บางช่วงของชีวิต เราไม่ได้ขี้เกียจเลย ตรงกันข้าม…เราพยายามมากด้วยซ้ำ แต่ถ้าพยายามด้วยวิธีเดิมนานเกินไป ความเหนื่อยอาจเพิ่มขึ้นเร็วกว่าความก้าวหน้า สิ่งที่ต้องเปลี่ยนบางครั้งไม่ใช่ “ความพยายาม” แต่คือ วิธีที่เราใช้ความพยายาม ทำให้น้อยลงในสิ่งที่ไม่สำคัญ สร้างทักษะใหม่ สร้างระบบ แล้วใช้

กว่าจะมาถึงวันนี้ ผมไม่ได้เก่งตั้งแต่วันแรก มีทั้งวันที่ไม่มั่นใจ วันที่ทำพลาด และวันที่ต้องเรียนรู้จากของจริงมากกว่าที่เคยเรียนจากตำรา สิ่งหนึ่งที่ผมได้เรียนรู้คือ เราไม่จำเป็นต้องเก่งก่อนถึงจะเริ่มได้ หลายครั้งเราเก่งขึ้น เพราะเราเริ่มทำ แล้วค่อย ๆ เรียนรู้ระหว่างทาง ถ้าคุณกำลังเ

ตอนเริ่มทำงาน เรามักคิดว่า ถ้าตั้งใจ เรียนเก่ง และทำงานให้ดี ชีวิตการทำงานก็น่าจะไปได้ดีเอง แต่พอทำงานจริงถึงรู้ว่า สิ่งที่ทำให้เราเติบโต ไม่ได้มีแค่ความสามารถ การสื่อสาร การสร้างความสัมพันธ์ การเรียนรู้จากงานที่ไม่มีใครอยากทำ และการกล้าลองสิ่งที่ยังไม่ถนัด หลายอย่างไม่มีใครสอนเราในห

องค์กรที่เรียนรู้ได้จริง ไม่ได้เกิดจากการมีคนเก่งที่สุด แต่เกิดจากการที่คนในทีม กล้าคิด กล้าถาม กล้าเรียนรู้ และพัฒนาร่วมกัน 5 แนวคิดนี้มาจาก The Fifth Discipline ของ Peter Senge ซึ่งเป็นหนังสือที่ผมกลับมาอ่านแล้วรู้สึกว่าใช้ได้ทั้งกับองค์กรและการพัฒนาตัวเอง เพราะสุดท้ายแล้ว องค์กรจะโตไ

บางวันที่เรารู้สึกว่าไม่เก่งพอ จริง ๆ อาจไม่ได้แปลว่าเราแย่ลง แต่อาจเป็นเพราะเราเอาตัวเอง ไปยืนเทียบกับคนที่อยู่คนละจุดกับเรา ผมเองก็มีวันที่รู้สึกแบบนี้ สิ่งที่ช่วยได้ไม่ใช่การบอกตัวเองว่า ต้องคิดบวกเข้าไว้ แต่คือการกลับมาดูว่า วันนี้เรายังเดินไปข้างหน้าอยู่หรือเปล่า เพราะการเติ

ตอนเด็ก ผมไม่เคยคิดเลยว่า หนังสือ การ์ตูน สารคดี ดินสอ สมุด และเครื่องเขียนหลายเล่ม รวมถึงการสอนให้ทำอะไรซ้ำ ๆ โดยไม่เลิกง่าย ๆ จะกลายเป็นสิ่งที่ติดตัวผมมาถึงวันนี้ หนังสือทำให้ผมรักการอ่าน เครื่องเขียนทำให้ผมเป็นคนชอบจด วินัยทำให้ผมทำสิ่งเดิมต่อไป แม้ยังไม่เห็นผล บางอย่างที่พ่อแม่ใ