนที่ทำงานแบบ WFH อาจประสบปัญหาเรื่องค่าใช้จ่ายส่วนตัวที่เพิ่มขึ้น เช่น ค่าน้ำ-ไฟ ค่าอินเทอร์เน็ต หรืออุปกรณ์ที่จำเป็นต้องซื้อเพิ่มเติม ซึ่งถ้าค่าใช้จ่ายเหล่านี้ไม่สอดคล้องกับเงินเดือนที่ได้รับ อาจทำให้รู้สึกไม่คุ้มค่าและไม่มีความสุขในการทำงาน ส่วนเรื่องเส้นทางการเติบโตนั้น มีความสำคัญอย่างมาก เพราะถ้าเนื้องานที่ทำไม่ได้ส่งเสริมทักษะที่ต้องการในอนาคต หรือไม่สอดคล้องกับความสนใจของเรา อาจทำให้รู้สึกตันและไม่มีแรงจูงใจที่จะพัฒนาตัวเองต่อไป สำหรับคนที่มีประสบการณ์ไม่ถึงปีในงานเดิม อย่าเพิ่งกังวลเกินไป เพราะทุกบริษัทก็อยากเห็นเหตุผลที่ชัดเจนและสมเหตุสมผลว่าทำไมต้องเปลี่ยนงานบ่อย และถ้าเรามีทักษะหรือประสบการณ์ที่ตรงกับตำแหน่งใหม่ก็จะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งานมากขึ้น สุดท้ายนี้ การลาออกไม่ใช่เรื่องผิดหรือเป็นลบเสมอไป หากทำด้วยความตั้งใจ และเตรียมตัวให้พร้อม ทั้งเรื่องทักษะ ความรู้ และเหตุผลในการลาออก ก็จะช่วยให้เราเจองานที่เหมาะสมและพัฒนาได้อย่างยั่งยืน สู้ๆ ค่ะ ทุกการเปลี่ยนแปลงคือโอกาสใหม่ที่ดีเสมอ
แอบกระซิบได้ไหมคะว่าบ.ไหน