จากประสบการณ์จริงของพนักงานออฟฟิศที่เคยได้รายได้สูงแต่ตัดสินใจลาออก เหตุผลหลักๆ ไม่ได้เกิดจากเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากหลายปัจจัยร่วมกัน เช่น การขาด work-life balance ที่ทำให้รู้สึกเหนื่อยล้าทางจิตใจและร่างกายอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ การไม่ได้รับการสนับสนุนหรือความช่วยเหลือจากผู้บริหารโดยตรง (manager) ก็มีผลอย่างมากต่อความรู้สึกหมดกำลังใจในการทำงาน เมื่อผู้จัดการไม่ช่วยดึงศักยภาพของพนักงานออกมา หรือไม่สนในความสำเร็จของทีม แต่กลับรับเครดิตเต็มๆ เพียงฝ่ายเดียว ก็สร้างความรู้สึกท้อแท้และหมดแรงที่จะพัฒนาตัวเอง เรื่องการเติบโตในสายงานก็เป็นอีกปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อการตัดสินใจลาออก หากพนักงานอยู่ในทีมที่ไม่ได้รับโอกาสแสดงผลงาน (lack of visibility) หรือไม่ได้พัฒนาทักษะที่ทำให้ก้าวหน้าอย่างแท้จริง จะรู้สึกเหมือนติดอยู่กับที่ ไม่มีความก้าวหน้า ประสบการณ์เหล่านี้ทำให้บางคนรู้สึกว่าการทำงานประจำแบบ corporate เป็นเพียงการเล่นเกมที่ต้องทำตามหน้าที่ไปเรื่อยๆ โดยไม่มีความสนุกและความท้าทาย ซึ่งในที่สุดก็ทำให้หมดใจและเลือกที่จะก้าวออกไปหาสิ่งที่ดีกว่า ดังนั้น สำหรับใครที่กำลังเผชิญกับสถานการณ์คล้ายกัน การเข้าใจว่าความรู้สึกเหล่านี้เป็นเรื่องปกติ และพิจารณาหาทางปรับเปลี่ยนสถานการณ์ เช่น การคุยกับผู้บริหารเพื่อขอโอกาสเติบโต หรือหาความสมดุลชีวิตที่ดีขึ้น อาจช่วยให้กลับมามีกำลังใจในการทำงานอีกครั้ง หรือเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมกับตัวเองในอนาคต