จากประสบการณ์และความเห็นส่วนตัว การบริหารจัดการกำลังคนแพทย์ในระบบสาธารณสุขเป็นประเด็นที่ซับซ้อนและมีความท้าทายสูง โดยเฉพาะในเรื่องของการขยายเวลาปฏิบัติงานแพทย์ที่จบจากโครงการรับตรง กสพท. เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อการให้บริการด้านสุขภาพแก่ประชาชน การขยายเวลาปฏิบัติงานแพทย์ในสถานพยาบาลของภาครัฐนั้น จะส่งผลให้เกิดความมั่นคงในจำนวนบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญและพร้อมให้บริการประชาชนในพื้นที่ต่างๆ ได้ครบถ้วนยิ่งขึ้น แต่ทั้งนี้ก็ต้องพิจารณาถึงความเหมาะสมทั้งในแง่ของคุณภาพชีวิตของแพทย์ การบริหารงานในโรงพยาบาล และการจัดสรรงบประมาณเพื่อสนับสนุน ในมุมมองของผู้ที่อยู่ในวงการแพทย์หรือผู้ที่ติดตามข่าวสารอย่างใกล้ชิด ความชัดเจนและการสื่อสารจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น กระทรวงสาธารณสุข เป็นสิ่งจำเป็น เพื่อให้ทุกฝ่ายเข้าใจทิศทาง และเตรียมตัวรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นได้อย่างราบรื่น นอกจากนี้ การวางแผนระยะยาวเกี่ยวกับการกระจายตัวของบุคลากรแพทย์ยังช่วยลดปัญหาการขาดแคลนแพทย์ในบางจังหวัด และส่งเสริมการเข้าถึงบริการทางการแพทย์ที่เท่าเทียมกันทั่วประเทศ การเพิ่มเวลาปฏิบัติงานอาจเป็นหนึ่งในแนวทาง แต่อย่างไรก็ดีต้องผ่านการพิจารณาและหารือในรายละเอียดเพื่อให้เกิดความยั่งยืนและประสิทธิภาพสูงสุด ท้ายที่สุด สิ่งที่สำคัญคือการมีข้อมูลที่ถูกต้องและการร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การตัดสินใจนั้นตอบโจทย์ความต้องการของทั้งบุคลากรแพทย์และประชาชนผู้รับบริการอย่างแท้จริง