แชร์กันหน่อย✨ Outing บริษัท = เที่ยวฟรี vs เหนื่อยฟรี🏖️🌊
วันนี้อยากมาถามหน่อยว่า “Outing บริษัท🏖️🌊” สำหรับทุกคนคืออะไร❓
.
✅ สวัสดิการดีๆ ได้เที่ยวฟรี กินฟรี นอนฟรี
✅ โอกาสได้สนิทกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้น
.
แต่สำหรับเรา คือ การเข้าค่ายลูกเสือเวอร์ชั่นวัยทำงาน
อาจจะเพราะว่าเราเจอแต่ละ Outing ที่ไม่ดีเท่าไหร่
✅ โดนบังคับ-กดดันให้ทำสิ่งที่ไม่ชอบ เหมือนเป็นตัวตลกให้คนอื่น เสียความมั่นใจกว่าเดิม
✅ กิจกรรมคือจับกลุ่มพรีเซ้นต์งาน คำขวัญบริษัท บลาๆๆ
✅ บริษัทจ่ายให้บางส่วน เราต้องจ่ายเงินเพิ่ม
.
เคยเจอบางบริษัทบอกว่ามีสวัสดิการเป็น Outing ด้วยนะ ในใจคือขออยากถามว่าสวัสดิการนี้เราเลือกไม่รับได้มั้ยคะ 😂
.
Outing สำหรับเราก็เลยเป็น ”เหนื่อยฟรี“ มากกว่า แบบบางทีก็แอบคิดว่าถ้าเปลี่ยนงบนี้มาแจกเป็นโบนัสจะดีกว่ามั้ยนะ⁉️
.
แล้วทุกคนล่ะ❓ชอบ Outing มั้ย หรือถ้าเลือกได้ อยากไปไม่ไป หรืออยากจะเปลี่ยนการ Outing เป็นการทำอะไรแทนดีคะ💭✨
.
#ชีวิตแต่ละวัน #สงครามงานเงิน #มนุษย์เงินเดือน #ระบายอารมณ์ #เรื่องเล่าความสัมพันธ์
หลายคนถามกันว่า Outing บริษัทคืออะไร หรือ outing trip แปลว่าอะไร แบบเข้าใจง่ายๆ มันคือ “ทริปนอกสถานที่” ที่บริษัทจัดให้พนักงานไปพักผ่อน/ทำกิจกรรมร่วมกัน บางที่เน้นเที่ยวจริงๆ บางที่เน้น team building หรือประชุมผสมท่องเที่ยว เลยทำให้ประสบการณ์ของแต่ละคนต่างกันมาก ระหว่าง “เที่ยวฟรี” กับ “เหนื่อยฟรี” จากที่เราเจอและคุยกับเพื่อนๆ สิ่งที่ทำให้ outing สนุก มักจะมี 3 อย่าง 1) บริษัทออกค่าใช้จ่ายชัดเจน: ค่าเดินทาง ที่พัก อาหาร กิจกรรม ถ้าต้อง “จ่ายเพิ่ม” ควรบอกก่อนและเป็นทางเลือก ไม่ใช่กึ่งบังคับ 2) ตารางไม่แน่นเกิน: ถ้ากิจกรรมยาวทั้งวันจนไม่ได้พักจริง ต่อให้ไปทะเลหรือแม่น้ำวิวสวยๆ ก็รู้สึกเหมือนย้ายที่ทำงานเฉยๆ 3) บรรยากาศปลอดภัย ไม่กดดัน: ไม่เล่นเกมแกล้ง ไม่บังคับให้ทำอะไรที่กระทบศักดิ์ศรี/ความมั่นใจ ไม่บังคับให้ต้องเต้น ต้องตลก หรือเล่าเรื่องส่วนตัว แล้วถ้าเจอ outing ที่ “ต้องไป” และอึดอัดจริงๆ เรามีทริคเล็กๆ ที่ช่วยให้รอดได้ - ตั้งขอบเขตแบบสุภาพ: ถ้าเกมไหนเสี่ยงโดนแซวแรงๆ ให้บอกตรงๆ ว่า “ขอผ่านเกมนี้ได้ไหม ขอเป็นคนช่วยเตรียมของ/ถ่ายรูปแทน” การเสนอทางเลือกทำให้คนรับง่ายขึ้น - จับกลุ่มกับคนที่ไว้ใจ: การมีเพื่อนร่วมทีม 1-2 คนช่วยกันกันสถานการณ์ จะลดความกดดันได้เยอะ - ถ้าต้องพรีเซนต์/ทำคำขวัญบริษัท: ทำให้สั้นและจบไว โฟกัส “ให้ผ่าน” ไม่ต้องเพอร์เฟกต์ เพราะนี่ไม่ใช่ KPI ชีวิตเรา - ดูเรื่องค่าใช้จ่ายก่อนตอบรับ: ถ้าบริษัทให้จ่ายเพิ่ม ลองถามรายละเอียดตรงๆ (จ่ายอะไรบ้าง/ไม่จ่ายได้ไหม/มีตัวเลือกแบบไปเช้าเย็นกลับไหม) ส่วนคำถามยอดฮิต “outing บริษัท ที่ไหนดี” เราว่าคำตอบไม่ใช่แค่สถานที่ แต่เป็น “รูปแบบทริป” มากกว่า เช่น - สายชิล: ไปทะเล/คาเฟ่/ที่พักมีสระ กิจกรรมเบาๆ ให้เวลาส่วนตัวเยอะ - สายธรรมชาติ: แม่น้ำ ป่า น้ำตก เน้นเดินเล่น ถ่ายรูป กินดี นอนดี - สายกิจกรรม: กีฬา/ทางน้ำ/เวิร์กช็อป แต่ควรเป็นแบบสมัครใจและมีระดับความยากหลายๆ แบบ ถ้าเลือกได้จริงๆ เราชอบ outing แบบที่ให้พักผ่อนจริง มีช่วง free time และเคารพขอบเขตกันมากกว่า เพราะสุดท้าย outing ที่ดีควรทำให้ “สนิทขึ้นแบบสบายใจ” ไม่ใช่สนิทขึ้นเพราะโดนบังคับให้ผ่านอะไรบางอย่างร่วมกัน
บริษัทอื่นอาจได้เที่ยว แต่ของเราต้องทำกิจกรรมแนะนำตัว มีพิธีกรบิ้วให้ซึ้ง (ซึ่งไม่รู้สึก) สัมมนา กิจกรรมแน่นตั้งแต่ 7 โมง ถึง 3 ทุ่ม ไม่มี free day แถมช่วงจัด outing ดันเป็นวันหยุดเสาร์-อาทิตย์อีก (เบียดเบียนวันหยุด) กลับมาต้องทำงานต่อเลย และทุกคนต้องเข้าร่วม ห้ามลา ห้ามป่วยเด็ดขาด