อยากได้งาน...ต้องอ่านให้จบ!
สัมภาษณ์งาน...คำถามนี้ HR ถามบ่อย(88.89%) และไม่มีใครเตรียมคำตอบไว้มากที่สุด(90.88%)
ยาวหน่อยแต่มีประโยชน์ 100%
คำถาม:
“ทำไมองค์กรต้องรับคุณเข้าทำงานในตำแหน่งนี้”
(A) คำตอบแบบคนไม่ขายฝัน แต่ขายของเป็น:
เพราะผมไม่ได้มาขอเงินเดือนครับ
ผมมาขายผลลัพธ์
องค์กรไม่ได้ขาดคนพูดเก่ง
ไม่ได้ขาดคนพรีเซนต์สวย
ไม่ได้ขาดคนที่เขียนในเรซูเม่ว่า “ท ำงานเป็นทีมได้ดี”
องค์กรขาดคนที่ “ทำให้ตัวเลขขยับ”
ขาดคนที่รับงานแล้วไม่ต้องตาม
ขาดคนที่เจอปัญหาแล้วไม่ชี้นิ้วหาคนผิด
ผมไม่ได้บอกว่าผมเก่งที่สุด
แต่ผมการันตีว่า ถ้ารับผมเข้าไป
คุณจะได้คนที่รับผิดชอบงานเหมือนมันเป็นธุรกิจของตัวเอง
ผมไม่กลัวงานหนัก
ผมกลัวงานที่ไม่มีมาตรฐาน
ผมไม่ได้อยากได้ตำแหน่ง
ผมอยากได้พื้นที่พิสูจน์ตัวเอง
ถ้าองค์กรต้องการแค่ “คนครบตำแหน่ง”
ผมอาจไม่ใช่ตัวเลือกที่ตื่นเต้น
แต่ถ้าต้องการคนที่เข้ามาแล้ว
ทำให้ทีมดีขึ้น
ทำให้ปัญหาลดลง
ทำให้ผลงานชัดขึ้น
ผมคือตัวเลือกที่คุ้มค่ากับเงินเดือนที่จ่ายครับ
(B) คำตอบแบบมืออาชีพ:
เพราะองค์กรไม่ได้จ้างคนมานั่งให้ครบเก้าอี้ครับ
องค์กรจ้างคนมาแก้ปัญหา
ผมไม่คิดว่าตัวเองเก่งที่สุดในตลาด
แต่ผมมั่นใจว่า ผมคือคนที่ทำให้งานเดิน โดยไม่ต้องมีใครมาคอยลาก
ผมไม่ใช่คนที่รอคำสั่งทุกขั้นตอน
ถ้าเห็นไฟไหม้ ผมดับเลย ไม่ยืนดูควันไฟเฉยๆ
ในยุคที่หลายคนเก่งเรื่องพูดเรื่องวิสัยทัศน์
ผมเก่งเรื่องทำให้มันเกิดขึ้นจริง
ผมเข้าใจ KPI ไม่ใช่แค่ตัวเลข
แต่มันคือความอยู่รอดของทีม และต้นทุนขององค์กร
ถ้าองค์กรต้องการคนที่ทำงานตาม Job Description เป๊ะๆ
ผมอาจจะดู “เกินหน้าที่”
แต่ถ้าต้องการคนที่รับผิดชอบเกินคำว่าเงินเดือน
และไม่โยนความผิดให้ระบบทุกครั้งที่งานพลาด
ผมคิดว่าผมเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ครับ
สุดท้าย ผมไม่ได้ขอโอกาสเพราะสงสาร
ผมขอโอกาสเพราะผมพร้อมสร้างคุณค่าให้องค์กร
(C) คำตอบเวอร์ชันดุดัน แต่สุขุม:
ผมไม่คิดว่าองค์กร “ต้อง” รับผมครับ
องค์กรมีสิทธิ์เลือกคนที่ดีที่สุด
แต่ถ้าองค์กรกำลังมองหาคนที่เข้ามาแล้ว
ไม่เพิ่มภาระให้หัวหน้า
ไม่ต้องตามงานซ้ำ
ไม่ต้องสอนเรื่องความรับผิดชอบทุกเช้า
ผมคือคนนั้น
ผมไม่ได้แข่งด้วยคำพูด
ผมแข่งด้วยผลลัพธ์
ผมไม่ใช่คนที่ทำงานเพื่อให้ดูขยัน
ผมทำงานเพื่อให้ปัญหามันจบ
ถ้าองค์กรต้องการคนที่รอเวลาเลิกงาน
ผมอาจไม่เหมาะ
แต่ถ้าต้องการคนที่มองงานเป็นชื่อเสียงตัวเอง
และมองเงินเดือนเป็นผลลัพธ์ ไม่ใช่สิทธิ์โดยกำเนิด
ผมพร้อมพิสูจน์ตั้งแต่วันแรกครับ
สุดท้าย ผมไม่ขอสัญญาว่าจะไม่พลาด
แต่ผมสัญญาว่าจะไม่หนีความรับผิดชอบ
และในยุคที่หลายคนเก่งเรื่องหาคำอธิบาย
ผมเลือกเก่งเรื่องหาทางออก
ถ้าองค์กรให้โอกาส
ผมจะทำให้คำว่า “รับเข้ามา”
กลายเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องครับ
เลือกเอาแบบที่เป็นตัวของตัวเองและตามความรผู้สึกของเราที่สุด...รับรองได้งานแน่ๆ
#familycomesfirst #daddytattoo1969 #blackoutinkbkk #จบแล้วทำงานซิจะรออะไร #Lemon8ฮาวทู
เมื่อเข้าสู่กระบวนการสัมภาษณ์งาน หลายคนอาจจะเตรียมคำตอบกันไม่มากพอ โดยเฉพาะคำถามที่ว่า “ทำไมองค์กรต้องรับคุณเข้าทำงานในตำแหน่งนี้” ซึ่งเป็นคำถามยอดฮิตที่ HR มักถาม เพราะนอกจากจะวัดทักษะในการสื่อสารของผู้สมัครแล้ว ยังเป็นการทดสอบความเข้าใจในบทบาทและความรับผิดชอบที่ต้องแบกรับในตำแหน่งงานนั้นๆด้วย จากประสบการณ์ส่วนตัว ผมพบว่าการตอบคำถามนี้ให้ตรงจุดและจริงใจ คือกุญแจสำคัญที่ทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกเชื่อมั่นในตัวเรา สิ่งสำคัญคือการนำเสนอว่าคุณสามารถสร้างผลลัพธ์ในงานได้อย่างไร ไม่ใช่เพียงแค่พูดถึงทักษะหรือคุณสมบัติทั่วไปแค่ผิวเผิน ตัวอย่างเช่น การบอกว่า “ผมมาขายผลลัพธ์ ไม่ใช่มาขอเงินเดือน” แสดงถึงความมุ่งมั่นในการทำงานและความรับผิดชอบที่มีต่อองค์กร นอกจากนี้การแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพ เช่น การไม่รอคำสั่งทุกขั้นตอน การเข้าใจ KPI และมุ่งเน้นการแก้ปัญหาอย่างจริงจัง เป็นสิ่งที่จะทำให้คุณโดดเด่นในสายตาของ HR มากกว่าผู้สมัครรายอื่นๆ อีกประเด็นที่คิดว่าน่าสนใจคือการตั้งความคาดหวังอย่างตรงไปตรงมา เช่น การยอมรับว่าอาจทำงานผิดพลาดได้ แต่จะไม่หนีจากความรับผิดชอบ และมุ่งหาทางแก้ไขแทน นั่นทำให้องค์กรเห็นว่าคุณเป็นคนที่เข้าใจงานจริงๆ และพร้อมเติบโตไปพร้อมกับทีม สุดท้ายแล้ว ขอแนะนำให้เลือกใช้คำตอบที่สะท้อนความเป็นตัวเองมากที่สุด เพราะการแสดงความจริงใจและสิ่งที่คุณเชื่อมั่น จะสร้างความน่าเชื่อถือและเพิ่มโอกาสที่องค์กรจะเลือกคุณเข้าทำงานอย่างแน่นอน ด้วยคำแนะนำเหล่านี้ คุณจะได้เปรียบมากขึ้นในวันสัมภาษณ์ และมีโอกาสสูงที่จะได้งานที่ต้องการจริงๆ ลองฝึกซ้อมตอบคำถามนี้อย่างละเอียดและพร้อมเสมอรับรองว่าคุณจะประสบความสำเร็จในการสมัครงานไม่ยากเลย